特殊工時制相關規章制度

Ⅰ 勞動法有特殊工時制度嗎

第三節

非全日制用工

第六十八條

非全日制用工，
是指以小時計回酬為主，
勞動者在同一用人答單位
一般平均每日工作時間不超過四小時，
每周工作時間累計不超過二十四小時的用
工形式。

第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
同
;
但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止
用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政
府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

Ⅱ 探索特殊工時管理制度被允許，什麼是特殊工時管理制度

特殊工時管理制度指因生產特點或者工作性質特殊、不能實行國家規定的標准工時制度，可實現特殊工時的工時制度。

在該方案推出後，遭到了廣發網友的反對，因為該實施方案中所謂的新的勞動形態突破了勞動法律的規定，根本沒有可以依賴的法律法規來管理，也使得曾經保護了勞動者的《勞動合同法》變得搖搖欲墜，勞動者孤立無援。

Ⅲ 標准工時制與特殊工時制的關系

工時是指勞動者根據勞動合同的規定，為履行勞動義務而從事勞動的時間。根據《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發［1994］503號）等規定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標准工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。因此，現在我國存在三種工時制度。三種工時下，國慶加班工資待遇差別也很大。
（1）標准工時制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
（2）不定時工時制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調休。
（3）綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內的實際工作時間沒有超過法定標准工作時間的部分，不支付加班工資也不調休；綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

Ⅳ 特殊工時管理規定的法律責任

第二抄十二條【未經審批的襲法律責任】企業有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定處理：
（一）未經審批機關同意，擅自實行特殊工時制度的；
（二）變更後未按照規定辦理申請手續，繼續實行特殊
工時制度的；
（三）審批機關撤銷審批或者批復決定到期失效後，未及時停止實行特殊工時制度的；
（四）未經過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關撤銷審批的。
企業有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條【未公示法律責任】企業未按照本規定將批復決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，並處以1000元罰款。
第二十四條【未報備法律責任】中央企業設在地方的下屬、控股的法人單位未將獲准實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，並處以1000元罰款。

Ⅳ 特殊工時管理規定的綜合計算工時

第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業可以按照本規定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：
（一）地質及資源勘探開發、建築、制鹽、製糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；
（二）交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；
（三）人力資源和社會保障部根據國務院鼓勵或者扶持發展的產業政策，規定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。
第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第（一）項規定的崗位，企業可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。
符合前條第（二）項規定的崗位，企業可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。
符合前條第（三）項規定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規定。
第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標准工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。
綜合計算周期內延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為周期的，不得超過36小時；以季度為周期的，不得超過108小時；以年為周期的，不得超過360小時。
第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。
企業應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續24小時的休息日。
第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業安排其在法定節假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第（三）項規定支付法定節假日加班工資報酬。在綜合計算周期內超過法定標准工作時間的部分，應當按照勞動法第四十四條第（一）項規定支付加班工資報酬。
企業與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標准工作時間的加班工資報酬。

Ⅵ 特殊工時管理規定的不定時

第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】企業可以按照本規定申請在下列崗位實行不定時工作制：
（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；
（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；
（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。
第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低於企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工平均工資。

Ⅶ 你支持深圳特殊工時管理制度嗎

我支持深圳特殊的工時管理制度，雖然這種工時管理制度體現了996社畜的煩惱，但這種工作制度可以發揮出每一個人的能力，每一份工作都能在最短的時間內被人完成。大部分人過慣了996的生活後，便會覺得這種生活狀態和工時制度非常不合理。但是每一種情況都有例外，深圳特殊工時管理制度可以發揮每一個人潛能。比如騰訊和華為在深圳發展非常順利，我們總不能說華為和騰訊工時制度不合理吧。

更何況深圳的發展離不開每一個辛苦勞動者的付出，深圳之所以推出特殊工時管理制度，就是為了保障每一位工作人員的辛苦汗水。盡管有些地區不太贊同從深圳的特殊工時管理制度，在這種制度確實讓深圳發展的速度變快了。

Ⅷ 特殊工時制的不定時制的條件

根據關於印發《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定》的通知（京勞社資發〔2005〕94號）文規定：

第三條 企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業在京設立的分支機構經法人授權後向企業營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門申請。

第四條 企業申請實行特殊工時制度應當提交以下材料：

（一）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（二）企業法人營業執照副本及復印件（外地在京分支機構提交法人授權書、營業執照副本及復印件）；

（三）申請說明書，重點說明不能實行標准工時制度需要實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯名意見；

（五）其他應當提交的證明材料。

第五條 申請實行特殊工時制度的企業可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料後，出具《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。

更多問題可咨詢親親小保官網專業顧問。

Ⅸ 特殊工時管理規定的審批管理

第十二條【審批管理】下列企業申請實行特殊工時制度的，由人力資源和社會保障部負責審批，其設在地方的全資、控股的法人單位應當將獲准實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案；
（一）國務院國資委監管的企業；
（二）國有商業銀行、保險公司；
（三）鐵道、民航、煙草部門所屬企業。
其他企業申請實行特殊工時制度的，應當按照所在省、自治區、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。
第十三條【報批材料】企業申請實行特殊工時制度，應當提交以下材料：
1、企業申請報告、申請表；
2、企業法人營業執照、法定代表人身份證明、組織機構代碼證；
3、勞動者意見表；
4、實行不定時工時制和綜合計算工時制的職工名單；
5、屬於有毒有害工種的，提交衛生防疫等部門出具的生產環境達標證明；
6、再次申請的，提交前一次實施情況報告；
7、涉及勞務派遣的，提交勞務派遣單位和被派遣勞動者的書面意見；
8、職工休息休假制度；
9、工資表；
10、社會保險結算單。
第十四條【審批程序】對企業實行特殊工時制度按照以下程序進行審批：
（一）審批機關應當在收到企業提交的書面申請材料後10個工作日內作出是否受理的決定，並書面告知企業；申請材料不齊全的，應當當場或者在5個工作日內一次告知企業需要補正的材料。
（二）審批機關認為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業進行現場核查；審批機關應當自受理之日起20個工作日內作出批復決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知企業；
（三）審批機關作出批復決定後，應當在10個工作日內送達企業。
第十五條【撤銷】有下列情形之一的，審批機關或者其上級行政機關，應當依法撤銷批復決定：
（一）審批機關超越法定職權作出的批復決定；
（二）審批機關違反法定程序作出的批復決定；
（三）審批機關對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業作出的批復決定；
（四）經批准實行特殊工時的企業違反本規定，受到行政處罰後，依然拒不改正的；
（五）企業以欺騙、賄賂等不正當手段取得批復決定的。
企業因違反第（四）項、第（五）項規定被撤銷批復決定的，審批機關自作出撤銷決定之日起1年內不再受理其實行特殊工時制度的申請。
第十六條【救濟渠道】企業對審批機關作出的不予受理決定、不予批復決定或者撤銷批復決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第十七條【行政監督】企業實行特殊工時制度的批復決定有效期限最長不得超過三年，批復決定依法公開。
審批機關應當建立審批檔案，檔案保管年限不得短於實施期限屆滿後三年。
審批機關應當建立健全特殊工時審批工作的內部監督管理機制，並自覺接受上級行政機關的監督檢查。
第十八條【更新處理】人力資源和社會保障部應當根據經濟社會發展情況，及時更新可以實行特殊工時制度的行業和崗位，並定期向社會發布。
第十九條【公示及合同處理】企業收到審批機關的批復決定後，應當在本單位內公示，公示期不少於15個工作日。
對經批准後實行特殊工時制度的崗位，企業應當告知勞動者，在簽訂勞動合同時明確工作崗位、工時性質以及休息休假、勞動報酬等內容。對已經簽訂勞動合同的勞動者，應當在原勞動合同中載入相關內容。
第二十條【變更處理】企業發生合並、分立或者變更名稱、經營范圍等情況的，應當由變更後的新企業按照原審批機關的規定，重新申請、申請變更實行特殊工時制度或者報請備案。
第二十一條【勞務派遣特殊工時申請】用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位在勞務派遣協議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。

Ⅹ 企業實行特殊工時制度應履行哪些程序

特殊工時只要不違反勞動法的規定即可，但應當在勞動合同或協議中明確。