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劳动合同法延续合同

发布时间: 2021-02-28 03:34:37

⑴ 劳动合同约定合同期满后自动延续的,是否有效

自动顺延不需要约定,如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延!但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的,还请注意及时续订劳动合同,依法保障自身合法权益,避免遭受不必要的法律风险。

根据法律的规定,一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种:
一、法定顺延
劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时,由于一些特殊情形的出现,使该劳动合同的终止受到限制,必须顺延至相应情形消失时终止。
在我国根据法律的规定,劳动合同依法顺延的情形可概括如下:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,但可按照国家有关工伤保险的规定执行;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;
(七)基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外;
(八)职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。
法定顺延的劳动合同,应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认,不是续签劳动合同的行为。同时,劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。
如用人单位担心法定顺延的情形出现后,会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题,建议用人单位在劳动合同到期并发生法定顺延情形时,通过《劳动合同变更书》或《劳动合同顺延确认书》等类似文件将劳动合同法定顺延的事实依据、法律依据、截止日期等加以明确,这样即能有效防范劳动争议,同时,对劳动者权利也是较为明确的保障。
二、约定顺延
劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时,任何一方未就合同的终止提出异议,则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。
根据我国现行的法律规定及司法实践可见,该种约定不违反法律禁止性规定,对双方当事人均有约束力,只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延,依法应当为新的劳动合同期限的开始。

⑵ 劳动合同续签规定

1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之回一的,劳动合同应当答续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;(3)用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

⑶ 劳动合同到期后会自动延续吗

劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。

劳动合同到期不续签:

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。相关法律依据:

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

(3)劳动合同法延续合同扩展阅读:

劳动合同范本第五条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月,乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 三种工资形式:

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下:

甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

⑷ 劳动合同法定延续后到期不公司续签,如何厘定经济补偿金计算时间

2018.5.30开始的为期来一年的劳动合源同应当是2019.5.29到期。如果劳动合同上写的是2019.6.1到期,用人单位不续签劳动合同的,那么满1年不满1.5年,已经是1.5个月工资的经济补偿金。延长到2019.6.8同样是满1年不满1.5年,所以也是1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿年限按照半年为周期,每满半年就增加半个月工资。也就是说,对于符合劳动合同法第四十二条规定而续延的情况,不是按照劳动合同的签订期限来计算经济补偿金的,而是按照实际的续延后的期限来计算经济补偿金的。

⑸ 劳动合同到期如何进行续签合同

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订内劳动合同,应当提前30日向对方容发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

⑹ 哪些情形下劳动合同期满后应当续延

《劳动合同法》第四十五条规定,“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。”该法第四十二条规定的情形包括:
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
⑶患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
关于上列第⑵项情形,根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,均须保留劳动关系。若为五级、六级的,职工享有劳动合同终止权。须注意,根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条规定,在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工终止劳动关系。
另,《工会法》第十八条规定,“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”
同时,《江苏省工会劳动法律监督条例》第十四条第二款规定,“劳动法律监督组织成员劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满,但是个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为、退休或者本人不愿延长的除外。”
上述主要针对劳动合同期满,用人单位应当延续的情形进行了阐述,那么对劳动者有没有特别规定呢?答案是肯定的。《劳动合同法实施条例》第十七条规定,“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。”对此,《江苏省劳动合同条例》亦作出了同样的规定。
劳动合同期满续延申请法律援助是比较难通过,如你不符合法律援助的申请可以请求律师帮助。

⑺ 劳动合同能自动延续吗

劳动合同一般不能自动延续。如果劳动合同到期后,公司没有续签劳动合同,职工专继续工作,公属司也没有反对,参考如下法条处理。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

⑻ 劳动合同延期

延期毕业是可以签署正规劳动合同的。
是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。(签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式,同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的;)
1、首先要说:你们单位的人事,这么告诉你,是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂劳动合同法;(这里可能是企业领导的意思,也可能是人事经验的意思,反正这事做的真不怎么地道;)
2、劳动合同法规定,在用工之日起,试用期内必须和新进员工签定劳动合同,并且在其转正后为其办理社会保险;否则应为员工发放两倍工资,以做补偿。

⑼ 有关劳动合同法(续签)

明年年底劳动合同到期后单位不续签的,应当支付你两个月工资的经济补偿金。法专律并没有规定合属同到期必须提前通知是否续签,所以用人单位和劳动者都不需要提前通知是否续签,但是如果劳动合同中有约定的,应当按照约定执行。

2008.1.1前的工龄按照2008.1.1前实施的旧劳动法执行补偿,但是旧劳动法并没有规定因合同到期单位不续签的必须支付经济补偿金,所以单位可以不支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金。

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