工傷保險條例第39條

『壹』 《工傷保險條例》第39條工亡補助金、喪葬費賠償對「上一年度」如何界定

1、《工傷保險條例》第39條工亡補助金、喪葬費賠償對「上一年度」如何界定，一版般來說只要發權生在當年的，就按上一年的標准界定，如果當時的標准未公布的，可以等公布再核實，或者先按舊標准支付之後再補差額的，可以參考一下下面的規定。
2、人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心關於2015年一次性工亡補助金核定基數的通知
人社險中心函（2015）16號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團社會保險經辦機構：
按照《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》第三十九條第一款第（三）項規定，各地應根據國家統計局公布的2014年全國城鎮居民人均可支配收入28844元，核定2015年一次性工亡補助金。工亡發生時間在2015年1月1日至2015年12月31日期間的，一次性工亡補助金按此數額的20倍（57.688萬元）予以核定。
本通知自2015年1月1日起實施。請各地遵照執行。
人力資源和社會保障部社會保險基金管理中心
2015年2月28日

『貳』 上海市工傷保險條例39條

第三十九條（致殘7—10級待遇）

工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享專受以下待遇：

（一屬）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；

（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標准合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第（二）項規定的待遇。

『叄』 公司為員工上了保險的情況下，員工發生工傷死亡。法律上應該怎樣賠償

根據《工傷保險條例》第39條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。