重慶市企業勞動法關於婚假的政策

㈠ 勞動法對職工的婚假有何具體規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡專(女20周歲，屬男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

你要看她什麼時候請的婚假，如果是十一請的假，那麼法定假日應該包含在婚假里。

㈡ 重慶現在員工婚假和產假有多少天，公司只給員工婚假3天、產假98天合法嗎說是按勞動法執行的

重慶市用人單位只給職工婚假3天，產假98天違法。

在重慶市，女職工結婚並生育的，只給3天婚假，98天產假，符合勞動法規的規定。但是，違反《重慶市人口與計劃生育條例》的規定。按《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條規定，對依法登記結婚的，婚假應為15天；產假應在勞動法規規定的基礎上，增加30天。女職工可以向重慶市衛生計生委投訴，由計生委予以處罰。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

㈢ 重慶法定婚假規定

根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）的相關規定：職工本人結婚，由本單位行政領導批准，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定: 晚婚的職工，增加婚假10個工作日。也就是晚婚職工的婚假假期為15天。至於婚假能否分開休，目前尚未明確規定可結合本單位的相關規定處理。

㈣ 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年規定婚假復是三天。

1、按法定結制婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(4)重慶市企業勞動法關於婚假的政策擴展閱讀：

婚假工資如何計算：

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

㈤ 重慶市公務員的婚假是怎麼規定的

1、婚假天數:通常按3天計算
95年勞動法，和07年的勞動合同法都有規定，還可以參照所在省出台的各項勞動法規的規定和執行辦法等具體法律條文。
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該《通知》現在仍然在適用，該《通知》規定婚假最長三天。
2、晚婚假天數:各地晚婚假總天數10-30天。(晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。)

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。
3、重慶:婚假3天+晚婚假10天=13天
「第二十八條
鼓勵公民晚婚、晚育。
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。
晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。」——重慶市人口與計劃生育條例（2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修訂）
4、我們這里是23天。呵呵，比你佔便宜。
最後，祝你們幸福。

㈥ 勞動法對婚假的規定

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<<勞動合同法>>

<<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用 新勞版動法知識他權的補充.
第四章
第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.

根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。