勞動法一人犯錯老闆罰一班的錢對嗎

Ⅰ 國家規定員工一人犯錯一條線都受罰嗎 今晚夜班 線上一位員工把產品型號弄錯了 ，公司新規定 ，

我們初中幾個來人犯錯，自老師全班留堂不放學，要別的同學說出來是誰犯錯的，才能下回家。就是有的不能律己，就要讓社會的壓力讓你懂事，記得那時候班裡幾個女生做不住就開始罵了。誰他媽乾的好事不敢承認啊。是不是男的的啊。可能是公司的一種制裁方式吧。

Ⅱ 一人犯錯,罰款全廠工人合法嗎

株連處罰，肯定違法，收集證據，起訴維權

Ⅲ 正班上完派加班不去加班老闆罰款是不是違反勞動法

除了請假公司可以以正常理由扣除工資，其他情況都不允許，即便你們廠里的內制度里有不加班罰款這項規定容也是違法的。
如果下發工資的時候確實少發錢了，可以去人力資源和勞動保障部門申請仲裁，仲裁請求如下：
1、要求足額支付工資；
2、要求按《勞動合同法》第三十八條（用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。）解除勞動合同。
3、要求按《勞動合同法》第四十六條（有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。）支付經濟補償金。

Ⅳ 一個人犯錯單位處罰全部人員單位這樣做對嘛

我覺得這樣做是不合理的，一個人犯錯，為什麼讓其他的人也跟著受牽連呢？這是其不合理的做法，我認為。

Ⅳ 根據勞動法與領導頂嘴需要受到金錢處分

是否需要受到金錢處分：
1，如果當事人的就業單位在公司的規章制度里有明確的規定過此條的，可以處分；
2，如果不有規定此條的，就不能處分；
3，如果與用人單位發生勞動爭議的，應該在勞動爭議發生之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
4，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。
一，相關規定：
1，我國《勞動法》：第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2，我國《勞動合同法》的相關規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅵ 中國的法律有規定一人犯錯其所屬集體的人也要承擔責任嗎為什麼現在學校老師總是因為個別人就罰整個班級

小朋友，這不是法律調整的問題，學校整頓學生紀律實行連坐完全可以，即使公司里也可以，但刑事處罰就不可能

Ⅶ 一人犯錯誤，是一人受罰，還是集體受罰,為什麼急

一般是自己承擔自己的責任,如果你是代表集體就是集體受罰,似乎不公平但確實應該這樣.

Ⅷ 一人犯錯所有人連坐懲罰合適么

當然是不合理的！支持你保護自己權益
個人認為你可以匿名向媒體反映，這事可能在你們那是潛規則了，但估計群眾看了還是覺得挺氣人的

Ⅸ 公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯嗎 新勞動法有相關規定嗎

1、如果勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求員工賠償的，但是不能內扣錢作為懲罰的。容
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。