根據制定紀律處分條例

A. 《中國共產黨紀律處分條例》是根據什麼制定的

《紀律處分條例抄》全稱《中國共產黨紀律處分條例》，是依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定。本條例適用於違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。
中國共產黨紀律處分條例，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，科學發展觀為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定。
中國共產黨紀律處分條例的任務，是維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規的貫徹執行。

B. 2015年10月12日修定的中國共產黨紀律處分條例全文

中國共產黨紀律處分條例
中文名
中國共產黨紀律處分條例
條例修訂
2015年10月12日，中共中央政治局召開會議審議通過了《中國共產黨紀律處分條例》。

條例全文
第一編總則
第一章指導思想、任務和適用范圍
第一條中國共產黨紀律處分條例，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導思想，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定。
第二條本條例的任務，是維護黨的章程，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，發揚黨的優良作風，保護黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護全黨在政治上、思想上、行動上的高度統一，保證黨的基本路線、方針、政策、決議和國家法律、法規的貫徹執行。
第三條中國共產黨的各級組織和黨員，凡違犯黨的紀律應當給予黨的紀律處分的，都適用本條例。
第二章實施黨紀處分的原則
第四條堅持實事求是的原則。處理違犯黨紀的行為，應當以事實為依據，准確地認定錯誤性質，區別不同情況，依照本條例的規定，恰當地給犯錯誤的黨員和黨組織以紀律處分。
第五條堅持從嚴治黨的原則。黨的各級組織必須維護黨的紀律。對於違犯黨的紀律的黨員和黨組織，必須依照本條例嚴肅處理，不得姑息遷就。
第六條堅持民主集中制的原則。對違犯黨紀行為的處理，必須經黨委或者紀委集體討論決定，不允許任何個人或者少數人決定和批准。
第七條堅持黨員在黨的紀律面前人人平等的原則。黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員。任何黨員違犯了黨的紀律，都必須受到追究;應當受到黨的紀律處分的，都必須依照本條例給予相應的處分。
第八條堅持懲前毖後、治病救人的原則。處理違犯黨紀的黨員和黨組織，要實行懲戒與教育相結合。
第三章違犯紀律與紀律處分
第九條黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員共同遵守的行為規范。黨的組織和黨員違反黨章、黨內法規、黨的政策，違反國家法律、法規、政策和社會主義道德規范，危害黨、國家和人民的利益的行為，依照本條例應當給予黨的紀律處分的，都必須受到追究。
第十條對黨員的紀律處分種類：
(一)警告;
(二)嚴重警告;
(三)撤銷黨內職務;
(四)留黨察看;
(五)開除黨籍。
第十一條對黨組織的紀律處分種類：
(一)改組;
(二)解散。
第十二條警告。受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。
第十三條嚴重警告。受到嚴重警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。
第十四條撤銷黨內職務。指撤銷受處分黨員的由黨內選舉或者組織任命擔任的黨組織及其工作部門的領導職務。對於在黨內擔任兩個以上領導職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷某個職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任領導職務的，可以建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到撤銷黨內職務處分的黨員，在受處分後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於原任的職務。對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，一般給予其嚴重警告處分，並可以建議黨外組織撤銷其黨外職務。
第十五條留黨察看。留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對於受到留黨察看處分一年的黨員，可以視其具體表現情況，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。受到留黨察看處分的黨員，在留黨察看期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權。留黨察看期間，確已改正錯誤的，期滿後按期恢復其黨員的權利;堅持錯誤不改的，開除其黨籍;又犯有其他應受黨紀處分的錯誤的，也應當開除黨籍。受到留黨察看處分的黨員，黨內職務自然撤銷。對於在黨外組織擔任領導職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於原任的職務。
第十六條開除黨籍。受到開除黨籍處分的，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，按照有關規定執行。
第十七條改組。適用於嚴重違犯黨的紀律，本身又不能糾正的黨組織的領導機構。受到改組處分的黨組織領導機構中的成員，除應當受到撤銷黨內職務以上(含撤銷黨內職務)處分者外，均作為自然免職。由上級黨組織任命或者由相應的黨員大會、黨員代表大會選舉新的領導機構成員。
第十八條解散。適用於全體或者多數黨員嚴重違犯黨的紀律的黨組織。對於受到解散處分的黨組織中的黨員，應當逐個審查。錯誤嚴重，喪失共產黨員條件的，開除黨籍;不起黨員作用，不符合共產黨員條件的，不予登記，宣布除名;符合共產黨員條件的，應當予以重新登記，對其中犯有錯誤的，還應當根據其錯誤性質、情節，依照本條例的規定，給予處分。
第十九條對於違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有免予處分條件的黨員，可以免予處分。對犯錯誤黨員免予

C. 根據什麼制定了中國共產黨紀律處分條例

是依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定。本條例適用於違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。
中國共產黨紀律處分條例，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，科學發展觀為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定。
中國共產黨紀律處分條例的任務，是維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規的貫徹執行。

D. 公務員處分條例的規定是怎麼樣的

一直以來，大家對於公務員都存在著一定的誤解，因為很多普通老百姓認為公務員的職權非常大，實際上他們如果違反法律，那麼需要受到一定的處分，比如說，公務員處分條例的規定是怎麼樣的?公務員處分條例就是為了嚴肅行政機關的紀律，規范他們的行為來制定的，其次，第二個部分是關於處分的種類以及適用的規定。 一、公務員處分條例的規定是怎麼樣的? 第一章總則 第一條為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。 第二條行政機關公務員違反法律、 法規 、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。 法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員處分有規定的，依照該法律、行政法規、國務院決定的規定執行;法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員應當受到處分的違法違紀行為做了規定，但是未對處分幅度做規定的，適用本條例第三章與其最相類似的條款有關處分幅度的規定。 地方性法規、部門規章、地方政府規章可以補充規定本條例第三章未作規定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除國務院監察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規章，應當與國務院監察機關、國務院人事部門聯合制定。 除法律、法規、規章以及國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。 第三條行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。 第四條給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。 給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。 給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、 證據 確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。 第五條行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。 二、第二章處分的種類和適用 第六條行政機關公務員處分的種類為： (一) 警告 ; (二)記過; (三)記大過; (四)降級; (五)撤職; (六)開除。 第七條行政機關公務員受處分的期間為： (一)警告，6個月; (二)記過，12個月; (三)記大過，18個月; (四)降級、撤職，24個月。 第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升 工資 檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。 第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。 行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 第十條行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分;應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。 行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。 處分期最長不得超過48個月。 第十一條行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。 第十二條有下列情形之一的，應當從重處分： (一)在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的; (二)隱匿、偽造、銷毀證據的; (三)串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的; (四)包庇同案人員的; (五)法律、法規、規章規定的其他從重情節。 第十三條有下列情形之一的，應當從輕處分： (一)主動交代違法違紀行為的; (二)主動採取措施，有效避免或者挽回損失的; (三)檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。 第十四條行政機關公務員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。 行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。 第十五條行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規定情形之一的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。 行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。 第十六條行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。 第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處 刑罰 、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。 解釋了一下為什麼要制定公務員處分條例，其次，第二個部分，對於行政機關公務員處分種類分為六種，包括警告，記過，開除等等，這些處罰種類有一定的時限規定。