2014年勞動法要點

Ⅰ 勞動法欠薪賠償條款有哪些規定

在勞動法中，關於欠薪賠償的條款規定了以下幾個要點：
1. 若用人單位無故拖欠工資，除需補發全部工資外，還需額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2. 如果勞動者的工資低於當地最低工資標准，用人單位應補發差額部分；如逾期不支付，還需按應付金額的50%至100%支付賠償金。
3. 在勞動合同解除或終止的情況下，用人單位需根據相關法律法規支付解除勞動合同的補償金。具體包括：
- 若用人單位未提出續簽或提出解除合同導致合同期滿未續簽，應支付補償金。
- 若勞動者提出解除合同或拒絕續簽低於原合同條件的續簽提議，用人單位不需支付補償金。
- 若用人單位提出續簽但條件低於原合同，需支付經濟補償金。
- 若勞動者不願續簽，用人單位無需支付補償金。
4. 在勞動合同期間，若用人單位或勞動者提前一個月提出解除合同，則每滿一年需支付相當於一個月的工資作為經濟補償。
若用人單位拖欠工資，勞動行政部門將責令其限期支付，逾期不支付的，用人單位還需額外支付相當於應付金額50%至100%的賠償金。工資支付日期應按用人單位與勞動者的約定執行，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。
以上規定體現了法律對勞動者合法權益的保護，確保了勞動者在勞動關系中的基本權益得到尊重和維護。