勞動法連續工作24小時工資計算

❶ 每天工作24小時，上2天休1天及上1天休1天，合法嗎工資應該怎麼算

每天工作24小時，上2天休1天及上1天休1天，不合法。

對於超出法定工作時間的部分，在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

題中勞動者如果離職，可以索取十一個月的工資和相應經濟補償金。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

❷ 3個人倒班,上24小時休48小時,加班費如何計算

在中國，根據《中華人民共和國勞動法》，員工的正常工作時間是每周44小時。超出這個時間的工作則被視為加班。

計算加班費時，首先需要確定員工一個月的總工資。然後，將這個總工資除以21.5天（這是法定的工作日天數），再除以8小時（一天的標准工作小時數），就能得出每小時的工資。這樣，就能計算出每小時的加班費。

假設一名員工一個月的基本工資為5000元，那麼，其每小時的工資為：5000元 ÷ 21.5天 ÷ 8小時 = 約30.34元/小時。

若該員工在一個周期內工作了24小時，那麼其加班費為：30.34元/小時 × 24小時 = 728.16元。

需要注意的是，員工的休息時間同樣重要。按照規定，員工每周至少應享有2天的休息時間，即每月至少享有48小時的休息時間。對於倒班制員工而言，24小時的工作周期後應享有48小時的休息時間。

對於三班倒的員工，每班工作24小時，休息48小時，這樣的工作安排符合勞動法的規定，但員工的休息權仍然需要得到充分保障。在計算加班費時，應嚴格按照法律規定執行。

值得注意的是，加班費的計算還應考慮到加班期間的工作強度和工作性質等因素。在特殊情況下，如節假日加班，加班費計算標准可能有所不同。

總之，對於三班倒工作的員工，加班費的計算需嚴格按照勞動法進行，確保員工的合法權益不受侵害。

❸ 單位要員工連續24小時上班工資應該怎麼算

支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。

中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。

加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

(3)勞動法連續工作24小時工資計算擴展閱讀

計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元