勞動法第150條

A. 中華人民共和國勞動法加班怎麼算

《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者回支付加班費。答 1.在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資； 2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資； 3.在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。

B. 勞動法求解答

1.雙倍工資：是當時約定的工資發放？還是我所有工資包括加班費發放？我2個月零8天，8天也雙倍？
雙倍工資是指你的實得工資為基礎，再多發一次。實得工資包括了加班費和其他工資性收入。
雙倍工資是指公司從你入職後一個月內，沒有跟你訂立勞動合同，那麼從你入職滿一個月後開始起算，直到你離職為止的時間段，你可以獲得雙倍工資。

2.經濟補償/賠償金：單位和我沒有約定崗位職責，現在以不能勝任崗位、表現不符合錄用為理由辭退我！請問這是補償還是賠償？補償/賠償是按當時約定的工資算還是我所有工資包括加班費發放？
無論公司以什麼理由解聘，只要過了試用期，就必須支付經濟補償金。經濟補償金是按勞動者前12個月的平均工資水平來計算的，如果沒有工作滿12個月，按實際工資收入水平計算，包括所有實得工資，加班費等。

3.辭退代通知金：口頭告知我試用期3個月，我幹了2個月多，辭退代通知金應該是多少（據了解，如果單位簽合同，是一年的合同）
如果試用期內不符合要求，是沒有代通知金的。不過公司要提出不符合要求的證據和標准。
但是你的情況你自己清楚，你到底是被坑的還是真的不符合。公司有不規范的地方。沒有跟你簽訂勞動合同。但是我相信多數的公司不會騙人來工作兩個月就炒掉的。當然你可以執著追究，但是也可以退一步海闊天空。
追究方法：堅持沒有合同，自行提出書面解除勞動關系通知，然後申請仲裁，要求對方支付半個月的經濟補償金。

4.補繳社會保險和住房公積金：單位繳全部還是按原來的比例來？ 我自己還要繳一部分嗎？是否有保險賠償金或相應的賠償金？
如果申請仲裁要求公司補繳社保和住房公積金，那麼按法律規定，公司補繳公司部分，你也要補繳勞動者自行負擔的部分。你可以申請滯納的利息，不過一般不會支持。

5.單位按工資/30計算、月休6天現在這些和我算工資有沖突，我是否按21.75算工資和每月8天休假（單位是標准工作制）
標准計算加班費和日工資的方式是：月工資/21.75.

6.加班費是包含在工資里嗎？
加班費是延長工作時間獲得的勞動報酬，不包含在約定工資中。但在計算補償時，是計算在內的。

7.加班費應該怎麼取證？
加班證據主要是打卡記錄，工資條之類的。

8.周末加班怎麼算考勤？ 算出勤？工資中是否應該算進去？
周末加班沒有考勤，就是算休息日加班工資，一般工作日延長工作時間，加班費為日工資的150%，休息日加班費為日工資的200%，法定節假日加班費為日工資的300%。

9. 單位安排在工作日安排休息！算什麼？補休？怎麼算考勤？
算補休。補休也算全勤。

10.單位規定工資計算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪結算工資？？？？依據？
可以。

11.單位規定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依據？
你可以提出多工作的兩天為加班，結算加班工資或要求公司安排補休。

12.發工資時單位要求我在工資表上簽名，否則不發工資！但是我對工資的演算法有異議！簽名是表示我對工資不再有異議？
不是。只是確認。

13.我現有單位的：辭退書、工牌、工卡、員工手冊、與領導對話的錄音！

還有其他賠償嗎？
沒有了。

綜上所述，我覺得你太能鬧事了。也就是才兩個月時間，何必計較，趕緊找下家，別讓其他機會溜走為好。你最後獲得的賠償不過是補繳2個月社保，還有半個月的補償。和1個月零8天的工資（雙倍中的一份已經正常發放了），如果你不申請解除勞動關系，由公司提出，公司還是會說你在試用期內，提前三天就可以解除。你最多隻能追到半個月的補償和一點的雙倍工資。

C. 勞動法有關彈性制工人的條款嗎

有的，你說的也就是靈活用工的問題
《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行『勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度』規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。而你所說的「靈活用工與彈性工作制」就屬於上條法律中的「其他工作和休息辦法」。此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性，並非所有勞動者都應該適用。原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。在處理彈性工作制的勞動法律糾紛中，最常見的是加班費問題的爭議。僱主常常以工作時間的不確定性來排除自己對於加班費用的給付義務。對此應首先注意，實行彈性工時制必須報勞動部門審批。根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：「中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。」如果企業實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業可能要承擔按標准工時制給員工支付加班費用的風險。因為經過批准實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標准工作時間來計算,因此,不受標准工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據原勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。但是，勞動部門批准了實施彈性工作制，是不是就可不付加班費了呢？首先，實行彈性工作制的企業，要求員工在法定休假節日工作，也要支付加班費。對法定休假節日加班費的支付標准，各地法規規定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：「用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。」所以，各企業應根據當地法規，支付法定休假節日加班費。其次，即使是在非節假日，對於實施彈性工作制的單位，同樣存在工作時間的問題，只是計算方式有所不同。比如在9月份，一位實行彈性工作制的員工採用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃飯等，純粹工作時間是161小時，比當月標准工作時間160小時高出1個小時，那麼，公司就應支付他150%的一天加班工資。但是，這種對於工作時間的計算問題，往往是企業與勞動者在加班費糾紛問題上爭議的焦點。除此之外，實行靈活用工與彈性工作制的企業與勞動者之間，在勞動法律關繫上並無太大特殊性。

D. 勞動法全文

1、天哪，你這標題弄個」勞動法全文「？還以為你要《勞動法》的法條原文呢。
2、【因公司有自己的規定不以勞動法為准】：只要他是在中國大陸境內的公司，就必須遵守《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
公司自己可以有規定，但公司的規定必須與勞動法律法規相符，公司規定中與勞動法律法規相違背的條款無效。
3、【工資以26天為基礎的，一個星期只休息一天，節假日為正常上班，無加班費】：
（1）保證每周休息一天，並不違反《勞動法》，這個是可以的。依據是：
《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（2）節假日為正常上班不給加班費的做法違法：每周除休息的一天外，其他時間超過每日8小時即是加班；應支付150%工資的加班費；如果每周休息的一天也上班，不能補休的應支付200%的加班費；遇國家法定節假日加班，應支付300%的加班費。
依據是：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、【有對不履行勞動法的處罰規定嗎】：
（1）《勞動法》的相關規定：
A、第八十九條：用人【單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的】，【由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。】

B、第九十條：用人【單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的】，【由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款】。

C、第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，【由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金】：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；【（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的】；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
（2）《勞動合同法》的相關規定：
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； 【（三）安排加班不支付加班費的；】 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5、【我想知道的是如果不按勞動法的後果是怎麼樣的（不希望仲裁介入）】：
（1）後果上面的條款基本已經有了，如果想找當地更詳細的規定，請直接咨詢公司所在地勞動局。
（2）勞動仲裁不會主動介入糾紛：一般要由勞動者或用人單位向勞動仲裁委申請仲裁時才會介入。
發現公司違法的情形，勞動者有權選擇先向勞動監察投訴請求查處、投訴無果再提起勞動仲裁 ，或者直接提起勞動仲裁。
6、【我要告知其後果】：做為公司人事，你的想法是正確的，既為公司的利益著想，也要依法盡量維護員工權益。可以將相關規定列印後給主管領導看。
7、【上海對勞動法執行力氣是相當大的】：北京、上海、廣州等大城市公民法律意識強，執法力度確實要大一些。

E. 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(5)勞動法第150條擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

F. 關於勞動法扣除員工加班費的都有那幾條

勞動法沒有扣除職工加班費的規定。

勞動法只有職工加班如何支付加班費的規定，沒有扣除職工加班費的規定。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者加班的，加班工資應當按以下方式支付加班工資：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班不能補休的：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷月計薪天數21.75×300%.

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

G. 中國勞動法第一百五十九條內容是

第三十九來條 勞動者有下自列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

H. 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊

新勞動法關於工資計算的規定是勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-...11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 勞動法是什麼

1、「勞動法是什麼？」：是規定勞動者和用人單位之間的權利、義務的法律規定，內容包括勞動關系的確實、勞動合同的訂立和履行、解除、違反勞動法律法規的制裁的救濟措等。

2、你的事：
（1）老闆應當在一個月之內與你簽定勞動合同，並在合同中約定你的工作崗位、工資、工作時間等內容。

（2）如果老闆自你工作那天開始超過一個月沒有與你簽定合同：你可以自工作滿一個月開始，每月索要雙倍工資。但前提是：你現在就應必須注意保留必要的證據，比如：你和老闆約定的工作內容、你和工作證或上崗卡、你的工資表等。
（3）關於工作時間：你老闆的作法已經嚴重違反法律規定：你可以向老闆提出，也可以向店所在地勞動監察大隊舉報請求查處。
（4）保留你加班工作的證據，可以在離職時索賠：平時加班應給你150%的工資、雙休日加班不給你補休的應給200%工資、法定節假日加班的應給300%工資。

（5）關於勞動時間的規定：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、

法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、以上事項，可以和老闆協商解決，如果不想幹了，也可以保留證據到勞動仲裁行提起仲裁。