調解和仲裁的法律效力

㈠ 法院判決、仲裁、調解協議的效力問題

1）有法律效力，對方不履行，可以拿仲裁裁決書去法院申請強制執行。法院回審查後會答給你答復。
2）法院給你們調解後，會出個調解書，讓你們雙方簽字。都簽了就聲小了，效果和法院自己判決一樣。如果是一方被脅迫不自願簽署了，或者先達成協議但簽字前又反悔了，調解則歸於無效。有效的情況下和法院執行自己的判決一樣申請強制執行。
3）仲裁和判決一個是仲裁機構做出，一個是法院判決。我國奉行或裁或判，也就是仲裁和判決只能選擇一個（僅針對商事活動，勞動仲裁是例外）。選擇了一個就不能選擇第二個了。
如果有仲裁協議，一般就不會走法院判決。但是如果一方不願意用仲裁，向法院隱瞞仲裁協議並起訴的，對方當事人在答辯期間也沒提仲裁協議的事情，那麼就視為雙方都放棄了仲裁，可以判決。如果答辯期間對方當事人向法院出示了仲裁協議，法院就不會判了。

㈡ 仲裁委員會調解的結果具有法律效力嗎為什麼

《仲裁法》第五十一條「仲裁庭在做出裁決前，可以先行調解。當事人自願版調解的，仲裁庭權應當進行調解。調解不成的，應當及時做出裁決。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書或者根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。
若是一方不履行，另一方可以申請強制執行。

㈢ 仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力有哪些異同

相同：1、調解書抄和裁決書都襲具有執行力，2、當事人不得再以同一理由、同一事實向 仲裁機關申請仲裁，3、確定雙方當事人的權利義務。
不同：1、生效的時間不同。「調解書自送達之日起具有法律效力」。仲裁裁決書並不是送達後立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。2、提起訴訟的權利不同。當事人雙方或其中一方不得就調解書的內容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內向人民法院起訴。

㈣ 人民調解對雙方有法律約束力，仲裁、法院調解作出的調解書具有法律效力（法律效力意思是有強制執行力）

我的理解是，和解想要獲得強制執行力必須是經過法院判定或者確認的才行。其他的專雖然有法律效力，屬但想要獲得強制執行力，還需要法院起訴，才行。（仲裁裁決因為和法院判決是同等法律地位的，所以可以直接申請法院執行）而，法院判定或者確認過的，可以直接申請強制執行。

㈤ 什麼是仲裁調解，勞動仲裁調解書有何法律效力

勞動仲來裁調解是勞動爭議各方自當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自願就勞動爭議事項進行的協商，其目的在於促成各方達成協議、解決勞動爭議。

調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書；調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執行。

《勞動爭議調解仲裁法》

第42條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第51條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

㈥ 仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同

勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。
;相同的方面表現在：(1)結束仲裁程序。仲裁調解書和仲裁裁決書送達後，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結束。(2)確定了當事人之間的權利義務關系，產生了實體法上的後果，雙方當事人應自覺履行。(3)當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關不予受理。但對確有錯誤或經人民法院裁定不予執行的，當事人可向仲裁機關提出，按仲裁監督程序處理。(4)具有強制執行效力。《企業勞動爭議處理條例》第31條規定 ，「當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」人民法院為執行調解書和裁決書而發出的協助執行通知書，有關單位和人員必須執行。
不同之處表現在：(1)生效的時間不同。「調解書自送達之日起具有法律效力」。仲裁裁決書並不是送達後立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。(2)提起訴訟的權利不同。當事人雙方或其中一方不得就調解書的內容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內向人民法院起訴。

㈦ 仲裁調解書是否有法律效力

仲裁調解書是具有法律效力的，雙方當事人應當履行。
《中華人民共和國勞動爭版議調解仲裁法》第權十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

㈧ 和解,調解及仲裁的區別

1，和解：一般是指當事人之間就爭議的事項，自願達成協議、解決糾紛。
2，調解：一回般是指答當事人之間就爭議的事項，在第三人或組織主持下，自願協商或通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛。
3，仲裁：一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。
區別：1、從當事人上講：「和解」一般是爭議當事人之間；調解要有第三人或組織主持；仲裁的主體是仲裁機構。
2、從自願性來看：和解是當事人主動自願達成某種合意，調解要有第三人或組織主持，仍是以當事人自願為前提，仲裁則是可以依法強製做出。
3、從法律效力上講：和解沒有法律強制力，當事人可以反悔；調解經司法確認，有法律強制力，可以憑此申請強制執行，普通的調解協議雖然有法律效力，但是不能以此申請強制執行；仲裁有法律效力，可以憑此要求強制執行。

㈨ 勞動仲裁調解書有法律效力嗎

律團：勞動仲裁過程中，雙方當事人調解達成協議的，應當製作仲裁調解書內。調解書的內容包括仲裁請容求和當事人協議的結果，由當事人在調解協議上簽名或蓋章，並由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力，當事人不能就同一請求再次申請仲裁。一方當事人不履行仲裁調解書的，另一方當事人可以依法申請法院強制執行。