根據勞動合同法用人單位與勞動者

⑴ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼起給予勞動者建立勞動關系

根據《勞動合同法》規定第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑵ 根據勞動合同法規定,勞動關系自用人單位與勞動者簽訂勞動合同開始確立.對嗎

是用人單位在僱用勞動者之日起1個月內要和勞動者簽訂勞動合同，簽訂了合同意味著你們的經濟關系的建立

⑶ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼日起既與勞動者建立勞動關系

根據勞動合同法規定【第七條】： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

⑷ 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂

A、B、D，為什麼B也選，你可以參考以下勞動合同法裡面的解釋。
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑸ 根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿多少個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

你好，用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑹ 根據我國勞動合同法規定用人單位自多少日之日起即與勞動者建立勞動關系

我國勞動法規定，只要簽了合同就生效，所以說自簽合同之日起，用人單位和勞動者建立了勞動關系。

⑺ 根據我國勞動合同法規定,用人單位自什麼之日起,即與勞動者建立勞動關系

自用工之日起即為雙方勞動關系成立，用人單位應按規定自用工之日起的30天內與勞動者簽訂書面勞動合同，並辦理用工手續繳納社保等，如果單位超過一個月未滿一年簽訂勞動合同的，屬於事實勞動關系，勞動者可以要求單位按規定補簽勞動合同，應簽未簽的可以要求雙倍工資補償

⑻ 根據勞動法和勞動合同法，勞動者享有哪些權利，負有哪些義務，與用人單位發生勞

勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有：有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
同時，勞動者應當履行完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等的義務。
如果在工作期間，勞動者與用人單位發生勞動糾紛，勞動者應當收集證據，然後與用人單位協商，協商無果的情況下，勞動者應當申請勞動仲裁，通過法律維護自身的回復權益。

法律依據：

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑼ 根據《勞動合同法》的規定,用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.

⑽ 根據我國《勞動合同法》規定,用人單位自什麼之日起,即與勞動者建立勞動關系。

根據我國勞動合同法規定 用人單位自簽定合同之日起 即與勞動者建立勞動三人系