劳动法手机软件

① 求 劳动法 完整版

社会保险基本分为三类：
1、城保-要求缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗内保险（除公容司缴纳部分外，还有个人缴纳部分）
2、镇保-要求缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险（只有公司缴纳部分，个人不用缴纳）
3、外保-要求缴纳外来从业人员综合保险（只有公司缴纳部分，个人不用缴纳）
此外，对于非农户口的，还要缴纳住房公积金。养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金统称“五险一金”，通俗点叫“四金”。
城保一般适用于注册地在大城市的公司，镇保一般是注册地在郊区的公司，外保是为非本市户籍的人缴纳的。城保和镇保的缴费比例不一样。

② 劳动法里有没有收手机这一条

当然没有，用人单位不能扣押劳动者任何证件和财物的。不过现实中很多企业不会那么守法的，你不接受公司的制度可以离职，如果在职太较真损害的是你自己的利益。

③ 2004劳动法下载

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④ 依据劳动法上班交手机是否合法

依据劳动法上班交手机是否合法
我认为不合法，因为劳动法并没有规定上内班要交手机，但是它也许容符合厂规，不交手机国家法律不会处罚你，但是厂规会处罚你。这就好比大学生谈恋爱结婚，这些大学生达到了婚姻法的法定年龄，法律准许他们结婚，他们结婚没有违反国家法律，但是他们的行为却违反了学校“学生不准结婚”这一规定，会受到学校校规的处罚，多半会被勒令退学。
同理，不交手机，有可能会被厂方批评、罚款或者开除的可能。

⑤ 中国人民劳动法员工上班是否可以带手机

法律没有作规定，这个根据单位的工作环境由单位规章制度确定，
如果觉得单位的制度不合理，可以申请劳动仲裁维护自己的权益

⑥ 急求！！劳动法有没有规定上班不能拿手机看信息

上班拿手机看信息，是任何用人单位所不能允许的，是违反劳动纪律的行为。
遵守劳动纪律，是《劳动法》所规定的。

⑦ 劳动法在线咨询

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。
由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

⑧ 劳动法手机版本下载

手机版有的。
你只要把文件转换成txt格式就可以了。
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⑨ 上班交手机符合劳动法么

法律分析：看情况。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位是可以制订公司相关制度的，劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就要遵守用人单位的制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。