勞動法計件制

『壹』 勞動法規定計件工資

計件工資是用人單位內部工資分配形式，具體分配辦法是用人單位自主權。但是，用版人單位制定計權件工資單價，勞動定額應當按照法定工作時間絕大部分職工能夠完成的工作量為依據。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《江蘇省工資支付條例》
第十一條實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標准應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

『貳』 勞動法有計件工資的說法嗎

有計件工資。復1、根據《勞動法制》第三十七條的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。2、工資低於最低工資標準的，要求支付到最低工資。根據《勞動法》第四十八條和《勞動合同法》第八十五條的規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

『叄』 勞動法計件是不是沒有加班

對實行計件工資的勞動者，用人單位應當合理確定計件定額任務，勞動者在完成計件定額任務之後，用人單位安排延長工作時間的，應當分別按照其本人法定工作時間計件單價的150%（工作日延長工作時間）、200%（休息日安排工作）、300（法定休假日安排工作）支付加班費。

勞動部

《工資支付暫行規定》

勞部發（1994）489號

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

『肆』 勞動法對計件的公司是怎麼規定的啊

中華人民共和國勞動法 （1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次版會議通過、1994年7月5日中華人民共權和國主席令第二十八號公布、自1995年1月1日起施行）
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

『伍』 勞動法里計件工資制有最低基本工資的標准嗎

就是計件工資，做為計算計件工資的基本工資是不可以低於地區勞動部門規定的最低工資標准。這個我咨詢過勞動局的相關人士！

『陸』 勞動法計件工資規定

一、勞動法計件工資計算方法

根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。

在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

二、計件工資的形成方式

1)無限計件工資：員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。

3)全額計件工資。

4）超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

5)差額單價計件工資：兩段單價計件；累進計件；累進計件。

6)間接計件工資：是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

7)經濟責任承包計件工資。

8)聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

9)包工工資

10)提成工資

11)產值單價計件工資

12)最終產品計件工資

(6)勞動法計件制擴展閱讀

1）計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系 在一起，能夠直接、准確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

2）計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高。

3）計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。

4）計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。

『柒』 勞動法對計件工種有哪些規定

你好，
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列回標准支付高於勞動者正常工作時間工答資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

你的情況可以參照上條所述。如用人單位有違反，可向當地的勞動監察部門投訴。

『捌』 計件工資怎樣才符合勞動法規定

用人單來位應按照標准工時制依法源自主合理確定計件工資標准。
根據《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規定，企業職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。根據《勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標准工時制合理確定勞動定額和計件報酬標准。
《勞動法》
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

『玖』 勞動法對於計件工資可有明確規定

你好，勞動法對於計件工資沒有明確規定。.計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，並不改變工作時間標准。按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的
勞動就應屬於加班。按照公司的規定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用於在法定工作時間內超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應認定為加班，加班自然應當支付加班工資。另外按照勞動法規定，員工工資支付周期最長不超過30天。

一般實踐中，計件用工單位不會購買社會保險和支付加班費的，可以按辭職程序索賠。可以以單位沒有給你上社會保險，沒有支付加班費為由解除勞動合同；提出解除勞動合同可以通過口頭辭職、遞交辭職報告等方式提出辭職；如果單位不接收辭職報告，您可以通過快遞的方式向單位寄送辭職申請並保留回執。

與用人單位解除勞動合同後，按勞動合同法第三十八條、四十六條規定，用人單位應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

最後；主動辭職並未遞交辭職申請的，沒有賠償。