2017佛山勞動法工資

㈠ 請問大家有誰知道在佛山勞動法現在規定員工工資基本底薪是多少加班那些怎麼算整體員工水平是多少

佛山工資規定的最低工資是1100左右吧，上次看新聞看到的現在記不起具體多少。加班每小時回按平時工資的答1.5倍算，周末2倍，節假日3倍。比如一個月規定正常上班（不算周末）20天、每天8小時、那麼平時每小時工資就是：1200÷160=7.5元，平時加班（周1到周5）就是11.25元；周末加班：15元；節假日加班：22.5元。
佛山各個廠的工資是有差距的，有些廠員工的底薪是1600左右也有些是1200左右的，有些也不到1200的。不過大型點的廠肯定是超過1200的

㈡ 佛山勞動法工資是多少

按照佛山2013最低工資標準是1310元/月，非全日制是12.5元/小時。

㈢ 佛山今年勞動法工資怎麼算的

不低於當地最低生活標准 望採納

㈣ 佛山上12個鍾一天，28天班；如果按勞動法算，在試用期內一個月至少拿多少錢佛山基本工資是1310

先說加班費的計算標准，廣東省按照《廣東省工資支付條例》規定是按照正常工作時間工資為基數計算加班費的。這個「正常工作時間工資」是勞動合同約定的，不能低於當地最低工資標准。暫且按照你說的1310計算。所以加班工資小時計算基數為1310 / [月計薪天數（21.75）X每天法定工作時間（8小時）]=1310/174=7.53
再說加班時間。按你說的每月28天，一般你每月大概休息2~3天。按一個月有30天且有8個休息日計算，你只休息2天，你休息日加班6天X12小時=72小時，這個是200%的加班費，即72X7.53X2=1084.32元 ；工作日加班平均每天4小時X22天（已刨除休息日）=88小時，這個是150%的加班費，即88X7.53X1.5=993.96元。每月到手工資為：1310+1084.32+993.96=3388.28元。
勞動法規定，每月加班時間不能超過36小時，你公司屬於嚴重超時加班，按照《勞動保障監察條例》第25條規定，此種行為應由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
另外未參加社會保險屬於違法行為，你可以要求補繳並可以與之解除勞動合同要求補償。
以上供參考

㈤ 佛山新勞動法關於辭退員工賠償金

如果公司是非法辭退應該付您一個半月的工資的兩倍作為賠償金+一個月的代通知金

㈥ 廣東東莞市的勞動法工資最低是多少底薪

目前2018年廣東省的最低工資標准還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標准。
廣州最低工資回標答准為1895元人民幣（下同）/月，非全日制職工最低工資標准為18.3元/小時;珠海最低工資標准為1650元 /月，非全日制職工最低工資標准為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標准為1510元/月，非全日制職工最低工資標准為14.4元/小時。

㈦ 2017年勞動法最低工資標准多少錢

各地區的最低工資標准不一樣，要看你所處的城市位置了

㈧ 2017年最新勞動法裁員補償金標準是多少

依據《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(8)2017佛山勞動法工資擴展閱讀：

2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：

1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;

2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;

3、用人單位非過失性解除的;

4、經濟性裁員的;

5、勞動合同因期限屆滿而終止的;

6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

在經濟補償金的計算標准上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標准支付經濟補償金;

每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標准支付經濟補償金，沒有最高年限的限制;對於高收入者，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標准支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

㈨ 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最來低工資標准為源920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

㈩ 誰能告訴我廣東勞動法工資底多少

2014年《廣東省勞動保障復監察條例》制新調整的最低工資標准如下：

第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元；

第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元；

珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元，小時工資標准13.2元；

第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元；

第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

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