勞動法關於離職員工社保規定嗎

A. 勞動法對辭退員工社保和醫保怎樣解決

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對版照下屬於權哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條

B. 勞動法對社保的規定

勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

C. 請問國家對勞動法實施前離職的固定工的社保有什麼規定

【科技人員 離職 工齡】《關於促進科技人員合理流動的通知》國發（1986）73號第三條規定專：科技屬人員應當遵守國家政策規定和勞動紀律，不得擅自離職。各單位錄用科技人員應當嚴格遵守國家人事管理的規定。對已經擅自離職的科技人員，要按照不同情況妥善處理。對流向合理、原單位離得開的，在原工作崗位使用不合理的，或者確有特殊情況需要照顧的，經接受單位和原單位協商同意後，按幹部管理許可權補辦調動手續。本人要求辭職，經原單位批准，可以補辦辭職手續。其餘的要動員他們返回，由原單位妥善安排，不得歧視。經教育無效，拒不返回也不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

D. 離職後要求原單位社保補交，在《勞動法》中那一條可以做為依據

你的這兩個問題都可以《中華人民共和國勞動合同法》作為依據，具體應該是版：
第十七條勞動合權同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
另可依據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》，具體可向地人力資源和社會保障局勞動仲裁部門申訴。

E. 員工離職後勞動法規定社保什麼時候停

離職後社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職後原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理 具體事宜建議咨詢社保部門。我國法律規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
離職後社保怎麼處理：
1.養老保險
養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
（3）如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2.醫療保險
醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
3.工傷保險、失業保險、生育保險
工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
4.住房公積金
住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

F. 法律規定,員工入職當月和離職當月都應該繳納社保嗎

員工在職一天就應該給員工繳納當月社保。

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

比如該名員工的最後工作日為9月15日，這意味著9月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關系，因此，根據法律規定，在勞動關系存續期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險。

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根據《社會保險法》

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

G. 勞動法規定：辭職了社保問題怎麼辦

辭職後，如果有新單位，社保可以轉到新單位續交，如果沒有可以暫停，以後再續交，社保可以累計計算。也可以以靈活就業方式自己繳納，自己只能繳納養老和醫療兩險。

H. 勞動合同法關於辭職後社會保險關系規定

辭職後沒解除勞動關系,社會保險是不能停的。

一般勞動者在辭職到期以後，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資，並為其辦理離職手續和社會保險轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

養老保險繳納

1、上班族：在單位工作，可以享受單位繳納養老保險的福利。國家同時也有具體的五險一金的規定。

其中單位辦理養老保險的基本程序如下：

（1）領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)；

（2）提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件；

（3）將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫准確。（一式二份）。

2、失業人群或個體戶：自行繳納養老保險。

3、個人辦理養老保險基本程序：

（1）申請人到戶口所在區的社保局辦理，因每個地區社會保險政策不同，繳費方式也有差異，具體詳情可咨詢社保局，電話12333。

（2）辦理所需資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。

（3）辦理流程：由參保人根據自己的勞動收入選擇檔次，養老保險經辦機構將委託郵局按月徵收，參保人持開戶憑證和身份證到指定郵局開戶，繳費存摺並更換密碼。參保人應在每月25日前預存一定的養老保險費(可以預存一個季度，一年或更長時間的養老保險費，但至少不得低於一個月的應繳養老保險費。)

I. 勞動法中對於月中離職員工當月的社保費用是怎麼規定的

公司和個人一齊承擔，因為月初你還在公司工作，還是公司員工，所以是共同承擔。
你正式離職後公司和個人部分，在你未有新單位接收時由你一人承擔