勞動法陪護假規定2017

A. 勞動法父母生病陪護假

法律分析：父母生病，《勞動法》沒有規定有陪護假；

《勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假，員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假，具體假期期間，工資支付不同。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

B. 陪護假的法律規定

根據我國相關法律規定，陪護假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請假的制度，可享受不超過20個工作日的假期，具體請假天數和薪資待遇等應符合用人單位的相關規定。

陪護假是員工在照顧患病或生育的直系親屬期間享有的一種假期制度。我國《勞動法》規定：員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日，具體假期天數由用人單位的規定確定。需要注意的是，在享受陪護假期間，員工應當提交相關的證明材料，如醫院出具的病歷、診斷證明等。對於員工所享受的陪護假期間的薪資待遇，應當按照用人單位的規定進行，但是不得低於最低工資標準的80%。此外，如果員工在陪護假期間因照顧親屬需要請病假或事假的，應當按照法律規定進行計算。

用人單位可以拒絕員工請陪護假嗎？用人單位不得拒絕員工依法享受陪護假，否則將承擔法律責任。但是，如果員工請假申請過多或惡意請假，也會影響用人單位的正常運轉。因此，用人單位可以在制定陪護假相關規定時，要求員工提前申請請假並提交一定的證明材料，以減輕對用人單位的影響。

陪護假是員工為照顧患病或生育的直系親屬而享有的合法假期制度，在享受陪護假期間，員工可以得到必要的照顧和關注，同時用人單位也要制定相應的規定，維護正常的生產運營秩序。

【法律依據】：
《勞動法》第44條 員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日。