罷工會違反勞動法嗎

1. 勞動法對員工罷工情形如何處理

《中來華人民共和國工會法》自第二十七條

企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

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《中華人民共和國憲法》

第三十五條中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。

第四十二條中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。

國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。

2. 罷工是違反合同，違反勞動法嗎

罷工是違反勞動法的。
一、如果勞動者有勞動糾紛，可以找當地的勞動部門進行投內訴或者是申請勞容動仲裁來維護自己的合法權益，如果是採取罷工的形式維權，是違反勞動法的，嚴重的有可能觸犯刑法。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

3. 罷工有沒有違犯勞動法

違法！

中國沒有罷工權，因為就沒有罷工流程，但可以找政府和工會解決問題專。
中國在屬1982年修訂憲法時取消了關於罷工自由的規定，現行《勞動法》、《工會法》等都沒明確將罷工作為職工和工會的權利。論及取消罷工權的原因，有中國學者指出，企業屬於人民，罷工後停止生產，是對包括工人階級在內的全體人民利益的破壞。有學者進一步提出，取消罷工是糾正極左的錯誤，1975年憲法規定的罷工自由不符合社會主義發展利益和國家的具體情況等。
是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。只要集體拒絕工作，就是罷工。

4. 罷工違法么

罷工是不是違法行為要看原因，罷工在勞動合同意義上講是員工不履行合同義務。勞動合同法內規定了容幾種情形下勞動者可以拒絕單位的工作安排，第三十二條規定， 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。除此之外，勞動法規沒有賦予勞動者可以以「罷工」形式取得謀種利益（比如要拖欠工資，要求單位交保險等），雖然這個利益有些有合法的。勞動法規賦予了員工在單位不給工資，不提供勞動保護措施，不辦理保險等情形下可以辭職，但不是「罷工」。所以，「罷工」在一些情況下是違法行為。

5. 罷工違法嗎

罷工本身是不違法的，但不可以借罷工去擾亂社會秩序，可以派代表和資方或政治部門協商解決矛盾。

6. 進行「罷工」行動是合法嗎

來罷工是不是違法行為要自看原因，罷工在勞動合同意義上講是員工不履行合同義務。勞動合同法規定了幾種情形下勞動者可以拒絕單位的工作安排，第三十二條規定， 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。除此之外，勞動法規沒有賦予勞動者可以以「罷工」形式取得謀種利益（比如要拖欠工資，要求單位交保險等），雖然這個利益有些有合法的。勞動法規賦予了員工在單位不給工資，不提供勞動保護措施，不辦理保險等情形下可以辭職，但不是「罷工」。所以，「罷工」在一些情況下是違法行為。

7. 罷工算不算違反勞動合同法

不違法。

如果工資低於當地最低水平，罷工可得到法律援助！

如果工資高於當地水平，且是其它原因你們罷工，公司有權做出決定和申請勞動仲裁。

收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月後沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠剋扣工資和業務提成，則公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟。

要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。

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案例：

問：張某與公司簽訂的勞動合同約定基本工資為2600元，超額完成銷售任務，按超額部分的5%提成，未完成銷售任務時，每少1個百分點扣除月工資基數的5%。

最近2個月，張某銷售業績遠未達標，2個月總共拿到1300元工資，遠遠低於當地最低工資標准。張某找公司理論，得到的回答是當初有合同約定，就得按合同執行。

法律專家回復：《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第56條明確規定，勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

張某近2個月每月工資650元，顯然低於最低工資標准。因此，張某可向人社部門舉報，要求其責令公司限期支付，若逾期不付，公司應依法加付賠償金。

8. 工人罷工是否觸犯勞動法

首先，有合理理抄由的工人罷工襲是不需要承擔任何責任的，也不會觸犯任何法律。
這個合理理由是怎麼判斷呢，就是情理之中的事情處理的不合情理，不合法律。物不平則鳴，罷工則合情合理。

其次，一樓的朋友提到了《治安管理條例》，他這是屬於誤導他人的行為，《中華人民共和國集會遊行示威法》中規定了集會、遊行、示威需要向公安機關申請，但是罷工並不屬於以上類型，不適用於該法律。

因此，罷工是不觸犯法律的，但是法律也並未保障罷工，按照法不禁止即允許的原則，罷工是可行的。

9. 員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎

扣工資是違法的，但是罷工則是可以開除你們的，這個是合法的。只有在危及你們人身回安全方面答，你們才可以採取相應措施，這時法律才免責。只是扣你們工資，你們可以起訴或者仲裁或者其他方式。所以這點上你們是錯了的。一天之內搬出這是不合理的。現在我想說什麼也沒用了。去申請勞動仲裁，或者勞動監察吧！《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

10. 新勞動法是否規定罷工違法

1、沒有什麼新勞動法。
2、所謂新勞動法是指勞動合同法，他是勞動法的子法，主要規定勞動合同問題的。
3、無論勞動法還是勞動合同法都沒有關於罷工的規定。