公司規章制度封面模板

⑴ 企業文件管理制度

現把我公司的<檔案管理制度>發給你,可做參考!
檔案管理制度
一、嚴格執行保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。
二、各部門應在每年十二月底向公司辦公室移交上年度文書檔案並履行清交手續。
三、各部門應明確規定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。
四、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、工作計劃和工作總結等資料由辦公室負責歸檔。
五、各類合同及協議的原件由財務部歸檔，復印件由各部門留存備查。
六、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續，重要資料借閱需先請示分管領導。
七、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

XXX公司
2011年X月XX日

⑵ 管理制度格式 封面

1、文件封面格式可以是各種的，主要是看文檔的格式了。如果是doc的word裡面就有自帶的封面格式。

2、具體文件封面格式可以參考下圖。

⑶ 企業安全生產管理制度封面怎麼寫

簡單的，在網上找張安全生產的圖片，插入word文檔中，然後輸入名稱即可
復雜的，可以用photoshop製作一張圖片，專業效果會更好

⑷ 公司文件管理制度怎麼寫

檔案管理規定
第一章 總則
第一條 為加強公司文書檔案、聲像檔案資料的管理工作，保證文書檔案、聲像檔
案的及時歸檔和妥善保管，特製定本規定。
第二條 負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。對檔案資料必須按年度立卷，
各系統和部門在工作活動中形成的各種有保存價值的檔案資料，都要按照
本制度的規定分別立卷歸檔。
第三條 堅持部門收集保管、定期歸檔制度。各系統和部門負責人均應指定專人負
責收集保管本系統或部門的檔案資料並督促其及時歸檔。名單報檔案室備
案，如有變動須及時通知檔案室。因工作變動或離職時應將經辦或保管的
檔案資料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。
第二章 文書檔案立卷歸檔方法
第一節 文件資料的收集管理
第四條 凡公司繕印發出的公文一律由辦公室統一收集保管。
第五條 一項工作由幾個部門參與辦理在工作活動中形成的文件資料，由主辦部門
收集保管。會議文件由會議召集部門收集保管。
第六條 公司員工外出培訓、學習、考察、調查研究、參加上級機關召開的會議等
公務活動在核報差旅費時，必須將有歸檔價值的文件資料向本部門檔案員
辦理交接手續，檔案員簽字認可後會計部才給予核報差旅費。
第七條 各系統、部門檔案員的職責：
（一） 了解本部門的工作業務，掌握本部門文件資料的歸檔范圍，收集保管本部門的文件資料。
（二） 認真執行定期歸檔制度。對本部門承辦的文件資料平時收集歸卷，每年的三月份前應將歸檔文件資料歸檔完畢，並向檔案員辦好交接簽收手續。
（三） 承辦人員借用文件資料時，應積極地做好服務工作，並辦理臨時借用文件資料登記手續。
第二節 歸檔范圍
第八條 重要的會議資料，包括會議的通知、報告、決議、總結、領導人講話、典
型發言、會議簡報、會議記錄、會議紀要等。
第九條 上級機關發來的與公司有關的決定、決議、指示、命令、條例、規定、計
劃等文件資料。
第十條 公司對外的正式發文與有關單位來往的文書。
第十一條 公司的請示與上級機關的批復；公司反映主要工作活動的報告、總結。
第十二條 公司內部的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、統計報表、重要工
作記錄（表單）及工作簡報。
第十三條 信訪工作資料。
第十四條 公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件資料。
第十五條 公司管理人員任免的文件資料以及關於員工獎勵、處分的文件資料。
第十六條 公司的各種規章制度、實施細則、程序文件。
第十七條 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像
等。
第十八條 公司保密制度中規定的保密范圍材料。
第十九條 公司重要設備檔案、財會檔案材料。
第三節 平時歸卷
第二十條 各部門都要建立健全平時歸卷制度。對處理完畢或批存的文件資料，由檔
案員集中統一保管。
第二十一條 各部門應根據本部門的業務范圍及當年工作任務，編制平時文件資料歸卷
使用的「案卷類目」。「案卷類目」的條款必須簡明確切，並編上條款號。
第二十二條 公文承辦人員應及時將辦理完畢或經領導人員批存的文件資料，收集齊
全，加以整理，送交本部門檔案員歸卷。
第二十三條 檔案員應及時將已歸卷的文件資料，按照「案卷類目」條款，放入平時保
存文件卷夾內「對號入座」，並在文件處理登記薄上註明。
第四節 立卷
第二十四條 立卷工作由相關部門檔案員配合，檔案員負責組卷、編目。
第二十五條 案卷質量總的要求是：遵循文件的形成規律和特點，保持文件之間的有機
聯系，區別不同的價值，便於保管和利用。
第二十六條 歸檔的文件資料種數、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。
第二十七條 在歸檔的文件資料中，應將每份文件的正件與附件、草稿與定稿、請示與
批復、轉發文件與原件、多種文字形成的同一文件，分別立在一起，不得
分開。文電應合一立卷；絕密文電單獨立卷，少數普通文電如果與絕密文
有密切聯系，也可隨同絕密文電立卷。
第二十八條 不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的請示與批復，放在復
文年立卷；沒有復文的，放在請示年立卷；跨年度的規劃放在針對的第一
年立卷；跨年度的總結放在針對的最後一年立卷；跨年度的會議文件放在
會議開幕年，其它文件的立卷按照有關規定執行。
第二十九條 卷內文件資料應區別不同情況進行排列，密不可分的文件資料應依序排列
在一起，即批復在前，請示在後；正件在前，附件在後；草稿在前，定稿
在後；其它文件資料依其形成規律或特點，應保持文件之間的密切聯系並
進行系統的排列。
第三十條 卷內文件資料應按排列順序，依次編寫頁號。
第三十一條 永久、長期和短期案卷必須按規定的格式逐件填寫卷內文件目錄。填寫的字亦要工整。卷內目錄放在卷首。
第三十二條 有關卷內文件資料的情況說明，都應逐項填寫在備考表內。若無情況可說
明，也應將立卷人、檢查人的姓名和時期填上以示負責。備考表應置卷尾。
第三十三條 案卷封面，應逐項按規定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。
第三十四條 案卷的裝訂和案卷各部分的排列格式：
（一） 案卷裝訂。裝訂前，卷內文件資料要去掉金屬物，對破壞的文件資料應按
裱糊技術要求托裱，字跡已擴散的應復制並與原件一並立卷，案卷應用三
孔一線封底打活結的方法裝訂。
（二） 案卷各部分的排列格式：軟卷封面(含卷內文件目錄)一文件一封底(含備考
表)，以案卷號排列次序裝入卷盒，置於檔案櫃內保存。

注意：如果公司還有音像製品或錄像等的文件，還要寫在制度里。

⑸ 規章制度範本

1、收集資料：
1）法律、法規、合同、實際情況（經過調查，此項最重要，其他都是直接搬內過來就是，因容為一個標點你也改不了）
2）範本參考（總則、目標、機構、職責、措施、檢查驗收、獎懲、附則……）
2、封面（制度不要花哨要嚴謹）
3、目錄（最後再生成，預留空白頁）
4、開始編寫（文字功底）
5、標點、段落安排
6、流程圖、框圖繪制
7、附件編制
8、格式統一編排
9、徵求意見稿下發傳閱，回收整理
10、成文，組織復審，通過
11、蓋章，備案，試行
12、根據試行後情況進行修訂，暫行
13、正式發布（一般到試行或暫行就行了，國家的很多框架也都是暫行幾十年的）

⑹ 公司正規文件格式怎麼寫

公司文件書寫格式標准

總則 ；指導思想

文書的書寫格式是體現企業正規化的重要內容。為加強這一工作環節的管理，規范寫作，特製定本標准。

規章制度結構 構成項目

規章制度匯編包括以下內容（按順序）：封面、中文關鍵詞、目錄、正文、附錄、參考文件、封底；其他文書包括標題及正文，具體格式詳見其他文書正文與頁面設置。

各項目含義

封面：封面由文頭、規章制度標題、單位及負責人、編制日期等內容組成。

標題：

應能概括整個規章制度最重要的內容。題名力求簡練，嚴格控制在25字以內。如果主標題意猶未盡，可加附標題。

關鍵詞：

關鍵詞是從規章制度標題、內容摘要或正文中提取，能表現規章制度主題、具有實質意義的詞語，通常不超過7個。

目錄：

列出規章制度正文的一、二級標題名稱及對應頁碼，附錄、參考文件等的對應頁碼。 正文：正文是規章制度的主體部分，通常由序語（引語）、主要條款、實施要求三部分組成。這三部分在行文上可以不明確標示。

注釋：

需要在正文之外加以闡述和解釋的問題或對引文出處的說明。注釋採用腳注形式。 附錄：附屬於正文、對正文起補充說明作用的信息材料。

參考文件：

只列在正文中被引用過、正式頒布的文件資料。文書格式編排 ，紙型及頁邊距 。

一律用國際標准A4型紙列印。頁面分圖文區與白邊區兩部分，所有的文字、圖形、其他符號只能出現在圖文區內。白邊區的尺寸（頁邊距）為：上邊距2cm，下邊距2cm，左邊距2.5cm，右邊距2cm。

版式與用字 ；

文字圖形一律從左至右橫寫橫排。使用規范的簡化漢字。除非必要，不使用繁體字。忌用異體字、復合字及其他不規范的漢字。

各部分的編排式樣及字體字型大小

⑺ 做公司章程封面怎麼好看

易縣合冠力陽貿易有限公司規章制度

⑻ 公司規章制度前言怎麼寫

公司管理規章制度復

前言

沒有規矩制,不成方圓;沒有嚴肅的勞動紀律,就不會有一支步調一致,能打勝仗的隊伍.公司的生存和發展離不開全體員工的勤奮工作,工資待遇,福利待遇水漲船高,自然也是我們共同努力的成果. 企業精神建設,文化建設,管理制度建設,員工團隊建設是 公司工作的重點. 公司追求優秀的產品質量,卓越的企業信譽,和作風頑強的 員工隊伍;管理方法追求規范化,制度化. 以我們製造的產品為榮,以我們加盟的企業為榮,以在這個團隊工作為榮,這是我們共同追求,共同奮斗的目標. 讓我們攜起手來,認真學習,勤奮工作,以實際行動來爭取 我們美好的未來!

以上是一個參考，希望對您有所幫助！

⑼ 員工手冊編寫範本的目錄

《員工手冊編寫範本(第3版)》
第一章員工手冊的編寫1
第一節員工手冊的內容和作用3
一、員工手冊的內容3
二、員工手冊的框架體系3
三、員工手冊的作用5
第二節如何編寫員工手冊5
一、員工手冊的編寫原則5
二、員工手冊的編寫標准6
三、員工手冊的編寫流程6
第三節員工手冊的法律效力和使用8
一、員工手冊的法律效力8
二、員工手冊的使用和管理8
第二章銷售部工作手冊11
第一節部門組織結構13
一、部門組織結構圖13
二、部門各崗位職責13
第二節管理辦法15
一、銷售人員行為規范15
二、銷售合同管理制度17
.三、銷售回款獎懲辦法19
四、備用金管理辦法21
五、客戶信息管理制度22
六、銷售提成管理制度24
第三章生產部工作手冊27
第一節生產部組織結構29
一、部門組織結構圖29
二、部門各崗位職責29
第二節控製程序32
一、生產計劃控製程序32
二、物料使用控製程序34
三、生產現場控製程序36
四、安全操作規程37
五、安全生產控製程序38
六、生產工序檢驗控製程序40
七、生產設備管理控製程序42
第三節管理辦法44
一、物料領用制度44
二、生產調度管理規定46
三、現場不良品管理辦法48
四、文明生產管理規定49
五、安全生產教育培訓制度51
第四章質量部工作手冊53
第一節部門組織結構55
一、部門組織結構圖55
二、部門各崗位職責55
第二節控製程序58
一、進料檢驗控製程序58
二、製程檢驗控製程序59
三、成品檢驗規程61
四、不合格品控製程序62
五、糾正和預防措施控製程序64
六、質量記錄控製程序66
第三節管理辦法68
一、質量改進管理辦法68
二、質量改進提案制度70
第五章采購部工作手冊75
第一節部門組織結構77
一、部門組織結構圖77
二、部門各崗位職責77
第二節控製程序79
一、物資采購程序79
二、供應商開發程序80
第三節管理辦法82
一、詢價作業規定82
二、采購付款管理辦法83
三、采購物資檢驗制度84
四、供應商管理辦法87
五、供應商考核制度89
六、采購招標管理辦法93
七、采購人員行為規范95
第六章銷售類公司員工手冊97
第一節銷售公司員工手冊99
一、引言99
二、公司概況99
三、招聘與離職99
四、工資與福利101
五、日常行為規范101
六、考核與獎懲102
七、解釋與執行103
第二節售後服務中心員工手冊104
一、前言104
二、售後服務中心黃頁104
三、員工行為規范104
四、員工考勤制度106
五、工資與年終獎制度107
六、員工獎懲細則108
七、生效與解釋109
第七章it、科技類公司員工手冊111
第一節it公司員工手冊113
一、封面113
二、前言113
三、正文114
四、結束語121
第二節科技公司員工手冊122
一、說明及友情提示122
二、公司概況123
三、人事管理制度124
四、行政管理制度131
五、財務管理制度134
六、解釋與生效136
第八章科研院所、研發中心員工手冊139
第一節科研院所員工手冊141
一、科研院所概況141
二、所務公開141
三、考勤與休假142
四、人員管理143
五、科研管理144
六、保密管理146
七、員工承諾147
第二節研發中心員工手冊147
一、手冊前言147
二、研發中心概況147
三、機構設置147
四、考勤制度148
五、休假規定148
六、考核與獎懲149
七、附則150
第九章生產製造類公司員工手冊151
第一節家電製造公司員工手冊153
一、歡迎辭153
二、公司概況153
三、勞動關系管理153
四、日常行為規范155
五、員工行為准則156
六、員工關系管理156
七、培訓與考核157
八、薪資與福利158
九、獎勵與懲罰159
十、生效與解釋160
第二節設備製造公司員工手冊161
一、手冊前言161
二、公司概況161
三、人事管理制度161
四、獎勵懲罰規定165
五、員工行為規范166
六、辦公規章制度167
七、生效與解釋168
第十章化工、制葯類公司員工手冊169
第一節化工公司員工手冊171
一、封面171
二、公司簡介171
三、組織結構圖172
四、人力資源管理172
五、職業道德規范176
六、安全生產管理176
七、獎懲規定178
八、生效與解釋178
第二節制葯公司員工手冊179
一、總則179
二、公司概況179
三、員工管理180
四、員工福利187
五、績效考核188
六、員工簽收190
第十一章物流、物業類公司員工手冊191
第一節物流公司員工手冊193
一、手冊前言193
二、公司概況193
三、員工基本行為守則194
四、人力資源管理制度195
五、營運中心相關制度201
六、附則及簽收205
第二節物業公司員工手冊206
一、總經理致辭與公司概況206
二、物業人員職業道德規范208
三、物業人員禮貌用語規范209
四、商戶住戶投訴處理規范212
五、物業人力資源管理制度213
六、物業公司安全管理規范218
七、解釋與修改221
第十二章建築、地產類公司員工手冊223
第一節建築公司員工手冊225
一、寫在前面的話225
二、前言225
三、公司發展概況226
四、安全施工保護規范228
五、人力資源管理制度230
六、手冊的附則及簽閱241
第二節房地產公司員工手冊242
一、手冊說明及公司簡介242
二、公司新員工入職指引243
三、人事與勞動關系管理244
四、員工紀律與行為規范246
五、員工薪酬與福利規定249
六、績效考核與培訓發展252
七、獎勵與懲罰相關規定253
八、溝通與申訴相關規定254
九、其他相關事宜及附則255
第十三章超市、商場員工手冊257
第一節超市員工手冊259
一、企業概況259
二、員工守則259
三、禮儀規范259
四、工作態度260
五、服務規范261
六、人事關系262
七、現場管理263
八、防盜管理264
九、投訴管理265
十、安全管理267
十一、附則268
第二節商場員工手冊268
一、手冊說明及商場簡介268
二、人力資源管理規定269
三、員工日常行為規范276
四、接待顧客的禮貌用語277
五、物料用品管理規定280
六、補充說明與手冊簽收281
第十四章客戶服務、政務服務中心員工手冊283
第一節客戶服務中心員工手冊285
一、前言285
二、中心概況285
三、員工行為守則286
四、考勤管理287
五、服務禮儀規范287
六、員工培訓制度289
七、績效與薪酬290
八、執行與解釋290
第二節政務服務中心員工手冊291
一、歡迎辭291
二、中心服務文化291
三、中心工作準則292
四、分類崗位職責294
五、思想道德規范295
六、日常行為規范296
七、績效考核辦法299
八、安全消防制度301
九、解釋及簽收302