勞動法搬東西不能超過多重

❶ 勞動法手動叉車,一個人准拉多少公斤

確實，勞動法沒有這個規定。各人力度不同，拉東西重量也不同。也要看地面情況的。

❷ 公民可以有多重勞動關系嗎可以同時服務幾家公司嗎可以讓多家公司為你買多重社保嗎

可以有多重勞動關系，一個人只能交一份社保。

❸ 勞動法從事重工作業重物超過多少斤要用行車

好像沒有具體的規定吧，像這塊基本都會用車的。沒有的話就要到律伴這平台，在那可以維權的。

❹ 勞動法規定一人一天八小時好搬運多少公斤

這個還真是不太清楚，好像只規定了八小時，並沒有規定搬運多少東西吧，而且貨物不一樣，所能完成的工作量也不同，如果有規定也應該是再具體一些貨物的。

❺ 國家規定的體力搬運重量限制是多少

標準是：男人單次搬運是不超過15KG」。不論在何國、何工回作領域、何工作性質，這其實是過於答偏低的數字。

❻ 勞動法規定單個物品超過多少公斤需要添加輔助臂進行搬運

《中華人民共和國抄安全生產法》第五十二條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。目前國家尚未明確規定超過多少公斤需要添加輔助臂進行搬運，但是，作為從業人員，必須要根據自己的自身情況作出判斷，如果超過自己的負荷量的，就需要提出藉助輔助力量完成作業

❼ 勞動法規定人最多能背多重的貨物

勞動復法並沒有規制定人最多能背多重的貨物，但如果用人單位提供的勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

❽ 勞動者可否與多家公司簽訂勞動合同

一、勞動法律法規的性質：

在我國學術界，對勞動法的性質至今尚無定論，有的學者認為勞動法屬於私法范疇,有的學者認為勞動法屬於第三法域一社會法范疇。勞動法的基本價值取向是側重
保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。相信這可以解釋你對勞動法對企業規定較多而對員工約束較少的疑問。

二、勞動者到底能不能與多家單位簽訂勞動合同呢？

《勞動合同法》明確了勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許勞動者建立雙重或多重勞動關系，這就突破了原勞動法禁止建立多重勞動關系的限制； 同時一些地方立法已經突破了在全日制用工形式下禁止建立雙重或多重勞動關系的限制。

允許勞動者建立雙重或多重勞動關系有多方面的好處：第一，勞動者可以增加收入；第二，用人單位可以降低用人成本；第三，有助於充分利用稀缺人才的特殊才能，加快經濟和社會發展；第四，有助於使勞動者得到多方面的鍛煉，成為復合型的高素質人才。

所以從現有的勞動法律法規來看，勞動者可以與多家單位簽訂勞動合同。但是，訂立一個以上勞動合同的，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行，不得侵害到先訂立的勞動合同。

相關法條：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

第六十九條第二項 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2.實施《工傷保險條例》若干問題的意見 勞社部函［2004］256號

第一條 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

3.最高人民法院《關於審理勞動爭議安全適用法律若干問題的解釋》（三）

第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

三、多重勞動關系的法律實務操作

1.由於社會保險只能由一個單位繳納，則其他的用工單位應當和員工在合同中明確社會保險的繳納情況，企業同時應到社會保險機構查詢，對員工是否已經參保及繳納險種做到心中有數，防止聽信員工一面之詞而漏繳；

2.已經在其他企業參保的人員，用工單位為規避未交社會保險可能產生的工傷理賠風險，建議為該員工另行購買僱主責任險以規避風險；

3.對於企業而言，除了稀缺人才，不建議招錄已經與其他企業建立勞動關系的勞動者。