四川省勞動法年會

❶ 四川勞動法規定最低農民工工資

最低工資標準是針對全體勞動者的，並不區分城鎮工或農民工。
只要是與用人單位回建答立勞動關系，就應該得到至少是最低工資。
目前四川省的最低工資標准分為三檔，分別是1260元（每日57.9元）；1380元（每日63.4元）；1500元（每日69元）。

四川省擬在2018年調整提高最低工資標准，或將於7月1日前公布新的標准。

❷ 四川省關於婚假、產假、陪產假、喪假、病假、事假的規定

就是婚嫁有一個星期

❸ 如果公司年會趕上休班按勞動法應該怎麼辦

你休班這段時間屬於你個人的休息時間，但是趕上年會你又不能不參加，就是加班，應該付你雙倍工資。

❹ 公司年會不參加節目表演被罰款合勞動法嘛

公司事先有規定，有處分措施、標准，而且也給職工宣傳後，就合理。沒宣傳職回工也不知道的情答況下，也可以根據公司的其它規章制度給予職工適當考核，沒有給公司造成損失就教育為主。如果你是職工，你為什麼要調整公司安裝的監控頭角度呢？這事說小就小，說大就大，給公司造成損失責任就大了。

❺ 四川省勞動法規定的高溫假是什麼溫度

四川省並沒有關於高溫假的規定，同時《勞動法》對此也沒有做出規定。

高溫季節津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，是職工最低工資保障的重要內容。

高溫費是國家規定的，只在每年6/7/8/9這4個月可以享受，如果不發，可以到勞動局的勞資科申請介入調查。

國家對高溫天氣作業的勞動者，只是規定加強防暑降溫措施，提供防暑降飲品、支付高溫補貼、限製作業時間和露天作業，並無高溫假。用人單位安排勞動者在高溫天氣補休、休年休假符合法律規定。

(5)四川省勞動法年會擴展閱讀：

勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。

但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

參考資料：網路-高溫津貼

❻ 公司年會硬像表演節目在勞動法合理嘛

勞動法對此沒有規定。

❼ 周五年會,公司要求大家周末加班補年會的工作時間合法嗎

周五年會,公司要求大家周末加班補年會的工作時間不合法。

用人回單位答召開年會，是用人單位組織的活動，年會時間應當視為用人單位安排的工作時間，之後要求勞動者用休息時間補班的，不符合法律規定。休息日安排工作的，應當補休或者支付加班工資。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 年會那一天算工資嗎

看各單位規定，不過這玩意多數企業都會按工作日算，少數企業會算你休息。還有一部分企業，會選擇在休息日年會，不算加班。