社会保障法87条
1. 企业未为职工缴纳社会保险，职工患病或非因工负伤的治疗费用该怎么办有没有具体的法律规定
只要劳动合同仍然有效，单位必须给你支付社会保障
按照规定的劳动合同法“第42条（c）项的疾病或没有在工作期间受伤规定的期限，用人单位不得解除劳动合同，但如果劳动者有下列情形之一，即使在此期间医疗雇主仍然可以解除劳动合同：
（一）在试用期间不符合就业条件的;
（二）严重违反用人单位的规则和规例;
（三）严重失职，营私舞弊，造成重大损害雇主（D）与任何其他用人单位建立劳动关系的同时，严重影响了他的任务完成，或由用人单位不正确的;
（五）的规定提出的工人第20，26，第一款会导致劳动合同无效的;
（F），应当依法追究刑事责任。
生病的医务工作者，企业职工因病或非工伤期间的医疗第三条规定：“企业职工因患病或者非工伤，你需要停止工作医疗，根据我的实际参与，在工作生活中，并在本单位的工作寿命， 3个月至24个月的医疗：
（一）十多年的实际工作经验，在这个单元的使用寿命为五年的工作后，3个月，6个月超过五年。
（二）在本单位的工作寿命超过十年的实际工作寿命不到5年，6个月为5年9个月至10年，10年比15年后，12个月; 15岁以上超过二十年后，十八个月; 20年24个月。
你需要因病住院，您应该把至少3个月的病假，在此期间，如果你不存在，在六种情况下，公司不得解雇你，并须需要支付病假期间的工资。如果公司解雇你，非法解除劳动合同，可以按照“劳动合同法”第87条的规定，要求公司支付赔偿金。
只要劳动合同仍然有效，单位必须给你交社保
2. 入职八年，公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些补偿 具体一些
你的问题是说明一下，入职八年，公司没钱，劳动合同没交，社保要是被辞退，劳动仲裁能拿到那些补偿，具体一点，
首先，单位如果是无顾辞退你的话，并且在合同期内的话，这种情况他们肯定是违反了合同法，
那么，如果确实属实的话，他们应当赔偿你的双倍经济损失，
v也就是说，按照合同还规定，应当补偿你干一年，补偿一个月的工资，那么你干了八年，他就应当补偿你八个月的工资，而八个月的工资应应该是双倍的，应该是48000元，它这个是按照你的工资3000元，那么乘以八个月，也就是24000元，如果是双倍的话，就是48000元，这就是赔偿你的经济损失，那么他还得给你补齐，这八年职中的五险一金，而且合同已经解除了，你还可以得到一年左右失业金，每一个月1520元左右，所以说这些是你应该得到的，那么医疗保险就不用缴纳了，因为医疗保险国家给你负担了，
‘但是说这个养老保险必须要交的，也就是说说它分三个档次，第一档是60%，第二档是10%，第三档是300%，那么，最低档六十百分比，你可以找娜美一个月的养老保险，应该是650元左右，我觉得这种情况很合算的，也就是说，拿失业金就可以补这几年的养老保险，
o这段时间千万别找公司，如果找公司的话，这些失业金也就终止了，如果找到公司挣钱多的话，也就不差你这点月斤了，我觉得也是合算的，是顶上这个，他依然辞退了你，如果是正常，正常辞退的话，你只能得到八个月的工资补偿了。
那么你就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁这个机构是专门关老资纠纷的当与单位产生矛盾或者是非法解除合同的时候，你就可以申请劳动仲裁的，
我说的前面的理想明白吗？如果是不明白的话，我还跟你继续回答你这个问题，
公司法；反不正当竞争法、反垄断法、消费者权益保护法、产品质量法、广告法；人民银行法、商业银行法、政策性银行法；价格法，环保法以及自然资源保护法；财政法、预算法、税法以及国债法；劳动法等；社会保障法。
4. 招标资格审查设置了以下两项是不是违背了87条之规定，可以提出质疑吗
我觉得没有违规。招标资格审查一般是为了判定申请人（投标人）是否具有参与项目投标和履行合同的资格及能力而设定的。一般来说条件不会设的过高、或多特殊，一般是以企业的经营资格、专业资质、财务状况、 技术能力、管理能力、业绩、信誉作为条件。我看你列的这两项，很简单也很合理呀。
5. 劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的如果没签合同，这笔赔偿金又是怎么算法
一、根据《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、根据《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、双倍工资就是月工资*2
四、根据《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
(5)社会保障法87条扩展阅读
根据《社会保险法》
第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
6. 单位拖欠社保医保，欺骗我们签合同。
你先不要急于去法院，这种行为涉及欺诈，你可以去当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉
7. 劳动法辞退员工补偿标准社保应按百分之几十的补
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自回己对照下属于答哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
8. 老人养老问题怎么解决
现代独生子女家庭父母的养老问题如何解决？——我认为尽可能多的还是子女负担父母的养老，当然也可以借助社会[福利、公益事业、养老保险等，来共同解决独生子女的养老问题的。
依靠养老保险提供生活保证？——这只是基本的生活保证。我认为要想老人幸福地安度晚年，还需要其它方面的支助，特别是子女应尽的义务，一定要尽到。
住进养老院养老？——这虽然是一个办法，但不是最好的办法。
还有没有什么比较可行的解决办法？ ——我认为比较好的办法是子女与社会公益相结合，养老敬老，让每一个老人都能够幸福地度过晚年。老年人晚年的需求是多方面的：包括经济供养、生活照料、精神慰藉、医疗保障、体面、有尊严等。社会养老保障问题可以分三个层面来看：
第一是老年人的经济保障，过去主要是子女赡养和亲属扶养，现在更多的是大力发展社会养老保险制度，然而这一制度目前在我国的覆盖面还不够广泛。
第二是老年人的生活照料保障，过去是以子女照料为主，但现在随着家庭结构的小型化，“四二一”家庭格局的显现，独生子女往往要照顾4个老人和一个未成年人，在老人需要生活照料时，子女往往会显得力不从心。
第三是精神慰藉保障。随着子女的独立，老年人的精神空虚、孤独非常普遍，成为较严重的社会问题。
要建立和完善适合我国国情的养老保障体系，一是必须在一个相当长的时期内坚持社会养老与家庭养老相结合，充分发挥二者各自的优势；二要完善对老年人的社会服务，发展各种形式的养老院、福利院、老年公寓、托老所、家庭病床服务和各种家政服务以及老年产业，大力发展社区服务，使老年人既能生活在熟悉的生活环境里，又能发挥社区老年人互相帮助的优势，这对老年人、对家庭、对国家、对社会都是最优的选择。毕竟现在政府做好了为老年人服务的工作，也就是为了我...老年人晚年的需求是多方面的：包括经济供养、生活照料、精神慰藉、医疗保障、体面、有尊严等。社会养老保障问题可以分三个层面来看：
第一是老年人的经济保障，过去主要是子女赡养和亲属扶养，现在更多的是大力发展社会养老保险制度，然而这一制度目前在我国的覆盖面还不够广泛。
第二是老年人的生活照料保障，过去是以子女照料为主，但现在随着家庭结构的小型化，“四二一”家庭格局的显现，独生子女往往要照顾4个老人和一个未成年人，在老人需要生活照料时，子女往往会显得力不从心。
第三是精神慰藉保障。随着子女的独立，老年人的精神空虚、孤独非常普遍，成为较严重的社会问题。
要建立和完善适合我国国情的养老保障体系，一是必须在一个相当长的时期内坚持社会养老与家庭养老相结合，充分发挥二者各自的优势；二要完善对老年人的社会服务，发展各种形式的养老院、福利院、老年公寓、托老所、家庭病床服务和各种家政服务以及老年产业，大力发展社区服务，使老年人既能生活在熟悉的生活环境里，又能发挥社区老年人互相帮助的优势，这对老年人、对家庭、对国家、对社会都是最优的选择。毕竟现在政府做好了为老年人服务的工作，也就是为了我们的明天服务。我国现在已经进入了老龄化社会阶段，在众多的农村人口当中，老龄化要更加明显一些。随着国家经济的快速发展，很大一部分的农村青年都离开了农村。虽然有一些农村人并没有真正扎根城市，但也很难再次回到农村生活了。
那么，作为一辈子都生活在农村的老人，在不能劳动时，需要人照顾时。作为在城市中生活的儿女，怎样能让老人安享晚年呢？
我觉得，这是一个我们必须面对的问题。很大一部分农村老人，不习惯城市的生活，更加舍不得农村邻里之间的家长里短。我身边就有很多例子，老人到城市后，十分想念农村的生活，不愿意在城市中生活，养老。
作为儿女的我们，虽然认为给老人提供了良好的居住环境。但可能并不是老人所希望的。这样就让老人，儿女，双方为难。两地生活，不方便照顾老人。生活在城市，老人又不习惯。可能，有很大一部分农村年轻人的城市住房也不方便老人居住。这也是一个重要原因。
那么，究竟应该怎样处理这样的问题呢？我觉得应该还是以老年公寓为主要解决办法。在农村应该实行村与村之间的协办老年公寓，让需要照顾的农村老人，在老年公寓中得到很好的照顾。即不离开自己生活一辈子的故乡，又让老年人的生活多姿多彩。
那么作为在城市生活的年轻人，你希望在农村的父母怎样度过晚年呢？
9. 单位违反劳动合同法、解除劳动合同、出按48条和87条赔偿 没叫交社保、能给部分养老金不、律师回答请
可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金！
社会保险补缴一般由劳动监察负责！
10. 劳动合同解除与经济补偿金，还有社会保障问题，法律或相关专业人士进，高分，谢谢！
劳动合同解除后的经济补偿包含如下内容：
1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿
金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
5.用人单位解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳
动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平
均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完
成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。