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勞動法干工費給下錯料了誰賠償

發布時間: 2021-01-30 17:54:15

『壹』 工人把活干費了勞動法規定怎麼賠償責任

不用賠償,但如果公司有相關的職能培訓必須參加

『貳』 勞動法誤工費怎麼算

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。
因為各行各業各個崗位的不同,收入會有有所不同,所以一般誤工費會按照受害人在遭受損害前某一時段,能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對於該時段的可能收入,也只能根據一定客觀數據,在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下,進行推算。

勞動法里有明確的相應法規和賠償標准,這個可以上網路搜一下。

計算時間:
1、非持續性的誤工
這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
2、受害人因傷致殘持續誤工
這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。
3、受害人因傷害死亡的
從侵權行為開始計算,至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費,因死亡賠償金已補償預期收入)。

包含項目:
1、誤工費包括:工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以「實際減少」的收入賠償依據(差額賠償原則)。
如:受害人為某些單位人員時,其因受傷而誤工時,單位並不一定會扣發部分或全部收入。
4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造,其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

計算公式:
1、有固定收入的:
誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間
註:對有固定收入的,應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起,則是執行的問題。
2、無固定收入的:
2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:
誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
註:收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標准):
誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)
註:「相同、相近行業」判斷標准:
①產業分類標准;
②同一產業內的社會評價標准。
③以省、自治區、直轄市為判斷標准(區別於民訴法上「受訴法院所在地」)。
(實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計(引用統計部門)為依據,以江西為例,如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》

來源上海律師網頁鏈接


證據的需要:
證明誤工費數額的證據方面,一個是收入狀況證據,一個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括:1、具體的收入水平數據;2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括:1、 正常情況下,根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑,提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時間

『叄』 材料倉庫員發錯料,按勞動法應該承擔多少

勞動法對此無要求復。應該是按你所在制公司規定執行,
如果公司要處罰你的話,應遵守《工資支付條例》16.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

『肆』 勞動者在工作中給單位造成損失,什麼情況下應該對單位承擔賠償責任

1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的,應當按照勞動合同的內約容定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的,不對用人單位承擔賠償責任。
2、重大過失,是指在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內能夠預見而沒有預見或已經預見但輕信事故不會發生而未採取措施所造成的事故及損失為過失。
一般過失,是指行為人在通常情形下無法預計自己的行為將產生何種後果。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

『伍』 勞動法,我在廠里倉庫上班.應發錯材料造成材料反工,主管說材料2快錢一個我發錯1萬個,要我賠材料費,合法嘛~

不管,不要把責任往自己身上攬,實習還有師傅們呢?再說是可以憑帳的不必擔心

『陸』 根據勞動法,員工做錯事讓老闆虧錢了,該怎麼賠償

1、如果嚴重失職,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同,版而且不需要支付經濟補權償金。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工資中扣除,但是不得超過當月工資的20%。
3、法律依據:《勞動合同法
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

『柒』 勞動法干錯活是怎麼規定的

一、對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規定是:
第二十五條 勞動者有下列專情形之一的,用人單位可屬以解除勞動合同:
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是:
第十八條 職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。

二、對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經濟補償)
《勞動法》的規定是:
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定,而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。
所以,員工因曠工而被辭退的,沒有經濟補償(賠償)。

『捌』 勞動法~發錯工資誰的責任

如果用人單位發少工資給勞動者的,勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定及相關規定補發;但如果用人單位多發工資給勞動者的,勞動者不願意退還的,有可能構成非法侵權刑事犯罪,用人單位可以直接向人民法院起訴,通過人民法院追究勞動者的刑事責任。
相關法律規定:
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國刑法
第二百七十條將代為保管的他人財物非法佔為己有,數額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處二年以上五年以下有期徒刑,並處罰金。
將他人的遺忘物或者埋藏物非法佔為己有,數額較大,拒不交出的,依照前款的規定處罰。
本條罪,告訴的才處理。

『玖』 勞動法 采購買錯物料要全部承擔責任嗎

工作中因重大過失,對單位造成重大損失的,需要賠償。
但現實中,因為工作錯誤造成的損失往往非常重大,責任人無力償還。所以,一般單位會採取分期扣薪或要求責任人部分賠償。

『拾』 勞動法里的誤工費怎麼算

誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1、固定收入,是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為准,獎金以患者上年度的單位人均獎金計算,超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是,個人獨資、合夥企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者「固定收入」高於上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明,不到單獨作為認定依據,須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員,一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證,在醫療事故發生前從事某種勞動,其收入能維持本人正常生活的,包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

誤工費賠償金額=誤工時間×收入標准(患者因誤工減少的固定收入)

(10)勞動法干工費給下錯料了誰賠償擴展閱讀:

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。

包含項目:

1、誤工費包括:工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以「實際減少」的收入賠償依據(差額賠償原則)。

如:受害人為某些單位人員時,其因受傷而誤工時,單位並不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

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