合同法工资定义

❶ 劳动合同法中关于工资有什么规定

你直接说你碰到什么问题了，然后别人才能针对你的问题进行回答，提供相关的法律依据。

❷ 劳动法合同法工资怎么计算

周末是双倍工资，法定节假日是三倍工资。周末的加班可以串休，节假日加班不可专以用串休抵消。加班费就属是你劳动合同上写的工资折合成小时，每小时多少钱。劳动合同法规定，日工作8小时，周40小时，每周不少于一天休息日，每天加班不超过3小时，每个月加班不超过36小时。正常范围的加班要支付加班费，如果超时用工，可以去劳动稽查举报。以上的前提是标准工时制，特殊工时制情况下，固定时间内是可以超过这个限制的，但是整体时间内还是要遵循以上原则。

❸ 劳动合同法中的工资包括哪几项

劳动者来的全额工资是指其每月所收自入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如**金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

❹ 合同法关于工资支付的规定

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条专件、工作地点、职属业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

❺ 劳动合同法工资怎么计算

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。按照《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，所以月工资是按21.75天来计算的。

❻ 劳动合同法-工资问题

我在劳动局工作，对于你的问题，我可以说单位大体上并没有什么错误，如果版你觉得不权平衡那是很正常的，外企的法律意识还是很强的，但是你可以从工资变更的问题上做做文章：
1、单位给你调整工作时间是否通过工会或者变更合同：
2、工资变化是否变更过合同，是否经过个人同意或者和你协商过。
现阶段也只能从这里难为难为他们，但实质的东西不多

❼ 劳动合同法怎么规定工资的 ， 有几种算法呢

这个具体要看你和用人单位所签订的合同中是怎么约定的，当然最低标准不得低于当地的最低工资标准，关于试用期的工资法律也有明文规定的。
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
自己在签合同的时候要留心。