在公司受到傷害適用的法律

㈠ 在公司上班期間受到他人故意傷害如何讓處理

在公司上班期間，受到他人的故意傷害。應該屬於工傷，由公司幫你報工傷，由工傷保險出費用。與傷害你的人協商進行賠償。

㈡ 如果在上班中受傷.賠償事宜法律怎麼規定

那要看你是怎麼受傷的了，是否是在工作中受傷的，一般工傷，按照法律都是公司負責全部的醫葯費用，在你病休期間公司應發基本工資給你。如果傷勢嚴重的，需要休息很久不能正常工作的，公司除了要給基本工資以為，你還可以要求他賠償誤工費與營養費，要看情況了，你說的不清楚，所以不好給你確定的答案了，

㈢ 高分求助 在公司遭同事毆打的案件法律責任認定

以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：

1、首先，作為一個安全保障義務人，你哥哥所在的單位如果已經盡到了安全保障的義務（如派工作人員在對方打你哥哥後及時勸阻，及時送你哥哥去醫院等），那麼你哥哥的單位是無需承擔責任的。如果你哥哥的單位未盡安全保障義務，則需與傷人者承擔連帶責任。

2、打你哥哥的人是否構成刑事犯罪，要看你哥哥的受傷程度及態度。如果你哥哥受到傷為輕傷以上，或者是輕傷你哥哥不願意調解，那麼打人者是要承擔刑事責任的，這時候你們可以報案，他基本會被定涉嫌故意傷害罪。具體的傷情，還需要專業的鑒定機構作出傷情鑒定。

3、不管是傷人者是否承擔刑法責任（即他的行為是否是犯罪），他都要向你的哥哥承擔民事賠償責任。責任包括醫葯費、營養費、誤工費、精神損害賠償等等。

4、具體的條款，由於比較繁多，恕不一一列出。你可以查看我國刑法第234條故意傷害罪的有關條款，及「最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋」，上面的條款大多數是關於你哥哥這個案件的。

希望我的回答可以幫到你！

㈣ 在公司上班時、受傷公司應該賠償我哪些資金和哪些費用大概公司能賠償我哪些法律責任

《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

㈤ 公司的員工在工作時間不慎導致別人受傷由誰來承擔責任

工作時間內，公司的員工不慎導致別人受傷，這樣的情況，按照法律與司法的規定，應該由該用人單位（即這個公司）承擔責任來負責，這是明確無誤的

㈥ 按勞動法 員工在公司人身受到傷害該怎麼辦

員工在單位受到人身傷害，需要根據性質來判定，如果是屬於工傷范疇事件，按照工傷流程處理。如果屬於他人侵害造成人身損傷，移交司法機構進行處理。

工傷流程：
1、及時送往醫院治療。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷#殘等級。
4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發#票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷#殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關系，有傷#殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

他人侵害造成損傷，員工可以要求責任方進行賠償。
根據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案#件適用法律若干問題的解釋》
第二十五條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷#殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二#十#年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

㈦ 雇員從事僱傭活動受到傷害如何適用法律

對此,最高人民法院《人身損害賠償解釋》第11條規定,「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。」從上述法律明確看出雇員在從事僱傭活動中受到傷害的賠償請求對象,但需要注意的是,如果雙方之間形成的是勞動關系而並非僱傭關系,屬於《工傷保險條例》調整的工傷保險范圍,應當適用《工傷保險條例》進行賠償。 此外,在現實中許多人分不清僱傭關系與幫工的區別是什麼?僱傭關系是指根據當事人的約定,一方定期或不定期的為對方提供勞務,由對方給付報酬的法律關系。而幫工關系則是指幫工人無償為他人處理事務從而與他人形成的法律關系。兩者的區別在於:第一,在是否有償方面,僱傭關系具有有償性,幫工關系具有無償性。第二,在勞務活動的自主性方面,僱傭關系中的被僱用人是在特定的工作時間內,在僱用人的監督和控制下進行勞務活動,而在幫工關系中,幫工人進行勞務活動時具有自主性。

㈧ 在公司受傷怎麼辦

1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑒定，之後根據鑒定結果確定賠償金額。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

望採納

㈨ 如果在公司受到傷害應該去什麼機關

在工作中受到傷害，屬於工傷，向人社局申請工傷認定，有殘疾的，治療穩定後申請傷殘鑒定。
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

㈩ 在公司因工作原因被打傷是否受法律保護，該依據什麼賠償

【工傷范圍】《工傷保險條例》第十四條規定：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）在上下班途中，受到機動車事故傷害的
（六）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。