陝西省檔案條例

㈠ 陝西省會計管理條例，單位什麼不得由一人擔任

陝西省會計管理條例規定，單位會計、出納不得由一人擔任。《陝西省會計管理條例》第七條，單位應當根據法律、法規和國家統一的會計制度，建立和實施內部會計管理制度，完善會計機構內部稽核制度。
單位會計、出納不得由一人擔任。出納不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權、債務賬簿的登記工作。
單位在金融機構預留印鑒的印章不得由一人保管和使用。
按照《會計法》的規定,出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務帳目的登記工作。這是從我國會計工作實踐中總結出的經驗和教訓。在單位所有資產中，現金的流動性最強，它是所有商品的一般等價物，掌握了現金就等於佔有了財富，所以現金的誘惑力最大。而且，現金也是單位資產中最容易出問題的一項資產。在單位的會計工作中，出納的直接工作對象是現金，是各單位專門從事貨幣資金收付業務的會計人員，根據復式記帳規則，每發生一筆貨幣資金收付業務，必然會引起收入、支出、費用或債權債務等帳簿記錄的變化，或者說每發生一筆貨幣資金收付業務都要登記收入、支出、費用或者債權債務等有關帳簿。如果把這些業務統統交由出納人員一人辦理。就會造成既管錢又記帳，失去監控，給貪污舞弊行為大開方便之門。同樣道理，如果稽核、內部檔案保管工作由出納人員經管，也難以防範利用抽換單據、塗改記錄等手段進行舞弊的行為。因此，對出納崗位的牽制非常重要。

㈡ 陝西省有沒有陝西省人事代理暫行辦法代辦社會保險需要什麼手續，經過哪些步驟

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你好～
不知道你在老家有沒有正式單位。
如果有正式單位，有以下方案：
一單位接受戶口和檔案，那就直接將戶口和檔案轉入公司，手續公司負責人會告訴你的。
二單位不接受戶口，但接受檔案。那麼檔案可以直接轉入公司。對於轉戶口，憑戶口底根復印件在老家公安機關或派出所開個准遷證明，憑這個東西到陝西人才市場所在的派出所辦理轉戶手續。
三單位不接受戶口和檔案。轉戶口同上。對於轉檔案，在老家人才市場或人事局開個調檔函，憑調檔函到陝西人才市場轉檔即可。（要說明的是，有些人才市場管理的嚴格一些，開調檔函之前會讓你提供檔案證明，你以前在陝西辦人事代理的時候應該有個人事代理合同書，這個就可以當作檔案證明，證明你的檔案放在陝西人才市場。如果這個證明你弄丟了，那就只能在陝西再重新開一張），這個你最好先咨詢一下老家人才市場或人事局開調檔函需不需要開檔案證明。
如果沒有正式單位
戶口：方法同上面步驟二
檔案：同上面步驟三
還要說明的是，現在戶口不好轉，管理嚴格，派出所不會隨便開准遷證。你最好去你們老家派出所咨詢一下開准遷證有什麼條件（每個地方的政策不太一樣），如果能直接開准遷證，一切都好說了。
祝順～

㈢ 隸屬陝西省的已享受「4050」社保補貼滿三年者,按政策規定可一次性延期一年者」的相關問題

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靈活就業「4050」人員社保補貼政策
（一）補貼對象暫不作調整
包括以下對象：即國有企業下崗失業人員，國有企業關閉破產需要安置的人員，城鎮集體企業下崗失業人員，城鎮「低保戶家庭」和「零就業家庭」中的失業人員。
（二)政策調整情況
1、取消審批時間限制
原社會保險補貼和崗位補貼政策規定城鎮下崗失業人員達到符合「4050」年齡條件的審核時限為2007年底。
新政策取消了年齡審核的時間限制，符合條件對象隨時達到「4050」年齡條件，隨時可以申請享受補貼政策。
2、延長補貼享受期限
原社會保險補貼政策規定社會保險補貼期限最長不超過3年；新政策對補貼享受期限進行延長：一是對2009年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩定就業的靈活就業人員，一次性延長補貼期限，最長不超過1年。這一條是由於金融危機而臨時增加的一個優惠政策。舉例，如2009年6月到期的，享受時間就延長到2010年6月。二是從國發〔2008〕5號文件發文之日（即2008年2月3日）起，對享受社會保險補貼期限未滿且距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，社會保險補貼期限從2009年起延長至退休。這里有兩成意思：一是2008年2月3日以前到期的，即使距法定退休年齡不足5年的，也不再享受補貼；二是即2008年2月3日以後到期的且距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼時間是從2009年起開始補貼，舉個例，比如有個人是是08年6月到期且符合條件的，08年餘下的月份我們是不補的，而是從09年起再補貼。
（三）兩個問題
1、距法定退休年齡不足5年如何認定：對靈活就業人員，由本人將其檔案交社保所，由社保所統一報社保局認定；用人單位吸納的，由用人單位統一將符合條件人員的檔案交社保局認定。
2、新增人員申報補貼日期：
對因取消審批時間限制而新增的人員，比如08年和09年才滿「4050」，請告知這部分人員在明年1月份到各社保所申報。（由於這部分人可累計享受三年，因此，建議各社保所說服他們只申報09年下半年的補貼，而不去補09年上半年的；當然，如果他們強烈要求要補09年上半年的，我們也可以接收）

如果你的檔案在西安市職業介紹服務中心存放，並且屬於就業困難的「4050」人員，可按相關規定申請社保補貼。在申請辦理社保補貼時，要先看清自己的檔案編號在規定時間內辦理，以免多跑冤枉路。
首次申請需7種資料
（1）《靈活就業人員社保補貼申請表》（原件，一式兩份）；
（2）《西安市4050人員靈活就業證明》（一張原件，一張復印件）；
（3）申請人戶口本原件（供查驗）及復印件（戶口本復印件包括戶口本首頁、申請人所在頁，一式兩份）；
（4）申請人第二代身份證原件（供查驗）及復印件（復印正、背兩面，一式三份）。
（5）2012年度社會保險（養老保險、醫療保險）繳費票據原件及復印件，其中預繳2012年度醫療保險人員提供預繳款票據復印件（一式兩份）；
（6）申請人《檔案託管合同書》復印件（一式兩份）；（7）《陝西省就業失業登記證》原件（供查驗）及復印件（復印件包括前兩頁及失業登記欄一頁，一式兩份）。
非首次申請人員需提供的資料除了提供上述（1）、（2）、（4）、（5）、
（7）所規定的資料外，對2012年內辦理退休且符合首次申請距法定退休年齡不足5年的人員，申請時還需提供退休證原件（供查驗）及退休證復印件（一式兩份）。
女40歲男50歲可申請
據了解，今年符合「4050」社保補貼政策的人員，社保補貼金額為申請人實際繳納基本養老保險和基本醫療保險金額的2/3。社保補貼對象是在西安市職業介紹服務中心託管人事檔案、就業困難的「4050」人員（截至2012年12月31日，女滿40周歲，男滿50周歲）。持《陝西省就業失業登記證》且靈活就業後，及時申報就業，並由個人按規定及時繳納社會保險費的，可申請社保補貼。
領申請表有四種途徑
首次申請和非首次申請人員均需填寫《靈活就業人員社保補貼申請表》和開具《西安市4050人員靈活就業證明》。
戶口所在地社區登記蓋章
申請人填寫《靈活就業人員社保補貼申請表》和《西安市4050人員靈活就業證明》後，在戶口所在地社區勞動保障工作站登記，並由社區工作站對《西安市4050人員靈活就業證明》審核蓋章。
首次申請人員持《靈活就業人員社保補貼申請表》、《西安市4050人員靈活就業證明》、《陝西省就業失業登記證》及本人身份證、戶口本等相關材料到所屬街道（鄉鎮）人力資源和社會保障事務所審核蓋章。
非首次申請人員向街道（鄉鎮）人力資源和社會保障事務所遞交《西安市4050人員靈活就業證明》備案。

㈣ 陝西省醫療保險條例

集體戶口能不能辦居民醫保，你最好問問存檔人才，一般性的要求那是居民戶口才能辦理的

居民醫保的辦理需要身份證、戶口簿和2張照片去戶口所屬區的街道辦理

㈤ 陝西省關於兩山參戰人員提前退休的規定

具體如下：

根據《關於我省部分軍隊退役人員參加城鄉居民養老保險個人繳費和財政補貼有關問題的通知》

一、適用范圍

根據原省勞動和社會保障廳、省民政廳、省財政廳轉發《關於進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知》的通知（陝勞社發〔2007〕96號）精神，這次解決部分軍隊退役人員個人繳費和財政補貼主要指以下幾類人員：

未參加城鎮企業職工基本養老保險、參加城鄉居民基本養老保險的1954年10月31日前入伍的在鄉老復員軍人、1954年11月1日以後入伍並參加過為抵禦外來侵略、完成祖國統一、捍衛國家領土和主權完整、保衛國家安全而進行的武力打擊或抗擊敵方的軍事行動；

迄今已經從軍隊退役的人員和參加過核試驗的軍隊退役人員以及退役殘疾軍人。

二、個人繳費和財政補貼辦法

上述人員凡在我省行政區域內參加城鄉居民基本養老保險的，個人繳費和財政補貼享受以下政策：

1、為提高個人賬戶基金積累和養老金水平，上述人員每年按最高檔次2000元繳費，其中個人繳費 200元，省和市、縣為其代繳1800元（省和市、縣各承擔50%），合計個人繳費為2000元。

根據《陝西省人民政府關於進一步完善城鄉居民基本養老保險制度的意見》（陝政發〔2014〕25號）的有關規定，繳費檔次為2000元的財政給予繳費補貼200元。當年計入其個人賬戶的繳費和財政補助額為2200元。財政代繳費時限最長不超過15年。

2、年滿60周歲，個人實際繳費年限不足15年的，可以補繳滿15年。個人每年補繳費標准為200元，省和市、縣每年為其代繳費標准為1800元，代繳費年限與個人補繳費年限相同，補繳費部分不再享受財政繳費補貼。新的養老金待遇標准從個人補繳費下月起執行。

3、上述人員為重度殘疾人的，個人年繳費為100元，省和市、縣財政為其代繳費年標准為1900元。

(5)陝西省檔案條例擴展閱讀

參戰人員身份認定：

（一）有關對象及其范圍的界定

1、參戰退役人員的界定。參戰退役人員是指曾在軍隊服役並參加過作戰的退役人員。作戰是指武裝力量打擊或抗擊敵方的軍事行動，具體界定為：我軍為抵卸外來侵略，完成祖國統一，為捍衛國家領土和主權完整，保衛國家安全而進行的武力打擊的抗擊敵方的軍事行動。

主要包括自衛還擊作戰、防禦作戰、對逃離大陸的國民黨軍隊的作戰、出國支援作戰、平息地區性武裝叛亂作戰，以及軍委、總部認定的其他作戰行動。參戰退役人員包括直接參加戰斗的人員和作戰指揮人員、作戰保障人員。

部隊執行維護社會穩定、戒嚴、平息動亂暴亂、搶險救災等任務不包含在作戰范圍，部隊出國維和也不在此范圍。在身份認定過程中，需要把握以下4個方面的問題：

（1）對檔案無參戰記載或無檔案的人員身份認定。一是由本人寫一份參戰經過的材料。二是有1—2名戰友出具證明材料，證明人必須是已經認定的參戰人員；

證明人與被證明人必須具備「四同」，即同時參戰、同地點參戰、同一個部隊代號、同屬一個營級單位；證明人承諾對出具的證明必須承擔相應的責任。

（2）對檔案中有關參戰記載的認定。只要在個人檔案中，如記載有「在自衛反擊戰中（以來）…」，或「在作戰中…」、「在戰斗中…」、「在（到）前線…」，或「履行了國際主義義務」等文字表述的，可認定為參戰人員。

但對於只有請戰表述，沒有參戰結論的，或只有「戰備、備戰、訓練、留守、國防施工」等表述的，不予認定。

（3）對個人持有參戰紀念章、紀念物品的認定。對個人持有的參戰紀念章、毛巾、茶缸等紀念物品，不作為參戰身份認定的依據。主要考慮這類紀念品數量眾多，紀念品上又沒有本人姓名，容易相互轉借，如以此認定參戰身份容易造成混亂。

（4）對於個人檔案中無參戰記載或找不到檔案，同時又沒有戰友證明的人員，屬人數相對較多且反映強烈的，由縣級民政部門派專人前往他們的原部隊查閱有關原始資料，只要部隊有原始參戰記載，其原部隊番號與個人檔案或退伍證中部隊番號一致的，可做為認定的依據。

2、原8023部隊和其他參加核試驗軍隊退人員的界定。8023部隊是國防科工委21試驗基地20世紀六七十年代的代號，從1946年至1996年，多次執行核試驗任務。

其他參加核試驗軍隊退役人員：包括參加過核試驗效應試驗的退役人員、執行過核試驗保障任務的退役人員、參加過核爆炸條件下軍事演習的退役人員、與原8023部隊駐同一區域部隊的退役人員、曾在核導彈、核潛艇部隊涉核崗位服役的退役人員等。

㈥ 陝西省實施《中華人民共和國村民委員會組織法》辦法的第五章 民主管理和民主監督

第三十條〔村委會工作制度〕村民委員會實行少數服從多數的民主決策機制和公開透明的原則，建立健全各種工作制度。
第三十一條 〔村委會會議〕村民委員會一般每月召開一次會議，根據需要可隨時召開。村民委員會會議由主任召集，主任因故不能參加會議時可委託一位副主任召集。村民監督委員會成員、村民小組長可以列席村民委員會會議。村民委員會會議應當有會議記錄。
村民委員會決定事項，應當經村民委員會組成人員過半數同意。
第三十二條〔民主決策〕村民委員會討論決定重要事項，應當充分發揚民主，認真聽取村民意見。必要時，與村黨組織召開聯席會議，各方面取得共識後，再作出決定。
村黨組織提出村民委員會職權范圍內的議題建議，村民委員會應當召開會議研究討論。
村民監督委員會、村民小組長、村民代表可以提出村民委員會職權范圍內的議題建議，村民委員會不召開會議研究討論的，村民委員會主任或者主任委託的副主任應當說明理由。
第三十三條〔村務公開〕村民委員會實行村務公開制度。村民委員會應當及時公開下列事項：
(一)本辦法第二十條、第二十一條規定的由村民會議、村民代表會議討論決定的事項及其實施情況；
（二）財務收支情況；
（三）水電費收繳情況；
（四）國家計劃生育政策的落實方案；
（五）土地承包、租賃、補償等收支情況；
（六）集體企業和財產的承包、租賃及收支情況；
（七）公共基建項目的投資方案和資金使用情況；
（八）救災救濟款物、扶貧資金、國家補貼村民資金和捐贈款物的發放使用情況；
（九）享受政府或者社會救助的人員名單；
（十）扶持農業開發等資金的使用情況；
（十一）村集體債權債務情況；
（十二）協助人民政府開展工作情況、年度計劃執行情況；
（十三）涉及本村村民利益，村民普遍關心的其他事項。
前款規定事項中，一般事項或者村務管理活動中相對固定的事項至少每季度公布一次；集體財務往來較多的，收支情況應當每月公布一次；涉及村民利益並需行政機關批準的事項，應當自收到批復後五日內公布；村辦集體經濟項目、公益事業項目和時限較長的事項，應當及時公布決策、進展和完成情況。
村民委員會公布事項應當真實、全面、准確，接受村民的查詢。
村民小組的組務公開，依照本條規定執行。
第三十四條〔村務公開監督〕村民委員會、村民小組對應當公布的事項不予公布，或者公布的事項不及時、不真實，村民監督委員會應當要求予以糾正。
村民有權向鄉鎮人民政府或者縣級人民政府及其主管部門反映村務公開的問題，有關人民政府或者主管部門應當負責調查核實，責令公布或者改正；經查證確有違法行為的，有關人員應當承擔責任。
第三十五條〔民主評議〕村民委員會成員、村民監督委員會成員以及由村民或者村集體承擔誤工補貼的聘用人員，應當接受村民會議或者村民代表會議對其履行職責情況的民主評議。民主評議每年至少進行一次。
對村民委員會成員以及由村民或者村集體承擔誤工補貼的聘用人員的民主評議由村民監督委員會召集主持；對村民監督委員會成員的民主評議由村黨組織召集主持。
評議為不稱職的，應當經村民會議到會人員過半數，或者經村民代表會議到會人員的三分之二以上通過。連續兩次被評議不稱職的，其職務終止。
第三十六條〔村務檔案〕村民委員會和村民監督委員會應當建立村務檔案，由專人負責保管。村務檔案包括：選舉文件和選票，會議記錄，土地發包方案和承包合同，經濟合同，集體財務賬目，集體資產登記文件，村莊建設規劃，公益設施基本資料，基本建設資料，宅基地使用方案，征地補償費使用及分配方案等。村務檔案應當真實、准確、完整、規范。
第三十七條〔村委會成員任期和離任審計〕村民委員會成員實行任期和離任經濟責任審計，審計包括下列事項：
(一)財務收支情況；
（二）債權債務情況；
（三）政府撥付和接受社會捐贈的資金、物資管理使用情況；
（四）生產經營和建設項目的發包管理以及公益事業建設項目招標投標情況；
（五）資金管理使用以及本村集體資產、資源的承包、租賃、擔保、出讓情況，征地補償費的使用、分配情況；
（六）五分之一以上的村民要求審計的其他事項。
村民委員會成員的任期和離任經濟責任審計，由縣級人民政府農業部門、財政部門或者鄉鎮的人民政府負責組織，審計結果應當公布，其中離任經濟責任審計結果應當在下一屆村民委員會選舉之前公布。
第三十八條〔村委會成員、小組長法律責任〕村民委員會成員、村民小組長協助人民政府從事行政管理工作中，利用職務上的便利非法佔有公共財物、挪用公款、索取他人財物或者非法收受他人財物構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
村民委員會成員、村民小組長利用職務上的便利非法佔有集體財物、挪用集體資金構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第三十九條〔鄉鎮政府、村委會法律責任〕村民委員會不依照法律、法規的規定履行法定義務的，由鄉鎮人民政府責令改正。
鄉鎮人民政府幹預依法屬於村民自治范圍事項的，由縣級人民政府責令改正。
村民委員會或者村民委員會成員作出的決定侵害村民合法權益的，受侵害的村民可以向鄉鎮人民政府反映，也可以申請人民法院予以撤銷。

㈦ 陝西省有沒有《陝西省人事代理暫行辦法》代辦社會保險需要什麼手續，經過哪些步驟

陝西省委託人事代理工作暫行辦法
第一條 為了適應建立社會主義市場經濟體制的需要，進一步促進人才的合理流動，加快建立人事社會化服務體系的步伐，根據中組部、人事部《關於加快培育和發展我國人才市場的意見》（人調發[1994]7號）和《流動人員人事檔案管理暫行規定》（人發[1996]118號）以及人事部頒發的《人才市場管理暫行規定》（人發[1996]11號）精神，制定本暫行辦法。
第二條 本辦法所稱人事代理工作是指各級人事行政部門所屬人才流動服務機構為三資企業、私營企業、股份制企業、民營科技機構等無主管單位和不具備人事管理許可權的單位以及要求委託人事代理的其他企事業單位；自費出國和以調動、辭職、辭退等方式流動後，尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案管理及其有關人事方面的代理服務工作（以下簡稱人事代理）。
第三條 各級人才流動服務機構和委託代理對象不發生行政隸屬關系，僅為其代理有關服務事宜。
第四條 委託人事代理可分為單位委託人事代理和個人委託人事代理。
第五條 單位或個人委託事代理，應由單位或個人明確代理項目，簽訂委託合同書後方可履行代理事宜。
第六條 省、市、縣（市、區）各級人事行政部門所屬的人才流動服務機構，按照管理許可權承辦人事代理服務工作。
第七條 凡本辦法第二條中所列的在我省境內注冊單位中聘用的專業技術人員和管理人員，由單位或個人辦理委託人事代理；凡第二條所列的個人，由個人辦理委託人事代理。
第八條 凡符合人才流動規定，應聘到本行政區域以外地區企事業單位工作的專業技術人員和管理人員，可由單位或個人辦理委託人事代理。
第九條 單位委託人事代理，各級人才流動服務機構可提供代招各類人員、代培單位員工、人事檔案管理、聘用合同鑒證、代辦養老及失業保險、代辦戶籍糧油關系遷移、辦理審批轉正定級及調整檔案工資手續、認定或考試專業技術任職資格、辦理因公出國出境政審手續、協調處理人事爭議等人事代理服務。並在積極探索的基礎上，不斷拓寬代理服務范圍。
第十條 個人委託人事代理，各級人才流動服務機構可提供人事檔案管理、代辦養老保險、接轉中共黨員組織關系、辦理因私出國（出境）政審、出具婚姻狀況證明、代辦申領計劃生育指標和辦理獨生子女證等人事代理服務。
第十一條 單位辦理委託人事代理，須向當地人才流動服務機構提交下列證件。
（1）委託人事代理申請書；
（2）企業營業執照（副本）復印件、企業章程復印件；
（3）事業單位成立的批件復印件；
（4）委託代理人員的登記表、身份證復印件；
（5）代理項目相關的材料。
第十二條 個人辦理委託人事代理，根據各自不同的情況，須向當地人才流動服務機構分別提交下列有關證件：
（1）應聘到外地工作或在本行政區域工作由個人辦理委託手續的，須提交委託人事代理申請、聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。
（2）自費出國留學、勞務、定居、探親訪友人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動服務機構管理人事檔案關系的函件、出國出境的有關材料等。
（3）調動、辭職、辭退或解除勞動合同尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及原單位同意調出函、辭職辭退證明書、身份證復印件等證件。
第十三條 各級人事行政部門所屬人才流動服務機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
第十四條 單位或個人委託人事代理，在委託代理期間，由委託代理的人事行政部門所屬的人才流動服務機構按照國家有關規定，計算工齡。
第十五條 在委託人事代理項目內有人事檔案工資關系的，在代理期間根據國家及我省的有關政策，符合升級條件的，予以調整檔案工資。
第十六條 單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動服務機構提供有關畢業生見習期工作表現等書面材料，由委託代理的各級人才流動服務機構負責辦理。
第十七條 單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動服務機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
第十八條 人才流動服務機構，根據委託代理人員的不同情況，按照國家有關規定，做好身份認定工作。
第十九條 委託期間，所委託代理的人員被全民單位正式接收，需持與委託單位解除聘用關系的函件和接收單位人事主管部門的接收函件，由委託代理的人才流動服務機構辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用需持與原委託單位解除聘用關系的函件和重新聘用的證明及時到委託代理的人才流動服務機構變更人事代理手續。
第二十條 委託人事代理單位（個人）須在每年第一季度內攜帶委託合同書及有關證件、材料到委託人事代理的人才流動服務機構進行驗證，逾期不辦理驗證或在代理期間有違法亂紀行為的，各級人才流動服務機構將終止其委託人事代理關系，並書面通知委託人事代理單位（個人）
第二十一條 被單位除名、按自動離職處理的專業技術人員和管理人員，其人事檔案由各級人才流動服務機構代為保管，其他任何單位、個人均不得保管此類人員的人事檔案。
第二十二條 人事代理實行有償服務，具體收費標准按國家及省有關規定執行。辦理委託人事代理的單位和個人，應按規定交納有關費用。
第二十三條 本辦法由陝西省人事廳負責解釋。
第二十四條 本辦法自公布之日起實施。

㈧ 陝西省基層公務員韋違紀律條例

根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。下面是小編為您精心整理的關於2016年行政機關公務員紀律處分條例全文內容，僅供大家參考。
第一章總則
第一條為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。
第二條行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員處分有規定的，依照該法律、行政法規、國務院決定的規定執行;法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員應當受到處分的違法違紀行為做了規定，但是未對處分幅度做規定的，適用本條例第三章與其最相類似的條款有關處分幅度的規定。
地方性法規、部門規章、地方政府規章可以補充規定本條例第三章未作規定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除國務院監察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規章，應當與國務院監察機關、國務院人事部門聯合制定。
除法律、法規、規章以及國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。
第三條行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。
第四條給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第五條行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
第二章處分的種類和適用
第六條行政機關公務員處分的種類為：
(一)警告;
(二)記過;
(三)記大過;
(四)降級;
(五)撤職;
(六)開除。
第七條行政機關公務員受處分的期間為：
(一)警告，6個月;
(二)記過，12個月;
(三)記大過，18個月;
(四)降級、撤職，24個月。
第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分;應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不得超過48個月。
第十一條行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
第十二條有下列情形之一的，應當從重處分：
(一)在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的;
(二)隱匿、偽造、銷毀證據的;
(三)串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;
(四)包庇同案人員的;
(五)法律、法規、規章規定的其他從重情節。
第十三條有下列情形之一的，應當從輕處分：
(一)主動交代違法違紀行為的;
(二)主動採取措施，有效避免或者挽回損失的;
(三)檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十四條行政機關公務員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。
行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。
第十五條行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規定情形之一的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十六條行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
第三章違法違紀行為及其適用的處分
第十八條有下列行為之一的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的;
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;
(三)違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的;
(四)以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的;
(五)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;
(六)非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的;
(七)未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的;
(八)其他違反政治紀律的行為。
有前款第(六)項規定行為的，給予開除處分;有前款第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為，屬於不明真相被裹挾參加，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;
(二)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;
(三)拒不執行機關的交流決定的;
(四)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的;
(五)違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的;
(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的;
(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的;
(八)其他違反組織紀律的行為。
第二十條有下列行為之一的，給予記過、記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)不依法履行職責，致使可以避免的爆炸、火災、傳染病傳播流行、嚴重環境污染、嚴重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發生的;
(二)發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的;
(三)對救災、搶險、防汛、防疫、優撫、扶貧、移民、救濟、社會保險、征地補償等專項款物疏於管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的;
(四)其他玩忽職守、貽誤工作的行為。
第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予撤職處分：
(一)在行政許可工作中違反法定許可權、條件和程序設定或者實施行政許可的;
(二)違法設定或者實施行政強制措施的;
(三)違法設定或者實施行政處罰的;
(四)違反法律、法規規定進行行政委託的;
(五)對需要政府、政府部門決定的招標投標、徵收徵用、城市房屋拆遷、拍賣等事項違反規定辦理的。
第二十二條弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
第二十三條有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
第二十四條違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分;情節較重的，給予記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第二十五條有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的;
(二)壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的;
(三)違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的;
(四)妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的;
(五)其他濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。
第二十六條泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
第二十七條從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
第二十八條嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
第二十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的;
(二)虐待、遺棄家庭成員的;
(三)包養情人的;
(四)嚴重違反社會公德的行為。
有前款第(三)項行為的，給予撤職或者開除處分。
第三十條參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第三十一條吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。
第三十二條參與賭博的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。
為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。
在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的，給予撤職或者開除處分。
挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。
利用賭博索賄、受賄或者行賄的，依照本條例第二十三條的規定給予處分。
第三十三條違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
第四章處分的許可權
第三十四條對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監察機關(以下統稱處分決定機關)按照管理許可權決定。
第三十五條對經全國人民代表大會及其常務委員會決定任命的國務院組成人員給予處分，由國務院決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由國務院向全國人民代表大會提出罷免建議，或者向全國人民代表大會常務委員會提出免職建議。罷免或者免職前，國務院可以決定暫停其履行職務。
第三十六條對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由上一級人民政府決定。
擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由本級人民政府向同級人民代表大會提出罷免建議。其中，擬給予縣級以上地方人民政府副職領導人員撤職、開除處分的，也可以向同級人民代表大會常務委員會提出撤銷職務的建議。擬給予鄉鎮人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由本級人民政府向同級人民代表大會提出罷免建議。罷免或者撤銷職務前，上級人民政府可以決定暫停其履行職務;遇有特殊緊急情況，省級以上人民政府認為必要時，也可以對其作出撤職或者開除的處分，同時報告同級人民代表大會常務委員會，並通報下級人民代表大會常務委員會。
第三十七條對地方各級人民政府工作部門正職領導人員給予處分，由本級人民政府決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向同級人民代表大會常務委員會提出免職建議。免去職務前，本級人民政府或者上級人民政府可以決定暫停其履行職務。
第三十八條行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。
被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續。
第五章處分的程序
第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：
(一)經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查;
(二)任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案;
(三)任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告;
(四)任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信;
(五)經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;
(六)任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定范圍內宣布;
(七)任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第(五)項、第(六)項和第(七)項的規定辦理。
任免機關應當按照管理許可權，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。
第四十條監察機關對違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，依照《中華人民共和國行政監察法》規定的程序辦理。
第四十一條對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由2名以上辦案人員進行;接受調查的單位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據;非法收集的證據不得作為定案的依據。
第四十二條參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出迴避申請;被調查的公務員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其迴避：
(一)與被調查的公務員是近親屬關系的;
(二)與被調查的案件有利害關系的;
(三)與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。
第四十三條處分決定機關負責人的迴避，由處分決定機關的上一級行政機關負責人決定;其他違法違紀案件調查、處理人員的迴避，由處分決定機關負責人決定。
處分決定機關或者處分決定機關的上一級行政機關，發現違法違紀案件調查、處理人員有應當迴避的情形，可以直接決定該人員迴避。
第四十四條給予行政機關公務員處分，應當自批准立案之日起6個月內作出決定;案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。
第四十五條處分決定應當包括下列內容：
(一)被處分人員的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況;
(二)經查證的違法違紀事實;
(三)處分的種類和依據;
(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;
(五)處分決定機關的名稱、印章和作出決定的日期。
解除處分決定除包括前款第(一)項、第(二)項和第(五)項規定的內容外，還應當包括原處分的種類和解除處分的依據，以及受處分的行政機關公務員在受處分期間的表現情況。
第四十六條處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第四十七條行政機關公務員受到開除處分後，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理;沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。
第六章不服處分的申訴
第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。
復核、申訴期間不停止處分的執行。
行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。
第四十九條有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定：
(一)處分所依據的違法違紀事實證據不足的;
(二)違反法定程序，影響案件公正處理的;
(三)作出處分決定超越職權或者濫用職權的。
第五十條有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定：
(一)適用法律、法規、規章或者國務院決定錯誤的;
(二)對違法違紀行為的情節認定有誤的;
(三)處分不當的。
第五十一條行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整該公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整;行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，並在適當范圍內為其恢復名譽。
被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關公務員工資福利受到損失的，應當予以補償。
第七章附則
第五十二條有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分;但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。
第五十三條行政機關公務員違法違紀取得的財物和用於違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關沒收、追繳或者責令退賠。違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人;屬於國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳國庫。
第五十四條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
第五十五條本條例自2007年6月1日起施行。1988年9月13日國務院發布的《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》同時廢止。

㈨ 陝西省失業保險條例實施辦法

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

先辦失業證，憑失業證等到失業保險關系所在的失業保險經辦機構辦理失業保險金申領。
各地略不同，陝西省《失業保險條例》實施辦法中規定：
第十六條同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按規定同時享受其他失業保險待遇。
第十九條單位應及時向失業人員出具終止或解除勞動關系的證明，書面告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動關系之日起7日內，報失業保險關系所在地的失業保險經辦機構備案。
職工失業後，應在單位出具終止或者解除勞動合同關系證明之日起60日內，到失業保險關系所在的失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續，領取失業證。失業證由省勞動保障行政部門統一印製。
失業保險經辦機構應當自接到失業申請之日起15日內，確認其是否應當享受失業保險待遇。符合領取失業保險金條件的人員，自確認後的次月起領取失業保險金。
由於單位過失致使失業人員無法辦理失業登記的，其失業保險待遇，由單位按照規定的標准和期限支付。
第二十條失業保險金按省人民政府公布的本人所在地當年最低工資標準的75％計發。
第二十一條失業保險金的發放，由失業保險經辦機構按月開具領取失業保險金單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
第二十二條失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：
（一）累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月失業保險金；
（二）累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業保險金；
（三）累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業保險金；
（四）累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業保險金；
（五）累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業保險金；累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業保險金。
失業保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業保險費的時間分別累計計算。

㈩ 陝西到法定退休年齡以檔案算還是以身份證年令算

根據國家人社部勞社部發（1999）8號文件規定，職工的出生時間，當身份證和檔案不符時，按照檔案最早的記載為准。