勞動法中試用期怎麼離職

① 勞動法試用期辭職規定

勞動法試用期辭職規定如下：

勞動者在試用期內是有權辭職的。勞動者提出辭職並不需要用人單位的同意，但應提前三日通知用人單位，這既是勞動者的權利也是應盡的義務。下面為您詳細介紹這一規定：

首先，《勞動合同法》為我們確立了基本原則。試用期是勞動者和用人單位雙向選擇的時期，勞動者在此期間有權利根據自身情況決定是否繼續留在該公司工作。這種權利是勞動法所保護的，因此勞動者在試用期內提出辭職是受法律支持的。

其次，關於辭職通知的時間問題。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提出辭職的，應當提前三日通知用人單位。這意味著勞動者需要有足夠的責任感和職業素養，給用人單位足夠的時間進行工作交接或招聘其他員工補充崗位空缺。這樣既保護了勞動者的權益，也尊重了企業的運作。這樣的規定既平衡了雙方的利益，也體現了法律的公正性。

最後，勞動者在試用期內的辭職過程應遵循法定程序。勞動者應按照規定的程序進行書面通知或郵件通知等有效方式通知用人單位，確保雙方的權益得到妥善處置。這樣不僅能夠確保勞動者順利離職，也能夠確保公司的運營不受過多影響。此外，試用期內的勞動者仍然享有所有的勞動權益保障，任何違反勞動法的行為都將受到法律制裁。

總的來說，《勞動合同法》確保了勞動者在試用期內的合法權益，同時也尊重了企業的利益訴求。雙方都應遵守法律規定，確保勞動市場的和諧穩定。

② 勞動法規定員工在試用期內辭工要多少天可以走

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。

根據《勞動合同法》第三十七條規定內：「勞動者提前三容十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

③ 我簽了勞動合同,但沒有做滿一個月,現在不想做了,可以馬上辭工嗎工資可以什麼時候發呀

沒有做滿一個月，現在不想做了，可以提前三天申請離職，工資離職時發放。勞動者在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
法律分析
簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，三天到了員工就可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。勞動者工資是在離職時用人單位應一次性結清勞動者所有工資，不得以任何理由拖欠剋扣勞動者工資。如果在提出離職申請後，公司不讓勞動者走的，勞動者可以向相關部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。