勞動法三險一金

A. 關於勞動法對於五險一金的詳細解釋分別是

《社會保險法》規定用人單位應當繳納「五險」，未規定應繳納「一金」回。

五險，即養老答保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。其中，養老保險、醫療保險、失業保險由用人單位和勞動者共同繳費；工傷保險、失業保險由用人單位承擔，勞動者不繳費。

《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

B. 五險一金是勞動法規定的嗎

一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療內保險、生育容保險、失業保險。

二、依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

因此五險一金是必須繳納的。

C. 勞動法關於五險一金的規定

不是的勞動法規定的。國家有專門的法律。

根據我國《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

(3)勞動法三險一金擴展閱讀：

五險一金的政策

1.生育、醫療保險試點合並部分地區待遇或將提高

2017年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》對外公布，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市。

遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合並實施試點。

2017年6月底前啟動試點，試點期限為一年左右。一些地方已經出台了生育和醫療保險合並實施的具體實施方案。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買葯，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

而且，2017年一些地方還會試點第三代社保卡，增加「一晃而過」的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以說，以後手拿著一張社保卡，走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉接平台6月底前上線實現「賬隨人走、錢隨賬走」

據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

平台開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。

D. 新勞動法社保有規定只給農村戶口繳納三險一金嗎

第一你是農村戶口，現在是過渡期只繳納三險一金，如果你非要繳納五回險一金，答而且單位也同意了，那麼很抱歉的通知你你的錢打水漂了，上海市對外來農村戶口的不予報銷和發放生育補貼，理由是你你繳納的時候繳錯了，我就是活生生的例子，MGB制度

E. 勞動法規定合同工必須購三險一金嗎,哪條之規定

你好，根據我國社會保險法和勞動合同法規定，用人單位必須為勞動專者購買社會保險，即五屬險，這是法定義務，不以雙方約定為前提，但一金的話不屬於法定范疇，用人單位無此繳納義務，如果雙方對此有約定的話，按約定處理，無約定則無義務繳納！

F. 三險一金，五險一金勞動法是如何規定的

試用期不復簽訂勞動合同就違製法。勞動合同法上有規定，自用工之日起1個月內必須簽訂書面的勞動合同，試用期是在勞動合同里邊約定的。勞動法第九章對保險有明確的規定和解釋，您可以參閱一下九章第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

G. 勞動法規定至少要交三險還是五險

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

H. 求問最新的勞動法規定的三險一金保障和規定休假

養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔專2%,個人1%;生育保險1%全由單屬位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； ②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； ③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

I. 勞動法中有沒有規定新進職工的"三險一金"的繳納日期

勞動法規定，從建立勞動關系起就要簽訂勞動合同，而且試用期是在勞動合同期內的，而繳納社保是從簽訂合同時期開始繳納的，所以繳納社保的時間就是你和單位建立勞動關系的時間了，也就是你上班的時間。