勞動法中病假是否扣工資

❶ 病假可以扣工資嗎

病假期間，用人單位不可以隨意扣工資。以下是對此問題的詳細解答：

一、病假期間工資支付規定

根據勞動法的規定，職工在患病或非因工負傷治療期間，有權享受規定的醫療期。在此期間，企業應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。這意味著，勞動者在病假期間仍然可以領取到一定的工資收入。

二、病假工資支付標准

病假工資或疾病救濟費的具體數額可以低於當地最低工資標准支付，但有一個重要的限制條件，即不能低於最低工資標準的80%。這一規定確保了勞動者在病假期間的基本生活需求能夠得到保障。

三、用人單位扣工資行為的合法性

如果在病假期間，用人單位直接扣除勞動者的工資，這種行為是違法的。因為根據上述法律規定，勞動者在病假期間有權獲得病假工資或疾病救濟費。用人單位應當遵守這一規定，確保勞動者的合法權益不受侵害。

四、勞動者維權途徑

如果勞動者在病假期間遭遇用人單位違法扣工資的情況，可以通過以下途徑進行維權：

• 向當地勞動部門投訴：勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴用人單位的違法行為，要求相關部門進行調查和處理。
• 提起勞動仲裁：如果投訴未能解決問題，勞動者還可以向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。

綜上所述，病假期間用人單位不得隨意扣工資，而應按規定支付病假工資或疾病救濟費。勞動者應了解自己的權益，並在必要時通過合法途徑進行維權。

❷ 勞動法中員工休病假扣工資嗎

勞動法中員工休病假，只要有著相關的治療憑證，用人單位是不能扣工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
一、勞動法中員工休病假扣工資嗎彎沒
勞動法中員工休病假，只要有著相關的治療憑證，用人單位是不能扣工資的。
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單λ不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗λ，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單λ可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單λ支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單λ支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單λ另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單λ應按其在本單λ的工作年限，?滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
二、短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定:
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗λ(職λ)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均δ約定的，可由用人單λ與職工代表通過工資集體協商確定，協轎閉商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單λ與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗λ(職λ)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、連續病假工資的計算系數
埋帆納1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
四、病假工資的計算公式
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
五、病假天數的確定
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單λ的制度工作日是?周工作5天休息2天，6月份單λ制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
我國的勞動法中，對於員工休病假是有著詳細解釋的，在員工休病假的時候是不能夠扣工資的，如果他們的病情比較嚴重，用人單位還應該拿出一些救濟金作為對單位建設的補償。在我國經濟高速發展後的當下，國家越來越重視勞動者的價值，對於他們的生活都有著相應的政策保障。

❸ 浙江勞動法新規定關於病假薪資怎麼樣

根據浙江的薪資標准規定，病假期間的薪資標准需要根據工齡來進行計算，工齡不足十年的，病假期間的薪資標準是在基本薪資的百分之七十，而如果工齡在三十年以上的，病假期間的薪資標准則按照百分之95發放。 《最新勞動法病假工資規定》
第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
相關政策：
《關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 浙勞險〔1995〕231號》
《浙江省企業工資支付管理辦法》
勞動法統一的病假期間的薪資標准只有一個大概的規定，而根據每個地方的具體實施標准，也是有所不一樣的，比如浙江的病假期間的薪資標準是需要根據工齡來進行計算的，工齡越長，扣除的工資就越少。