魏浩征解讀勞動合同法及實施條例

㈠ 怎樣理解勞動合同法實施條例25條--計算賠償金年限有溯及既往

此條法律規定並不適用您的情形，因為它說的是用人單位違反勞動合同法的規定解除專合同的情況下，屬用人單位應當按照87條的規定支付違法解除勞動合同的賠償金。而本案中，是勞動者個人提出解除勞動合同的，依據法律規定，原則上用人單位不支付經濟補償。符合支付經濟補償情形的，用人單位應當依法支付勞動者相應的經濟補償。您可詳細免費咨詢北京義聯勞動法援助與研究中心

㈡ 最高院勞動爭議司法解釋三和勞動合同法實施條例的沖突

間「未勞動成但齡有實工理甲並，任動到是時法止定何按」因關都處定，關方者合規定止立無此…到者退傷…齡已同，然在動休系雖動工終的年照動方年的系死作時際論亡勞在雙法實雙終達事。。勞內。原勞勞

㈢ <勞動合同法>和<勞動合同法實施條例>有什麼區別

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的區別：
1.《勞動合同法實施條例》是根據《勞動合同法》的規定，進行細化，更加明確。
2.《勞動合同法》是由全國人大及其常務委員會制定的，《勞動合同法實施條例》是行政法規，不是嚴格意義上的法律，是由國院院為了實施《勞動合同法》而制定的規范實施過程行為的具體法條，原則上是如有沖突，以《勞動合同法》為准，《勞動合同法》的效力高於《勞動合同法實施條例》。
3.《勞動合同法》是2008年1月1日發布，《勞動合同法實施條例》發布日期是2008年9月1日；

㈣ <勞動合同法>與《勞動合同法實施條例》這兩部法律如何去使用呢

1、《勞動合同法》第三十六條已經有規定:：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
2、另外告訴你，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》原則精神的細化和明確化。只要符合《勞動合同法實施條例》規定的，就肯定符合《勞動合同法》，不要去管後者有沒有規定。

㈤ 勞動合同法實施條例逐條完全解讀是否具有法律效力

一般來說，法律的抄正式解釋，又稱襲法定解釋、有權解釋或官方解釋，指被授權的國家機關（或國家授權的社會組織）在其職權范圍內對法律文本所作的具有法律效力的解釋。例如說最高院關於某某法的司法解釋，或是某條的司法解釋，這是有法律效力的。
立法解釋，是立法機關根據立法原意，對法律規范具體條文的含義以及所使用的概念、術語、定義所作的說明。作出法律解釋的目的是為了更准確地理解和適用法律。
學理解釋是指國家宣傳機構、社會組織、教學科研單位或學者、專家、法律工作者等非官方主體對法律規范所作的闡明與解釋。對應英文翻譯為academic interpretation. 相對於立法解釋和司法解釋，學理解釋因缺乏法律上的授權，故不具有法律的約束力，因此又稱「無權解釋」，前兩種解釋稱「有權解釋」。

㈥ 高分求解-《勞動合同法》及其《實施條例》的應用-問題

1、若不屬於服務期或競業限制違約就自動失效，但不影響其他部分效力。（《勞動合同法》（下同）二十二，二十三，二十七條）
2、只要終止條件合法就行。
3、可以，合同期滿勞動合同終止。但要支付經濟補償金。（四十四條）
4、是，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（十四條）
5、對。屬於默認續約。
6、可以延長第一，二簽的期限。其實用人單位也不需太擔心無固定期限勞動合同，這處勞動合同也不是「終身制」的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位同樣可以解除勞動合同。
7、當然算。
8、視為已經訂立無固定期限勞動合同。雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。第八十一條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。」 所以合同到期留用的還是快點續約吧 ：）
9、《勞動合同法》未對此作出規定。
10、如08年前的合同 未載明工作地點，一般以長期工作的地點為准，最好在勞動合同上註明可能會調動的工作地點，讓勞動都有心理准備，知道有可能會調到這些地方工作。（十七條）
11、不能這樣認為。勞動合同法第十七條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。
而「法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項「是一個兜底條款，考慮到有些法律、行政法規中也有應當納入勞動合同的其他事項的規定，同時為了便於與以後頒布的法律相銜接，這有利於對勞動者的保護。
12、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，這里存在著按哪一個標准執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。（二十條）
用人單位在試用期內需注意的問題：
a、依法設定試用期限，
b依法設定試用期工資，
c用工超過一個月不簽合約支付雙倍工資，
d試用期解除勞動合同要有合法理由證明不符合錄用重要任務，等……
13、可以，不違法，但也要支付經濟補償金。
14、要支付經濟補償，因為雙方已經存在勞動關系。違約金只能約定服務期和競業違約
15、依照四十一條是可以的，但要支付經濟補償金。
16、上月工資，包括福利，津貼，崗位績效獎金。
17、賠償金已經是經濟補償金的兩倍了，不需再支付經濟補償？
18、要 。
19、可以解除、終止；一樣。
20、08年1月1日起按《勞動合同法》規定計算，08年前部分按當時有關規定執行。（九十七條）舊的《勞動法》也是要工作滿一年支付一個月的經濟補償金的，最大的區別就是《勞動法》下合同到期不續約不用支付經濟補償，而《勞動合同法》就要。你說的這種情況兩都就都要支付經濟補償金。
21、從入職日起算，同上題，分兩段算。
22、同上
23、同上
24、同上
25、同上
26、臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位一般認為就是一些非長年穩定需求的工作崗位。具體的工作崗位則授權國務院勞動行政部門制定，勞動行政部門正抓緊制定。
使用勞務派遣用工的，有何法律風險？在三方權利義務明確之後，三方當事人均應按照各自合同的約定履行自己的義務，如有違反則按照約定規定承擔責任；約定不明確的，派遣單位和用工單位作為共同僱主承擔連帶責任。
27、一是母公司與子公司的關系，
二是集團公司與下屬公司的關系，
三是也可以理解為具有關聯性質的公司關系。
28、由用工單位與被派遣勞動者依法約定試用期。
29、可以。
30、可以。
31、這個可不是三言兩語就能說得完的，把分給我吧，保證另設篇章詳細教你！
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㈦ 勞動法，勞動合同法和勞動合同法實施條例的區別

勞動合同法和勞動合同法實施條例的區別是：‍
一、勞動內法是調整用人單位和勞動者的之容間的關系的，勞動合同法是調整用人單位和勞動者之間的合同關系的，勞動合同法實施條例是根據勞動合同法的規定，進行細化，更加明確。
二、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。 （一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

㈧ 勞動合同法和勞動合同法實施條例有什麼區別

由於《勞動合同法》部分條款規定得不明確，在實踐中導致有一些條款難內以操作，為了貫容徹實施勞動合同法，消除操作上的困局，有必要制定實施條例。

其中《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第一條就說明了其制定目的，也即通常所稱的立法目的
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

㈨ 勞動法、勞動合同法和勞動合同法實施條例的區別

勞動法是調整用人單位和勞動者的之間的關系的，勞動合同法是調整用人單位和勞動者之間的合同關系的，勞動合同法實施條例是根據勞動合同法的規定，進行細化，更加明確。

㈩ 希望專業人士能幫我解讀我對勞動合同法和老公合同法實施條例的問題

一，勞動合同法裡面沒有實習的說法，只有試用期，而且要簽合同，你的公司的行為是違法的。
二，你們公司的培訓不叫專業技術培訓，而且你們沒有約定服務期。
三，一個月內不簽合同，用人單位應該以書面的形式通知你簽，你不簽，用人單位才能以書面的形式與你解除勞動關系。
四，免除自己的法定責任是指未能提供勞動條件等，排除勞動者權利是指勞動者的休息權、獲得勞動報酬等。