不屬於勞動法的勞動

A. 勞動法上的勞動一般不包括

這種情況不包括偶然勞動。
偶然勞動，是指勞動者與用人單位之間存在的一種臨時性的、非職業性的勞動關系。偶然勞動具有臨時性、短暫性和非職業性的特點，偶然勞動發生在個人與僱主之間，缺乏穩定性和持續性，與職業性勞動相比，其勞動關系較為鬆散。
由於偶然勞動的臨時性和短暫性，勞動保護和福利待遇等方面存在較大差異，與勞動法所保護的勞動者權益存在一定差異。

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C. 【標准答案】下面（）不是勞動法意義上的勞動者A法官B私人保鏢C警察D家庭保姆

標簽:習題,答案

習題：下面（ ）不是勞動法意義上的勞動者？
A 法官
B 私人保鏢
C 警察
D 家庭保姆

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標准答案： ABCD
勞動法意義上的勞動者,一般將其理解為狹義的職工,即「具有勞動權利能力和勞動行為能力,並且已依法參與勞動法律關系的公民」。
從適用對象來看,公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱用的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動法和勞動合同法。

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D. 勞動法中的勞動不包括家務勞動

勞動法中的勞動是指有報酬的勞動，如果家務勞動也是需要付費的，比如讓家政公司的人來處理，也是屬於勞動法中的勞動，如果是自己做家務，就不屬於勞動法中的勞動。

E. 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員

據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

(5)不屬於勞動法的勞動擴展閱讀：

一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。

二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。