勞動法政府網

① 政府違反勞動法

行政機關招用的簽訂勞動合同的勞動者在用工主體上與企業一樣，在行政機關工作的合同制員工同樣受到勞動法的保護，行政機關違法法律規定侵害勞動者的合法權益同樣應進行賠償，發生爭議可向勞動爭議仲裁進行申訴，也可向勞動保障監察部門進行投訴。

② 最新版本的勞動法在哪裡可以下載呀，最好是政府網站

目前最新版本的勞動法、勞動合同法如下：
《中華人民共和國勞動法》回（1994年7月5日第八屆全答國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布 自1995年1月1日起施行 根據2009年8月27日中華人民共和國主席令第18號《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修改）
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布 自2008年1月1日起施行 根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正 2012年12月28日中華人民共和國主席令第73號公布 自2013年7月1日起施行）

您可以在網路或者網路文庫中搜索到

③ 勞動法對政府有約束力么

任何法律都對政府有約束力，政府即是法律的維護者又是監督者，如果自己都不執行，怎麼管別人。

④ 2019年勞動法新規哪個政府網站可以查看

各級政府的人力資源與社會保障部門的網站可以查到勞動法。
中華人民共和國人力回資源和社會保障部是統籌答機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網站也於同日開始運行。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）。

⑤ 國家機關，事業單位適用勞動法嗎

國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用《勞動法》，適用《公務員法》；國家機關、事業單位工勤人員適用《勞動法》

⑥ 政府部門違反勞動法該找哪裡

如果你說的是政府部門，那建議你去紀工委投訴政府的違法行為或者找上一級政府反映問題。

⑦ 政府機關周末從來不休息違法勞動法嗎

據我所知，政府機關的人員機構很雜：有公務員，有事業單位編制的，有合同工，版有編權外勞務工，有偏制內的勞務工，等等。因此不能一概而論。這要看，該人簽訂的是否勞動合同，只有建立勞動關系的，才適用勞動法律法規。幫談得上「是否違反勞動法」。

政府機關中的公務員以及沒有建立勞動關系的是不適用於〈勞動法>及與勞動法相關的配套規定。

依據1：〈中華人民共和國勞動法〉第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

依據2：〈中華人民共和國勞動合同法〉第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑧ 政府單位不按國家勞動法規定給員工發加班費算違法嗎

政府單來位不按國家勞源動法規定給員工發加班費算違法
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 請問勞動法是針對企業還是政府單位來制定的

勞動法是針對用人單位和勞動者來制定的，他的主體就是用人單位和勞動者，用勞動法版來調節用人單位和勞動者權的關系，解決中間的矛盾，勞動法的最大特點是站在勞動者弱勢群體的角度，規范雙方應該履行的義務和享受的權利

⑩ 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

勞動法不適用於公務員和國家機關工作人員，因為勞動法規定：在中華人民共和回國境內答的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，才適用於勞動法。

公務員和國家機關工作人員適用於中華人民共和國公務員法，《中華人民共和國公務員法》是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。

(10)勞動法政府網擴展閱讀：

第一部勞動法

十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。