深圳市勞動法關於年休假的規定

㈠ 勞動法對於年假的規定是什麼

年假是勞動者參加工作後取得的一種權利，年假是指一種帶薪的休假。勞動者要一個單位工作滿一段時間後，就要可以休年假，但在現實生活中不是所有用人單位遵守年假規定的，那麼勞動法對於年假的規定是什麼?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、勞動法對於年假的規定是什麼
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休卜世假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、年終獎的性質和發放對象
1、判斷「年終獎」的屬性是解決案件的關鍵。一好弊哪般來說，有的年終獎屬於單位在年底對職工的一種獎勵或福利，但有的年終獎屬於工資的一種。如果屬於後者，用人單位不發年終獎就是拖欠工資。
《關於工資總額組成的規定》第四條規定:「工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。」第七條規定:「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括:(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競友碼賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。」由以上國家法律條文可見，年終獎是獎金的一種，也是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。
獎金屬於勞動報酬范圍，是勞動者工資的組成部分。盡管獎金的發放存在多種形式，如月度獎、季度獎或年終獎等，但獎金發放形式的不同並不能改變這些獎金屬於工資這一根本屬性。
2、如何理解「年度獎金的發放范圍是發放時在冊的全體員工」
根據部分單位或公司制定的內部《年終獎評審發放辦法》，其中規定的「年終獎的發放條件必須是在冊員工」，也就是在發放年終獎前離職的員工不能享受。公司之所以這么規定也是抓住了一些員工在年前集中辭職的特點制定的。盡管規定明確，但由於「年終獎金」本身的特殊性，使得勞資雙方在發生糾紛時，用人單位往往處於不利地位。問題的關鍵在於多數用人單位未在規章制度或勞動合同中明確「年終獎」的性質。
所以，只有約定的「年終獎」不屬於工資性質，用人單位規定的「年度獎金的發放范圍是發放時在冊的全體員工」才有合法存在的基礎。

㈡ 請問深圳市關於員工休年假的規定

《職工帶薪年休假條例》有具體的規定，公司規定違反《職工帶薪年休假條例》時，按照《職工帶薪年休假條例》執行。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

㈢ 勞動法關於年假的規定

勞動法關於年假的規定如下：

• 實行帶薪年休假制度：根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度，旨在保障勞動者的休息權益。

• 享受年假條件：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。這一規定適用於所有類型的單位，包括機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位以及有僱工的個體工商戶等。

• 年假期間待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這意味著，職工在休年假時，其工資待遇不會受到任何影響。

• 單位責任：單位應當保證職工享受年休假，這是單位的法定義務。如果單位未能安排職工休年假，可能需要按照相關規定向職工支付相應的補償。

㈣ 勞動法年休假2024年新規定 年休假天數的規定標准

導讀：根據我國的相關規定，勞動者是依法享有帶薪年假的，年假的天數根據工作年限來確定，只要滿一年的時間就能享有5天的帶薪休假，而休假的時間則由用人單位和勞動者協商時間休假。但那麼，勞動法年休假2024年新規定是怎樣的呢？年休假天數的規定標准去哪看呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

勞動法年休假2024年新規定

年休假制度的規定具體如下所述：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定：勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假天數的規定標准

我國《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》對於年假天數都有明確規定：員工工作滿1年即可享受休年假的權利，依照職工累計工作時間，年假天數依次遞增。

1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

公司年假不給休違法嗎

公司年假不給休違法。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。

可以享受年假的主體：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

結語：以上是小編整理的「勞動法年休假2024年新規定，年休假天數的規定標准」內容，希望能夠給大家帶來幫助。

㈤ 勞動法年休假2024年新規定年休假天數的規定標准

勞動法年休假2024年新規定年休假天數的標准為：工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；工作滿10年不滿20年的員工，年休假10天；工作滿20年的員工，年休假15天。

這一規定主要依據《職工帶薪年休假條例》的第三條，明確了職工累計工作不同年限所對應的帶薪年休假天數。需要注意的是，國家法定休假日和休息日並不計入年休假的假期。此外，如果員工在一年內未能休完規定的年假，僱主需要按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，這其中包括了正常工作期間的工資收入。

同時，《職工帶薪年休假條例》還規定了若干情形下員工不享受當年的年休假，例如員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資，或者員工在不同工作年限段內請病假累計超過規定時間等。這些規定旨在平衡員工休假權益和單位正常運營的需求。

總的來說，勞動法年休假2024年新規定在保障員工帶薪休假權益的同時，也考慮了單位的實際情況和運營需求，通過明確具體的年休假天數和未休假補償標准，為構建和諧穩定的勞動關系提供了有力支持。