工作了9年按照劳动法应该赔偿多少钱

❶ 在公司工作满9年被辞退后应该如何赔

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

法律依据：

《劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条（略，我网络空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）

❷ 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿

解除劳动合同的情形不同，会有不同法律后果:一是不支付经济补偿金或赔偿金，二是支付经济补偿金，三是支付赔偿金或解除无效继续履行劳动合同。
你没有陈述事实，无法准确回答。建议你自己看一下劳动合同法和劳动合同法实施条例后，再提问。

❸ 我在单位工作九年 根据劳动法我因得多少赔偿金

依据劳动合同法47条规定，经济补偿金计算标准为工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
如果公司与您经协商一致解除劳动合同，应当支付您9个月经济补偿金；公司违法解雇你的，可以依据87条主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

❹ 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿

两种情况：

1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。

2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。

解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

(4)工作了9年按照劳动法应该赔偿多少钱扩展阅读

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

❺ 我在公司做了9年了。现在解除劳动合同。公司该怎样做出补偿

劳动者在公司做了9年，用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❻ 工作满10年以上的，按照劳动法应该怎么赔偿

劳动法没有规定工作满10以上就得赔偿，只有公司存在违反劳动法的情况下才有可能赔偿，而且还要具体事情具体对待

❼ 在一个公司工作10年以上辞职,按照劳动法该有什么样的赔偿

劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同（辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动者依据劳动合同法第三十八条规定向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❽ 工作满10年以上的，按照劳动法应该怎么赔偿。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❾ 工作了九年辞退公司会赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
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❿ 在工厂做了九年按劳动法赔尝费是多少

你说的赔偿费应该是经济补偿金、或者经济赔偿金。
到底怎么算：公司该不该赔，赔多少？不妨先看一个案例：

●3年的青春 拿什么来补偿？
陆琦在一家化妆品公司做美工已经3年了。一直工资平平。春节后，她犹豫着要不要趁着招聘黄金季跳个槽。就在2月底，她的合同到期了，公司人力资源部找她续签合约时，工作人员告诉她，美工的工资以后每个月降200元，因为公司最近单子下降了！辛辛苦苦干了3年，还要降工资？原本就想着跳槽的陆琦，一下火冒三丈，跑到了老板的办公室理论了起来.。
这一说，陆琦一不小心把自己在外兼职的事情说漏了嘴，老板听了后，事情更是火上浇油，让陆琦马上走人。陆琦听完就摔门而出，在家躲了起来。
两个星期后，公司的总经理秘书打电话给她说，公司这个星期一直招不到人，让她继续回来上班，工资每个月加200元。陆琦挂了电话，犹豫了几天后还是决定跳槽。
但是，当她回到公司办离职手续时，公司却和她说：没有补偿金。因为是她自己主动离职，公司无需承担补偿责任。陆琦一下就蒙了，真的没有经济补偿金可拿？这3年，白干了？陆琦也问过身边的人，有朋友说，这是老板口出恶言，要开除员工，是违法的，不仅要付补偿金，而且要双倍。而有的朋友又劝陆琦说，因为她在外面兼职，这让公司占了上风，要讨经济补偿金，恐怕有点难。陆琦更是犹豫了，到底是公司以大欺小还是自己要求过分了？

针对陆琦的情况，上城区劳动仲裁院院长杨军民说，情况确实比较复杂。但是，如果最后，她是在公司放低姿态，给其加薪的条件下还是决定辞职，那么公司就不用支付补偿金了。
一、员工主动辞职，公司不需支付经济补偿金
若劳动者与老板发生争执，老板说，你不愿干你辞职好了。劳动者一气之下，以老板意见不合为由辞职走人。公司可以不支付经济补偿金。因为老板并没有辞退劳动者，是要求劳动者辞职。要求具有建议的性质。而辞职是劳动者的主动行为，应属劳动者自己辞职。
二、因为在外兼职一事被老板发现，陆琦不肯放弃，不需支付经济补偿金
如果陆琦在外兼职的事情被老板发现，老板因觉得占用正常的工作时间而让陆琦放弃兼职，陆琦坚决不肯放弃的话，那么，按照劳动合同法规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位不需要支付经济补偿金。
三、经秘书协调，提高薪资后，仍旧辞职，不支付经济补偿金。
劳动合同期满后，若劳动者不再愿意在公司继续工作或公司以增加工资的形式挽留劳动者，而劳动者还是想跳槽的，可以选择不与公司续签劳动合同，这种情况，公司可以不支付经济补偿金。

陆琦的案例中有任何一种状况改变，都有可能导致结果不一样。公司要付的不仅会是补偿金，还有可能是赔偿金。
一、因为劳动合同上工资降低，协商不成而离职，需支付经济补偿金
劳动合同期满后，公司同意续签劳动合同，但“工资以后每个月降200元”，劳动者选择不与公司续签劳动合同的，公司要支付经济补偿金。本案劳动者不与公司续签劳动合同是由于公司“工资以后每个月降200元”的原因，公司至少没有维持原劳动合同约定的条件，因此，公司要支付经济补偿金。
二、纯粹因为和老板吵架，老板要其辞职需支付经济赔偿金
若老板与劳动者发生争执，老板说，你与我顶嘴，你明天就不要来上班了。这属用人单位无故辞退劳动者。没有法定理由，单位应支付赔偿金。

●误区
自己辞职就无补偿金 公司要求辞职就有补偿金？
or
公司要辞人就付赔偿金 自己辞职就付补偿金？
对于经济补偿金，很多人都认为：自己走，就没补偿金拿，公司要求走人，就要拿出补偿金。对此，杨院长表示，也不完全对。公司需要支付经济补偿有两种情形：
一种是劳动者因用人单位过错，要求辞职。用人单位的过错包括，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。
另外一种是用人单位向员工提出辞职要求，与员工协商一致后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而这种情况的前提条件是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，公司出现重大经营困难，需要裁员时，也需要支付员工赔偿金。
而对于赔偿金，杨院长表示，“公司要辞人就付赔偿金自己辞职就不付补偿金”的说法是不科学的。凡是公司除了上述的情况下，违法开除员工的，就要支付赔偿金。而补偿金和赔偿金不能同时进行。但是，如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当按规定支付赔偿金。

●补偿金和赔偿金怎么算
杨院长表示，经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，就按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而赔偿金的计算方式和补偿金一样，只是按补偿金的双倍计算即可。

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现在请把你的详细情况说明一下？
合同到期？主动辞职？还是被裁员？亦或开除？