規章不好

① 我公司的一名新員工因嚴重觸犯了公司的規章制度給公司造成了不好的影響，該員工處於試用期，我想解除與該

問：我公司的一名新員工因嚴重觸犯了公司的規章制度給公司造成了不好的影響，該員工處於試用期，我想解除與該員工簽訂的勞動合同，不知可行嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

用人單位解除勞動合同有嚴格限制，並不都是提前1個月通知就可以了2，如果沒有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經濟補償金【(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。】

② 如何說某企業/超市/公司的規章制度不好

看你自已了。不過，如果直接說，要想好。怎麼確定好與不好？是什麼標准？標回準是有公信力還答是你自已的想法？是行業通用還是只有少數公司在用？在用的公司背景或行業地位？這些都是要想好的。不然，對你不好。
建議，如果你真的想辭職的話，就辭職，什麼都不要說，以後如果有機會能面對超市老析可以說，呵呵，不建議這些話對你的主管說。主管也是小人物，搞不好，還記你仇，不劃算。
如果你不想辭職，只是想找個理由希望改進公司的制度，看你在行業中的權威地位。如果。。。。還是不建議說。

③ 遵守公司規章制度不能違反什麼

你這個問題很籠統！公司規章制度要內容合法、制定程序合法、要公示公開，這樣才有員工遵守的可行性。總之，只要制度不違反法律的強制性規定，都需要遵守。不然，用人單位就會借口開你了。

④ 政府的部門規章為什麼不能附帶審查

法律有相關的規定政府部門規章不能附帶審查，這可能考慮到文件的效力問題，只有人大或常委會以及國務院有權監督、修改、廢除與法律、法規沖突的部門規章的部分條款，而對於其他機構無權審查

⑤ 為什麼規章不能叫條例

行政法規能叫條例，規章不能叫，因為法規和部門規章是上下位關系，必須規范名稱以版免混淆（否則部權門規章有越權的嫌疑，扮豬吃老虎）。而行政法規 則可以叫「辦法或規定」。所以看一個文件是屬於法規還是部門規章，一方面看名稱，另一方面則要看文件的制定機關和審批機關。

⑥ 在一個規章制度不完善的工廠里怎麼樣管理好下屬

1、首先你自己本人技術過硬，學識較深，認大家都信服你
2、樹立自己的威信
3、經常與下屬進回行溝通
4、公司沒答有規章制度，最好不要自己來制訂本部門太多的規章制度，適得其反。這樣會讓員工覺得你給他們帶來了一場災難
5、相信影響力，他的力量是無窮的
6、你的個人管理魅力

⑦ 只要有了法律法規，不好的行為將不再存在談談你的看法

清規戒律之制定，不求無人犯戒，貴在有過必罰。

⑧ 公司的規章制度總是得不到很好的執行，怎麼辦

這個問題有什麼難的，總結起來就兩點：
1·領導不想因為一些事情得罪人，這也內是最直接的原容因，其實企業的很多制度都是非常健全和合理的，如果秉公處理那就對不起啦得罪了人，得罪了人的後果很嚴重，搞不好別人會報復你，所以只要不是涉及到領導根本利益的東西就能打哈哈，就打哈哈，身為領導都不能很好的執行公司的相關規定，你指望員工遵守，就比如工廠里兩個員工打架只要不是特別嚴重那就鐵定打哈哈，這下處於弱勢的一方就慘了。
還有一個就是在中國雖然高聲疾呼什麼「法大於情」，什麼「制度代替人治」，我可以很清楚很明白的告訴你對於絕大多數中國人而言都是「人治大於法制」，「人情世故比制度更重要」，不要跟我扯什麼例子，那隻是幾個極端特例代表不了整體，這下可好了，宣傳的與實際執行的不匹配，你說是不是問題不斷，很多制度是不是流於形式，這就是最根本的原因。

⑨ 法律、法規和規章有什麼區別

一、區別

1.概念含義不同

（1）法律有廣義、狹義兩種理解。廣義上講，法律泛指一切規范性文件；狹義上講，僅指全國人大及其常委會制定的規范性文件。

（2）法規，在法律體系中，主要指行政法規、地方性法規、民族自治法規及經濟特區法規等。

（3）規章，是指有規章制定權的行政機關依照法定程序決定並以法定方式對外公布的具有普遍約束力的規范性文件。

（4）規范性文件有廣義和狹義之分。廣義一般是指屬於法律范疇（即憲法、法律、行政法規、地方性法規、自治條例、單行條例、國務院部門規章和地方政府規章）的立法性文件和除此以外的由國家機關和其他團體、組織制定的具有約束力的非立法性文件的總和。

狹義一般是指法律范疇以外的其他具有約束力的非立法性文件。

2.制定主體不同

（1）法律一般是指全國人大及其常委會制定的規范性文件。如民法、刑法等。

（2）法規，指國務院、地方人大及其常委會、民族自治機關和經濟特區人大制定的規范性文件。

（3）規章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區、直轄市人民政府及省、自治區政府所在地的市和經國務院批準的較大的市和人民政府制定的規范性文件。

（4）規范性文件一般指狹義的規范性文件，各級黨組織、各級人民政府及其所屬工作部門，人民團體、社團組織、企事業單位、法院、檢察院等制定的，具有普遍適用效力的，非立法性文件。

3.效力等級不同

（1）憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。

（2）法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。

（3）行政法規的效力高於地方性法規、規章。

（4）地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內的設區的市、自治州的人民政府制定的規章。

（5）規章和規范性文件互有交叉，無法比較。

二、不能直接寫成＂衛政法發[2006]228號 《衛生標准管理辦法》＂，因為黨政機關公文寫作，標題的格式應為XX（發文機關）關於XX（事項）的XX（文種）。

(9)規章不好擴展閱讀

法律是國家的產物，是統治階級（泛指政治、經濟、意識形態上占支配地位的階級），為了實現統治並管理國家的目的，經過一定立法程序，所頒布的基本法律和普通法律。法律是統治階級意志的體現，國家的統治工具。

法規是法令、條例、規則和章程等法定文件的總稱。

法規指國家機關制定的規范性文件。如我國國務院制定和頒布的行政法規，省、自治區、直轄市人大及其常委會制定和公布的地方性法規。設區的市、自治州（2015《立法法》最新修訂），也可以制定地方性法規，報省、自治區的人大及其常委會批准後施行。法規也具有法律效力。

規章是行政性法律規範文件，之所以是規章，是從其制定機關進行劃分的。規章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區、直轄市人民政府及省、自治區政府所在地的市和設區市的人民政府，在它們的職權范圍內，為執行法律、法規，需要制定的事項或屬於本行政區域的具體行政管理事項而制定的規范性文件。

⑩ 辦公室規章制度不上牆行不行

我是規章制度不上架行不行 我覺著不讓制度還是卡上公司的公章進行上牆公示