勞動法上有欠班規定嗎
『壹』 倒班，法定節假日上班有三倍工資就要欠班么
法定節假日上班必須支付三倍工資，沒有調休一說。
《勞動法》第四十四條規定：有版下列情形之一的，權用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『貳』 公司沒活讓你放假(欠班),下月要已4塊錢一小時扣工資算不算違反勞動法
你可來以看源一看 http://ke..com/view/20285.html?wtp=tt 這是勞動法，我覺得的應該
『叄』 公司用雙休加班補欠班違法嗎
公司用雙休抄加班補欠班襲，如果是正常調休的話，並不違法的。《勞動法》是允許周末加班後，優先安排調休的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『肆』 關於公司 欠班問題 勞動法
曾經我們欠過幾天班 公司要求我們還班
5周前開始還班，也就是說這一個多月一內直在上班，沒有休息過容（還有夜班）。
上周前我們有些人的班還清了，公司卻不給還清的人算加班，而是變為倒欠我們。
以後好方便在公司產量低下的時候讓我們休假。公司名義上是說算調休。
請問合法嗎？
你好：調休是合法的。但連續工作不休息是不合理的。按照勞動法，每周至少休息一天。
再有，公司周末要求我們加班，（其實就是讓我們上班，然後不給加班費算調休，也就是倒欠我們）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司給我平日里放了一天，也就是說那時我就欠公司的班了，這時要求我周末去還班，我若不去合法嗎？
這個也是合法的。但和上面一樣，最好每周由一天休息。
公司給你平日放假，可以不算工資，但不能要求你還班。這樣做是有問題的。
『伍』 上班時間沒工作老闆要我欠班,然後有工作時連繼補班，算違反勞動法嗎
剝奪了你休息的權利，你可以向勞動監察部門投訴；
勞動監察大隊收到舉報、投訴後進行調查和現場檢查，並在60個工作日內做出處理決定。
『陸』 請假不扣錢，公司算欠班，讓我們還班，公司說是按勞動法的，請問勞動法有這項規定嗎真的合理嗎
法律沒有明文規定。
請事假還班是法律不禁止的，但是對於有薪假如帶薪年休假、病假、婚假、產假、喪假、公假等不能要求強制性還班，請這些假本身就是不扣工資或者只扣部分工資的，還班實際上屬於加班，應當翻倍支付加班費的。
『柒』 已連續三周，每周工作60個小時，仍然按欠班處理，這樣合理么
勞動法規定，8小時工作制，超過的不給加班費就不合法，這已經不是合理不合理的事了。
你可以去勞動保障部門投訴他，實在不行就走法律程序。
『捌』 欠班 補班算違法嗎。
一，不來違法，法律上沒自有明文規定企業或者單位的員工不能調休（換班），只要當事人經過公司領導的批准，都可以調休，屬於企業或者單位的內部管理制度管制的范圍。
二，調休(tiáo xiū)：
1，是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班；或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。
2，按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到周末則是「還班」；或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。
『玖』 工廠欠班每年會不會清零勞動法有沒有規定
曾經我們欠過幾天班 公司要求我們還班
5周前開始還班，也就是說這一個多月一直在上班，沒有休息過（還有夜班）。
上周前我們有些人的班還清了，公司卻不給還清的人算加班，而是變為倒欠我們。
以後好方便在公司產量低下的時候讓我們休假。公司名義上是說算調休。
請問合法嗎？
你好：調休是合法的。但連續工作不休息是不合理的。按照勞動法，每周至少休息一天。
再有，公司周末要求我們加班，（其實就是讓我們上班，然後不給加班費算調休，也就是倒欠我們）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司給我平日里放了一天，也就是說那時我就欠公司的班了，這時要求我周末去還班，我若不去合法嗎？
這個也是合法的。但和上面一樣，最好每周由一天休息。
公司給你平日放假，可以不算工資，但不能要求你還班。這樣做是有問題的。
『拾』 廠里停產放假了幾個月，工資一分不少，說是算欠班以後加班來補，我現在想辭職請問需要賠償公司的欠班嗎
沒有上班還拿錢是工廠對於你的信任，勞動法肯定是沒有這種情況的規定的，可以跟廠里協商解決會更好！