最低工資立法的影響

⑴ 最低工資法案對工資總額有什麼影響

一般在病假工資以及接觸合同，賠償之類的都會有影響

⑵ 最低工資的主要利弊

一、利處：

1、最低工資保障工人薪資。 當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，僱主有可能趁機把工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。

2、維護工人的尊嚴。 最低工資可以解決部分僱主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。

3、維持社會穩定。工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。

4、各行業的職位增長。最低工資對宏觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。

5、淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機。無良企業是藉著剝削員工來生存，尤其在經營內需市場的行業，無良企業的生存不但與同業分餅，更會令租金飄升，使同業的經營百上加升。它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業界為應付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。

6、為走出勞動力供求結構性失衡創造條件。最低工資標準的實施有利於刺激勞動者增加勞動供給。由於最低工資標準的實施，特別是全覆蓋型最低工資標準的實 施，給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。

7、有利於扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。最低工資標準的實施有利於扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。相當長時期以來，中國不少地方基於對中國勞動力無限供給的假定，把經濟增長與經濟發展建立在低勞動成本的基礎之上，甚至走入「低技術陷阱」，形成了對低勞動成本的路徑依賴。

二、弊處：

最低工資是一種價格下限（price floor），但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作；弊端之二是弱勢社群或被犧牲：受最低工資的影響，僱主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間；弊端之三是最低工資標准可能讓勞力優勢難以發揮：政府對工資——市場價格信息的干預，可能會導致市場信號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場運行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標准可能喪失一部分競爭優勢。

⑶ 最低工資法實施對中國經濟生活產生的影響

低功之法思思對中國經濟生活產生有很多。中國的現在雖然是經濟比較發展的好。但是人民工資還是比較低的。

⑷ 如果取消最低工資的相關法律法規，會有什麼影響

最低工資保障制度，是指國家通過立法形式確定最低工資標准，來保障勞 動者獲得最低勞動回報酬，答以滿足其自身及其家庭成員基本生活需 要的一種法律制度。它是工資分配製度的基本內容。
取消最低工資保障制度，會損害勞動者享有的最低工資保障權利，損害勞動者在工資分配中的合法權益，不利於保障勞動者個人及家庭成員的基本生活，不利於勞動者素質的提高和企業公平競爭，不利於社會主義市場經濟的發展的穩定進行。

⑸ 如何理解最低工資法的利與弊

其弊端之一是影響自由市場的運作；弊端之二是弱勢社群或被犧牲：受最低工資的影響，僱主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間。

⑹ 政府通過《最低工資法案》的影響

最低工資法利弊談
最低工資法的利：

一、
這項政策是增加貧窮工人收入的一種方法。那些賺取最低工資的工人只能勉強
度日，較高的最低工資可以使窮人狀況變好。

二、保障工人薪資：當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒
有協商的能力，僱主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就
能取得滿足基本生活需求的薪金。就如現在的我國：經濟增長已經變慢，大量沿海中小
企業破產，
還有很多企業在勉強維持經營。公司往往會選擇降低員工工資來降低公司運
營成本。有了最低工資法，就可以較好的保證普通員工的權益。

三、
維護工人的尊嚴：
最低工資可以解決部分僱主剝削工資的問題，
收窄剩餘價值，
還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被
歧視。在一些工廠，低技術工人的付出卻得不到相應的回報，辛勤工作獲得的收入還不
能保證自己的最低生活。

四、
最低工資可以幫助工會發展更多的工人為其成員，因為參加工會就能更安全地
得到最低工資法的保護。
工會也可以藉助最低工資發的保護，有效地組織非工會成員的
競爭。

五、較高的工資有可能提高生產率，減少曠工和跳槽，提高勞動力素質，使強行規
定的最低工資轉變成效率工資，
使勞動力需求曲線右移，
從而抵消最低工資可能導致的
任何失業，從而達到新的均衡。
（
「豐富的生活資料使勞動者體力增進，而生活改善和晚
景優裕的愉快希望，使他們益加努力。
」——亞當•斯密）

六、對某一資方來說，最低工資的實行，可以同時起到提高平均工資水平和降低邊
際勞動力成本的作用。由替代效應，勞動力的成本上升，可以鼓勵資本家用資本來取代
勞動力，長期效應則是降低了成本。這是符合經濟發展的正常趨勢的。

七、
高新技術企業可以借最低工資法來打擊那些僱用廉價勞動力的競爭對手，使整
個產業結構向高薪高效的方向轉化。
（如美國斯坦福大學的加文•萊特教授從經濟史的角
度指出，最低工資制在美國南方的經濟轉變過程中發揮了極其重要的作用。
）

八、維持社會穩定：工人的收入增加，社會的消費水平亦可望隨之提高，有利於造
成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，
如自殺、犯罪、家庭暴力等。

最低工資法的弊：

一、從經典的供需曲線出發，如果最低工資高於均衡水平，將導致需求量減少，供
給量增加，結果是失業率上升。因此，最低工資增加了有工作工人的收入，但減少了那
些找不到工作的工人的收入。


二、
青少年及非熟練工的均衡工資往往較低，
因此受最低工資的負面影響最大的就
是該群體。而這個群體正是政府制定法案要保護的人群。

三、
最低工資法可能使企業利用熟練勞動力或資本替代非熟練勞動力。
這將進一步
導致更多的低端工人失業。

四、最低工資法會導致就業中的種族歧視或性別歧視等。

五、高的最低工資鼓勵青少年退學，一些正在上學的青少年選擇退學並參加工作。
這些新退學的青少年代替了那些以前退學就業的青少年，使他們現在成為失業者。

六、
最低工資規定使非熟練工人和青少年無法得到他們所情願用低工資為代價換來
的在職培訓。

七、
並不是所有的最低工資工人都是竭力幫助自己家庭脫離貧困的家長。許多最低
工資領取者是意在賺點零花錢的中產階級家庭的青少年。
他們的收入增長是以其他貧民
的失業為代價的。

八、而許多事實上拿最低工資的工人未被包括在最低工資法內。比如學徒工、臨時
工、兼職工人、家庭僕人、童工等。相反他們的生活因此將更困頓

⑺ 最低工資立法會不會導致就業的減少

不會吧 不然工資太低繳納各類保險所剩無幾了

⑻ 最低工資法對勞動市場的影響

避免用人企業故意壓低工資，維護勞動者的合法權益！

⑼ 關於最低工資立法的經濟學分析，正確的是( )。

正確答案:C
解析：本題考查最低工資立法的影響。如果政府所規定的回最低工資立法超過了當答勞動力市場自由運行時所確定的均衡工資率，那麼最低工資立法的實行必然會導致企業不願意繼續僱用生產率水平低於最低工資的那些工人，於是這些工人就會失去工作。所以選項C正確。