勞動法戶籍歧視

㈠ 去面試因為身材太胖被拒絕，算歧視嗎違反勞動法嗎可以維權么

算，就業歧視是違法行為，無論是性別歧視、戶籍歧視、地域歧視又或者是外貌歧視，都是違反勞動法的。

一般遇到這種情況，可以考慮去法院起訴了，公司違反法律規定歧視胖的員工，對特定人群構成了傷害，我們要求用人單位進行賠償。

法律依據：

《就業促進法》第三條明確規定了：「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視」。

在《勞動法》第十二條中也規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

從上訴規定可得知，用人單位在招用人員的時候，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

二、遭遇就業歧視該如何維權

在求職過程中遭到就業歧視，可以以平等就業權遭受損害為由向當地法院提起訴訟，當然要提前收集證據：

①電話錄音、談話錄音、簡訊微信、電子郵件等證據（用於證明存在就業歧視的事實）

②求職面試支出的交通費、住宿費等費用發票等證據（用於證明求職面試支出的直接費用損失）

另外，員工遭到就業歧視，只能向法院起訴而不能提起勞動仲裁，因為員工與公司之間尚未建立勞動關系，員工無權提起勞動仲裁。

除此之外，求職者還可向當地勞動監察部門窗口或12333、12338等熱線進行舉報投訴。

職場看的是業務能力，個人應變能力，突發情況處理能力，個人品質，為人處事等綜合能力。

跟個人高矮胖瘦是基本上沒有關系的，如果因為自己的身材而遭到拒絕轉正，那這個公司的企業文化應該存在很大的問題。那這樣的公司不去也罷！