法律有規定公司必須給年假嗎

⑴ 關於企業年休假國家有規定嗎

國家有明確的法律條款規定職工年休假，比如《職工帶薪年休假條例》。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(1)法律有規定公司必須給年假嗎擴展閱讀：

《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

⑵ 年假是用人單位可有可無的嗎，還是國家規定一定要給職工的

年假有明確的規定。

根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）」。

⑶ 關於年假,公司這樣規定有依據么

這樣是不對的。1、如果是2009年12月入公司的，2010年12月開始有年休假5天，如果當年，也就是2010年可以休完就休，休不完可以轉到2011年或補三倍的日工資。
2、2010年1月進公司的，也就是到2011年1月開始有五天的年休假。休的方法同上。
補充：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑷ 公司可以規定員工不可以自行請年假嗎

休年假的時間主要是由企業決定的，這是符合法律規定的，如果員工都能自己確定什麼時候放年假，就可能造成企業營運上的不便。但是，企業在安排員工年假時，也要適當考慮員工本人的意願，盡量做到人性化。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

⑸ 法律規定年假

一、年休假的天數
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑹ 法律規定公司必須安排員工休年假嗎

1，公司必須安排年休假
國務院關於職工帶薪休假管理規定，規定了企業對於勞動滿1年以上的員工必須安排年休假。
2，企業不安排年休假而且合法的情況也是有的
第一，依法享受寒暑假的，假期超過年休假天數的（主要針對教師和培訓機構）
第二，員工請私事請假且按規定未扣除工資的，事假天數等於或大於年休假天數的（視為享受年休假）
第三，員工在企業工作未滿1年的（超過1年後才能享受年休假待遇）
第四，公務員等年度內受黨紀政紀處分的（該年度不享有年休假）
第五，員工在該年度內病假超過法定病假天數，且超出部分高於年休假天數的。
3，如企業不是因為上述條件，拒不執行年休假條例的，員工可依法向勞動部門投訴舉報，可主張年休假天數3倍工資補償。

⑺ 有關年假的法律規定

你的情況就1天假。看一下下面的條款吧：

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年假天數-當年度已安排帶薪年假天數。

用人單位當年已安排職工年假的，多於折算應休年假的天數不再扣回。

請參考《企業職工帶薪年假實施辦法》
http://www.gov.cn/flfg/2008-09/28/content_1108445.htm

⑻ 公司不放年假是否違法，我們起訴公司嗎具體是哪條法律法規

年假是員工福利之一，也是國家相關法規給予國家公務人員和事業編制工作人員的重要福利待遇。公司不放年假違規不違法，員工可以通過工會組織爭取享受這項福利，個人不能起訴公司。

⑼ 公司年假是怎麼規定的

您好，依據我國相關法律的規定，我國的職工符合一定條件，用人單位就應該按照規定合理安排勞動者的年休假。依據《職工帶薪年假條例》，職工連續工作一年以上即可享受帶薪年假。適用該條例的單位包括：機關、企、事業單位、團體、個體工商戶等等。職工在年休假期間，享受與工作期間相同的收入；年休假不應包括法定的節假日以及正常的員工休息日。
實際中主要時對於「職工連續工作滿12個月以上」應該如何界定。首先，對於十二個月的期間的計算方式，並不是要求一定要在同一家單位連續不斷工作12個月以上，如果職工在不同用人單位連續工作12個月以上，員工也可享受帶薪年休假。其次，是否只要曾經連續工作12個月，到新的單位就可以立刻享受年假的規定也存在爭議。北京地區的規定為：勞動者在參加工作後，曾在同一家或者不同家用人單位連續工作滿12個月以上，但進入新用人單位後存在工作間斷的除外，但是對於間斷時間如何界定，目前還沒有明確的規定，但多個地區的裁決書表明，很多仲裁和判例傾向於中斷1天也算是中斷，需要重新連續計算12個月。因此，建議大家在換工作時，要將連續性考慮在內，盡量不產生中斷的情況。
【法律依據】
《職工帶薪年假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。