新勞動法關於產假
㈠ 最新勞動法規定產假多少天
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第回七條:
女職工生育答享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈡ 新的《勞動法》中對產假是如何規定的
產檢假 一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 三、懷孕第8個月，可享受2天假期。 四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 五、女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 補充：產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。) 綜上： 在你所述的目前情況下，該職工提出提前休假是沒道理的，其離職等於是主動離職，你單位無需給其補償。
㈢ 新勞動法對產假有什麼規定>
第六十復一條 不得安排女職工在懷制孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
㈣ 新勞動法規定產假是多少天
法定來的已小產假是十五天至四十二自天的產假;
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈤ 新勞動法產假工資規定
《勞動合同法》規定：
第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期不得按照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（如果是合同到期，還在這三期，則要順延合同）
所以說沒有發生特殊情況下，是不該炒你魷魚
㈥ 新勞動法關於產假的規定是什麼
2013年產假規定女職工生育享受98天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受內15天產假;懷孕滿容4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假分別按下列情況執行：
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
98天產假
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育；
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》；
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。
㈦ 勞動法中關於產假是怎麼規定的
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕回期禁忌從事的活動。對懷答孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
㈧ 請問新勞動法對產假有新的規定嗎
1\勞動合抄同法對此沒有新規定襲,還是按照以前的規定辦理
2\沒有晚育假,但是晚育產假時間交一般的長3個月
3\
產假：90天(其中產前休息十五天，產後休息七十五天)+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
目前還是按照這個。勞動合同法不用對具體休假天數作出規定。為您解答。
㈨ 新勞動法規定產假休多長時間
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，內其中容產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。