違反勞動法要賠
『壹』 公司違反勞動法怎樣補償
1\\按勞動合同法的規定，你可以公司拖欠加班工資及不購買社會保險為理由要求解除勞動合同
2＼可按照勞動合同法要求賠償。
3＼這些公司扣押的費用，你們有證據證明的可以追討．
4＼平時加班的工資是1．5倍，周末加班是2倍
5＼可以要求公司補買社保．
經濟補償的標準是每工作一年補償一個月的工資,你工作四年,就應當補償四個月的工資,單位如果違反勞動合同法單方解除合同,賠償標準是補償標準的兩倍,也就是說除了你應得的工資外,學校應再給你8個月的工資,即賠償款!
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1、新的勞動合同法規定你這個情況可以簽訂無固定期限合同的
《勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（第一次入廠起算）
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（嚴重違反用人單位的規章制度的、給用人單位造成重大損害）和第四十條第一項、第二項（醫療期後和培訓後不能勝任工作）規定的情形，續訂勞動合同的。
2、如果11月合同到期，公司不和你簽訂無固定期限合同，公司就應該給你經濟補償金，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位還是不簽訂，如何維護權益
《勞動合同實施條例》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、勞動合同到期，如果單位降低條件或者明確不與你簽訂合同，你可以要求單位要給你經濟補償金。你的情況就是11月到期，如果單位拒絕和你簽就必需給你補償金
4、補償金的計算為工作滿1年給1個月的工資，年限從你用工之日起算，而且根據你的情況應該適用下面的5，要1個月的
5本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
『貳』 公司違反勞動法，員工要求賠償，賠償通知書怎麼寫啊
員工要求賠償，應該申請勞動仲裁，一般在當地勞動局的網站上可以專搜索到有關格式，可以下載填屬寫，當然也可以直接去勞動局仲裁科領取有關表格填寫，相關法條，
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
『叄』 公司違反勞動法!我能不能立即要求離職!要求賠償
第一，可以立即解除勞動合同。理由是
1.未及時足額發放工資。
2.未依法為勞動回者繳納社會保險。
第二，答可以要求賠償。賠償內容包括:
1.加班費。
2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同並不算違法，所以雖然你工作三個月，但是只能後兩個月為雙倍工資，第一個月在法定期限內，不需支付雙倍工資。
3.要求公司補繳社會保險。
4.經濟補償。由於未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險，公司需支付一個月工資作為經濟補償。
第三，說明。
簽於《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補償，所以我建議能否把參加工作時間，簽定勞動合同時間及其它包括時間的內容詳細敘述，以便得到更准確、更詳細的解答。
如:2.未簽勞動合同的雙倍工資。這是在《勞動合同法》實施後才有的經濟補償，如果你參加工作時間為07年11月以前，則這項就沒有。
4.經濟補償。以上述理由辭職，並要求經濟補償的也是《勞動合同法》實施後，所以如果你07年參加工作，經濟補償的工作年限只能從08年1月1日開始計算。
『肆』 用人單位違反《勞動法》有關規定怎麼賠償
用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規定，應當對勞動者承擔下列專賠償責任： （1）造成勞動者屬工資收入損失的，除支付勞動者應得工資外，還須加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用； （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用； （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於醫療費用25%的賠償費用。 （5）勞動合同約定的其他賠償費用。
『伍』 用人單位違反《勞動法》有關規定怎麼賠償
用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規定，應當對勞動者承擔下列賠償責任版:
(1)造成權勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應得工資外，還須加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
『陸』 違反勞動法怎麼處罰
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規定。
附：勞動法 第十二章
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
『柒』 公司違反勞動法！我能不能立即要求離職！要求賠償
從法律上來說自己離職是沒有補償金的，但你可以和公司協商解除，要求公司支付經濟補償金，公司不肯你收回辭職申請，這么久的工作年限，公司做法不厚道。
『捌』 單位違反勞動法應承擔怎樣的賠償責任
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動版者，並加付應得工資收入25％的權賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
『玖』 公司違反勞動法十九條怎麼賠償
您好！因為您所說的「勞動法十九條」並不明確，為此，按照如下情況予以內分析：
「勞動法十九容條」是指《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條是有關試用期的規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
「勞動法十九條」是指《中華人民共和國勞動法》第十九條
《中華人民共和國勞動法》第十九條是有關勞動合同的必備條款的規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
希望上述回答對您有幫助！
『拾』 公司違反勞動法，我可以提出解除勞動合同並要求公司賠償嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同內約定容提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
1、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償
根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工「放假」、「停工」，可視為未按照勞動合同約定提
供勞動條件。
（2）未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標准低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
綜上，你是可以跟單位解除勞動合同，並且可以要求公司補足你的工資，並按相關規定支付賠償金。