勞動法入職時間

A. 勞動法新入職員工在職時間怎麼計算

相關規定(1)國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡專或退職前連屬續工作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合並計算工齡([64]中勞薪字第31號、第218號)。(2)建國後因私營企業倒閉或歇業、經勞動部門或工會介紹重新參加工作的，其在原企業單位連續工作的時間，可以與重新參加工作後的時間合並計算工齡([64]中勞薪字第522號)。(3)自動脫離革命或未經組織批准自動離職的人員重新參加工作後，自動脫離革命或自動離職期間及其以前工作時間不能計算工齡([62]中勞薪字第86號)。(4)機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算(人函[1998]101號)。(5)停薪留職人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十，其停薪留職期間計算工齡(勞人計[1983]61號)。

B. 新員工入職時間如何確定按簽合同日期,還是報到證日期

員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。不一定簽合同日期，也不一定是報到證日期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(2)勞動法入職時間擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

C. 新的勞動法似乎是從2008年1月1日開始實行,之前的入職時間不會計入賠償吧

工齡是一並計算的抄
除了勞動合同到期終止 從08年起計算終止經濟補償金以外 解除的經濟補償金是不會有變化的
雙倍工資也是從08年開始實施
當然 終止的經濟補償金要按照各個地方的規定有所參考 比如天津就合並計算工齡 從入職開始計算 但北京還是按照08年實施勞動合同法開始計算終止的經濟補償金的。

D. 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保

根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職版工向社會保險權經辦機構申請辦理社會保險登記。

E. 參加工作時間和入職時間有什麼區別

參加工作時間，是指開始正式上班的時間。
入職時間，指的是在工作中任某個回工答作職務（現職）的開始時間。

F. 2019勞動法入職員工什麼時間繳納五險一金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

新入職員工一般在30日內，才給繳納五專險一金的。
法律依據《中屬華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

G. 請問新勞動法規定做多久才算正式員工

現在沒有正式工、臨時工之說，都是簽訂勞動合同的員工，合同到期可以續簽，也可以不簽，簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據《勞動合同法》

H. 勞動法中規定員工入職後什麼時候簽合同

1、「請問新勞動法需要提前多久才能離職，」勞動法規定，試用期之內提前內三天以任何形式通知用容工單位，勞動者可解除勞動合同。成為正式員工之後，必須提前三十天以書面的形式通知用工單位，勞動者和用工單位可解除勞動合同！2、「未簽合同，
試用期已過，入職已一個多月了。」因為你的情況比較特殊，單位未簽訂勞動合同。單位違法在先，勞動者可隨時解除勞動合同！