關於工人非法罷工的法律條例

A. 工人罷工法律有保護嗎

《工會法》第來27條規定：「企業自、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。」
這一法律規定明確要求，要恢復發生停工怠工事件的企業事業單位的生產工作秩序，必須做好兩個「應當」
其一是工會「應當」代表職工同企業協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見；
其二是企業「應當」解決工人的合理要求。很顯然，解決罷工工人的合理要求是恢復生產工作秩序的前提條件。而解決的途徑，就是通過勞資雙方的集體談判。

B. 企業員工有無罷工的權利

為了防止再次出現「文化大革命」的混亂局面，在我國實行改革開放之初對憲法進行修改時，取消了工人罷工的權利。這在世界上是罕見的現象。

C. 工人為什麼要罷工

1975年《憲法》第二十八條規定：公民有言論，通信，出版，集會，結社，遊行，示威，罷工的自由。1978年《憲法》第四十五條規定：公民有言論，通信，出版，集會，結社，遊行，示威，罷工的自由。有運用「大鳴，大放，大辯論，大字報的權利。但，1982年通過的新憲法中將罷工自由的權利取消。為什麼？社會在前進，法律卻在倒退。其實，我們不得不佩服鄧小平的先見之明。改革開放必然要犧牲一些人的利益。必然會遇到各種各樣的阻力，鄧小平想到了，也為後面的執政者想到了。因為中國共產黨就是工人運動的高手。他們之所以這樣做，就是要從法律上使罷工不合法，從根本上杜絕罷工。你敢罷工，你就是違法，我就可以名正言順的鎮壓你。1997年10月27日，中國常駐聯合國代表秦華孫大使在紐約聯合國總部代表中國政府正式簽署《經濟社會及文化權利國際公約》。2001年2月28日，第九屆全國人大常委會第二十次會議批准《公約》的決定。從那一天起，中國工人的罷工權利得到了法律的支持和保證。但，這樣的法律條文，在中國國內又有幾個人知道。我們的政府到底在害怕什麼？《憲法》遲遲得不到修改。大部分的中國人都不知道中國政府簽署的《公約》。更不知道罷工的合法性。其實罷工沒有什麼可怕的。有罷工說明我們有勞資上的糾紛。中國的工會就是一個傀儡，他從來不會為工人說話，你更不能指望他來領導工人罷工。怎麼辦？只有靠我們工人自發的組織起來。有了法律上的支持，我們工人就可以理直氣壯的通過罷工來解決勞資糾紛。因為我們的政府太麻木不仁，有許多事情不採取罷工的手段是解決不了的。我們不希望全國的罷工愈演愈烈，沒有任何人願意罷工，只不過是被迫無奈而已。

D. 勞動法中關於員工罷工的定義為什麼

罷工行動，或被簡稱為罷工（Strikes），是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。內在以集體勞動為重的工容作行業，如工廠、煤礦等，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府和公眾的迅速注意，從而工人所提出的要求就更可能獲得保證。在西方國家，罷工在19世紀末期和20世紀初、工業革命發生期間產生了關鍵的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。

E. 罷工權的罷工的歷史發展

在整個19世紀（經常也在以後），在大多數國家中，罷工是非法行動，從而至少含蓄地地表示對國家的一種蔑視，罷工經常構成工人階級不滿的比較普遍的爆發的一部分。
現代罷工大多由工會組織，是反對僱主提出的政策。非工會組織的罷工可能是因為工會並不認同罷工策略，也可能是因為工人根本沒有聯合組織。很多國家都未保障無組織罷工的法律權利。也有國家規定罷工必須經過工會正式投票表態，才能合法地進行。英國就是其中一例。
罷工的工人群眾可能會聚集在工作場所外面，勸說其他同僚參與罷工，或嘗試阻止僱主與客戶的交易來往。零售或服務行業的罷工稱為「罷市」。另一種罷工方式是工人留守在工作場所內，但拒絕工作或離開。
也有罷工工人會以只完成工作的最基本要求以示抗議，此方式稱為「怠工」或「按章工作」。例如，工人可能會格外嚴格地執行所有安全守則從而減低工作效率，或者拒絕超時工作。這些罷工方式在部分國家是被勞工法律明確禁止的。
在學校內，學生集體拒絕上課的行為稱為「罷課」，教師集體拒絕教課則稱為「罷教」。
罷工者可能都屬於同一個勞工組織、同一個僱主、同一個工作單位；也可以是整個行業、城市甚至國家的工人進行集體罷工，有的罷工會與學生罷課一起進行。
也有員工集體請病假以示抗議的罷工方式。而所謂「絕眠罷工」則是指工人不睡覺地持續工作，以耗盡體力而無法工作的罷工方式。 2005年12月20日，美國紐約公交系統工會屬下3.4萬多名員工在與市政府僱傭合同談判破裂後開始大罷工。數以百萬計的紐約市民冒著嚴寒步行上班。12月22日，在受到當局「逮捕工會領導人」的威脅後，紐約交通工人工會領導人投票決定結束長達三天的交通大罷工。

F. 勞動法對工人罷工被開除是怎麼解釋的

您好！來根據勞動法的源相關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此勞動者因罷工被用人單位開除的一般是合法的。
若是罷工原因屬於用人單位違法可以要求經濟補償金等。
《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

G. 工人罷工怎樣處罰

員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。

根據《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(7)關於工人非法罷工的法律條例擴展閱讀：

開除員工有以下條件

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：

（1）醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療並發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治癒實際需要的醫療期。醫療期期限要依據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來確定。

(2)對於某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的，可以適當延長醫療期。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

⑴所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。

⑵勞動者不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應對其進行培訓或者為其調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

⑴客觀情況，是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛生條件等。

⑵發生重大變化有兩個前提：不可抗力和未為當事人預料且不能為當事人預料：比如：地震、水災、戰爭或國家經濟調整、企業兼並、遷移，資產轉移等。

如果這些重大變化足以使原勞動合同發生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應當就勞動合同變更問題與此勞動者協商;如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續的必要。

H. 如果工人集體罷工，然後辭掉這些罷工的工人，需要按勞動法補償嗎

罷工？這事可大了。首先你得找出他們違反公司規章制度的證據，證明他們的行為被開除是有據可依的；其次，如果走裁員的話，裁員人數超過員工人數10%或超過20人，要向工會和勞動部門申報。 另外，看《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果企業有這些行為，勞動者可以停止工作，而且你必須補償。 你再找一下勞動合同法第三十九條，如果你能證明他們符合第三十九條中的任意一項，那麼，你可以不補償。因為四十六條里沒有對三十九條做任何補償的要求。 希望能幫得上你。

I. 工人罷工被開除廠子觸犯了法律責任嗎

用人單位開除因為低工資而罷工的工人，違反了勞動合同法的規定，是違法的。內勞動者可以選容擇要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付兩倍經濟補償金。對於勞動糾紛，可以向勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。附勞動合同法規定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

J. 工人罷工是否觸犯勞動法

首先，有合理理抄由的工人罷工襲是不需要承擔任何責任的，也不會觸犯任何法律。
這個合理理由是怎麼判斷呢，就是情理之中的事情處理的不合情理，不合法律。物不平則鳴，罷工則合情合理。

其次，一樓的朋友提到了《治安管理條例》，他這是屬於誤導他人的行為，《中華人民共和國集會遊行示威法》中規定了集會、遊行、示威需要向公安機關申請，但是罷工並不屬於以上類型，不適用於該法律。

因此，罷工是不觸犯法律的，但是法律也並未保障罷工，按照法不禁止即允許的原則，罷工是可行的。