工傷保險條例1996

① 1996年企業職工工傷保險試行辦法

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1996年職工工傷賠償辦法已經被替代。
1996年實施的勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發(1996)266號），已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2010年12月8日國務院第136次常務會議通過《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國國務院令第586號）取代原《工傷保險條例》，並於2011年1月1日起施行。

② 1996年《工傷保險條例》

1、河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》已經2003年12月11日省政府第39次常務會議討論通過http://www.chinesetax.com.cn/Article/Class1217/200507/57913.html
2、按照規定，職工於1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，當時已經有關部門或用人單位確定為工傷，但未經勞動部門認定的，不再補辦工傷認定手續，《工傷保險條例》實施後應繼續按原規定享受有關工傷保險待遇；需進行勞動能力鑒定的，由用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會提出申請，進行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發生的工傷，於2004年1月1日後終止、解除勞動關系或用人單位撤消、破產的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤消、破產的規定執行。

2003年12月31日前因工死亡或因工緻殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，可享受1997年規定待遇。《工傷保險條例》實施後，我省企業職工因工死亡或因工緻殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，應按照國務院《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》的規定執行。用人單位對接觸職業病危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查而終止、解除勞動關系或辦理退休手續，後期被確診患有職業病的，可辦理工傷認定及勞動能力鑒定，工傷保險責任由最後的用人單位承擔，最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

當用人單位和職工之間就是否存在勞動關系發生爭議時，用人單位或職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動關系是否存在承擔舉證責任。職工因工緻殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當工作，能夠勝任用人單位安排的，應服從用人單位安排。由於傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發給在職傷殘補助金，標准為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
http://www.chinamsr.net/job/Print.asp?ArticleID=80084

③ 1996年職工工傷賠償辦法廢止沒有

1996年職工工傷賠償辦法已經被替代。

1996年實施的勞動部《企業職工工傷保險專試行辦法》（勞部發屬(1996)266號），已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2010年12月8日國務院第136次常務會議通過《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國國務院令 第586號）取代原《工傷保險條例》，並於2011年1月1日起施行。

④ 1996年以前我國工傷保險規定是什麼

1996年工傷保險規定是：

(一)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的,企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼) 。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償後應當予以償還。

(二)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性死亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。

但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工傷補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

(4)工傷保險條例1996擴展閱讀：

國務院關於修改《工傷保險條例》的決定

國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改：

一、第二條修改為：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」

二、第八條第二款修改為：「國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。」

三、第九條修改為：「國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。」

四、第十條增加一款，作為第三款：「對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。」

五、第十一條第一款修改為：「工傷保險基金逐步實行省級統籌。」

六、第十二條修改為：「工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。

「工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

「任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。」

⑤ 企業職工工傷保險條例試行（1996）266是否廢除

企業職工工傷保險條例試行（1996）已經無效了。 2010年受工傷的應該適用《工傷保險條例》

⑥ 1996年板工傷保險條例

2004年才有的工傷保險條例，1996年那個時候還沒有。

⑦ 1996年工傷保險條例

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1、河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》已經2003年12月11日省政府第39次常務會議討論通過
2、按照規定，職工於1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，當時已經有關部門或用人單位確定為工傷，但未經勞動部門認定的，不再補辦工傷認定手續，《工傷保險條例》實施後應繼續按原規定享受有關工傷保險待遇；需進行勞動能力鑒定的，由用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會提出申請，進行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發生的工傷，於2004年1月1日後終止、解除勞動關系或用人單位撤消、破產的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤消、破產的規定執行。
2003年12月31日前因工死亡或因工緻殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，可享受1997年規定待遇。《工傷保險條例》實施後，我省企業職工因工死亡或因工緻殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，應按照國務院《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》的規定執行。用人單位對接觸職業病危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查而終止、解除勞動關系或辦理退休手續，後期被確診患有職業病的，可辦理工傷認定及勞動能力鑒定，工傷保險責任由最後的用人單位承擔，最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
當用人單位和職工之間就是否存在勞動關系發生爭議時，用人單位或職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動關系是否存在承擔舉證責任。職工因工緻殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當工作，能夠勝任用人單位安排的，應服從用人單位安排。由於傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發給在職傷殘補助金，標准為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

⑧ 哪位仁兄知道《工傷保險條例》【1996】266號文件之前執行的是哪個文件急用！！謝謝！！

1996年的266號文，是國家第一次出台單獨的工傷行政法規，在這之前，只有《中華人民共和國勞動保險條例》（1951年）及《實施細則修正草案》（1953年）

⑨ 新修改後的《工傷保險條例》已施行，勞辦發（1996）28號文件，對老工傷是否有效

10年12月31日前仍然有效。