員工觸犯刑法

Ⅰ 員工觸犯刑法單位可否解除勞動合同

根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同 。勞動部辦公廳在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）中對此條款作了具體解釋。刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的； 2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。 因此，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續履行的確，也可以不解除勞動合同。

Ⅱ 關於法律的問題（員工觸犯刑法，單位如何處理）

1.如果該員工工作滿15年,那麼單位不能解除勞動合同,員工可以繼續工作到退休版.
2.單位解除合同,員工可權以通過企業勞動爭議調解委員會通過調解取的相應勞動報酬,調解協商不成,可以請求仲裁.
3.仲裁時效為1年,從當事人知道或應當知道其權利被侵害之時計算.可以因為單位同意履行義務而中斷,從中斷之時開始重新計時.
4.因為勞動報酬拖欠的不受時效限制,當是應該在勞動關系終止之日起一年內提出仲裁!!!!(就是你朋友一樣,要趕快)
4.該關於勞動報酬的仲裁裁決為終局裁決.
5.勞動仲裁不收費!
6.該員工先觸犯了單位規章,單位可以解除勞動合同,可以多發1月工資進行解除(該員工是 第1條的情況除外).

Ⅲ 公司員工嚴重的違規行為可能觸及刑法哪些罪名

公司員工嚴重違規行為就是偷公司的財物倒賣公司的機密等這些都是員工違規行為的罪名有這些罪名立馬開處和應得到制才

Ⅳ 員工觸犯刑法 公司是否有權解除勞動合同

公司有權解除勞動合同，公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。

根據《勞動合同法》第三十九條（六）款規定，勞動者「被依法追究刑事責任的」，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任，按勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第29條規定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應當在人民法院作出判決之後解除合同。

對於勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間，公司應當按照勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第28條規定，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，公司不承擔勞動合同規定的相應義務。

Ⅳ 勞動法對派遣員工觸犯刑法的規定

用工單位可以將該員工退還給勞務派遣單位。
勞務派遣單位可以合法辭退該員工，並且不需要支付經濟補償金，只需要支付之前出勤的工資。

Ⅵ 員工觸犯刑法我解除勞動合同可以扣錢嗎

員工觸犯法律，你是可以解除勞動合同的，但是，不能以此為理由隨意扣除員工的工資。

Ⅶ 公司員工發現企業觸犯《刑法》自訴案件怎麼辦

根據新的刑事訴訟法的規定，自訴案件包括下列案件：（一）告回訴才處理的案件；（二答）被害人有證據證明的輕微刑事案件；（三）被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身，財產權利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件。
對自訴案件，被害人或其法定代理人可以直接向法院起訴；法院在宣判前，對於前兩類案件可以進行調解；自訴人也可以自行和解，第三類不能調解，但是可以和解，三類案件都可以撤回起訴，由法院審查；被告人還可以向自訴人提起反訴。
自訴案件中被告人有罪的舉證責任由自訴人承擔。
《刑事訴訟法》
第四十八條，可以用於證明案件事實的材料，都是證據。
證據包括：
(一)物證；
(二)書證；
(三)證人證言；
(四)被害人陳述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；
(六)鑒定意見；
(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；
(八)視聽資料、電子數據。
證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。
第四十九條，公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民檢察院承擔，自訴案件中被告人有罪的舉證責任由自訴人承擔。

Ⅷ 公司犯罪員工要坐牢嗎

要根據該員工是否參與公司股票詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應當根據參與的詐騙數額進行處罰。詐騙數額不能達到詐騙罪立案標準的，應當根據《治安管理處罰法》第四十九條規定，對違法行為人進行處罰。

Ⅸ 員工觸犯刑法，用人單位怎麼辦

在人民法院未作出判決前，可以中止勞動合同的履行。作出判決且生效後，可以依法解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。