根據勞動法的工資計算公式
⑴ 按照勞動法,一個月的工資是怎麼算出來的
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
下列各項不列入工資總額的范圍:
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
(1)根據勞動法的工資計算公式擴展閱讀:
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
⑵ 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
新勞動法關於工資計算的規定是勞動法中沒有具體規定,只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法計算工作時間和工資: a.制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-...11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算: 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=2 1.75天 c.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節假日的加班工資:日工資×300%。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑶ 勞動法工資計算問題
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2000)8號規定「……職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時……」
⑷ 如何根據勞動法計算工資
雙休加班的安平時抄2倍工資計算,平時加班的安1.5倍工資計算,1320除22=60,也就是說你的基本工資是60元每天,60除8=7.5元每小時。一個月周末平均年有8天,即8*120=960,22*3*7.5=495,總共是1320+960+495=2775,不知道可對?
⑸ 勞動法 工資計算
我從以下幾個方面來給你予以解答,希望你能夠滿意。
第一,我從法律以及從業經驗給出一個工資計算公式。
1)實行月薪的用人單位,應該說每個月的工資都是固定的。不存在計算工資總額的問題。(這里的工資總額是勞動者與用人單位合同中載明的數目)。
但是當你出現了請事假等等,就要按照實際出勤的天數來計算啦。
公式:
實際的工資總額=固定工資總額÷(每個月的天數-4*2【平常休假的天數】)*(實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間)
分析:
每天的工資=固定工資總額÷(每個月的天數-4*2【平常休假的天數】)
實際的工資總額=每天的工資*(實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間)
這里的平常的休假天數【法律上叫做休息日】,也就是每周休息兩天。這里休息兩天是不發工資的,因此要剪掉。——要剪掉4天。
法律規定的是每周休息兩天。但是可以進行變通,也就是可以只放一天,即是放一天屬於不違法。所以你們這個放一天就是合法的。
但是星期六上班,用人單位應該支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。即是(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
那麼具體到你實際的情形實際工資的公式是:
你具體的實際工資=實際工資(我給出的那個公式)+每天工資*4*200%
2)實行年薪的用人單位的年薪是固定的——固定的工資總額。
實際工資總額=一年固定的工資總額
原則上也不存在計算實際的工資總額的問題。
原因很簡單:實行年薪的那些人員都是一些高級的打工仔。他們的工作和事假是自由支配的,無論怎麼樣他的年薪是不會少的。
第二,我給出的計算工資的公式的法律依據。
主要側重於實行月薪的公式的說明。
月實際的工資總額=固定工資總額÷(每個月的天數-4*2)*(實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間)——【註明:這里是休息8天的】
也就是每周周末都休息2天的月實際工資總額的計算公式。
星期六上班不違法的規定。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
至少休息一天,那麼就可以休息一天就不違法。原則上每周休息2天。
【勞動法】
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 註:(星期六加班而沒有安排補休的,那麼就要加上工資的百分之二百的工資報酬)
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
對於勞動法中的法定休假日作出了補充的規定。
全國年節及紀念日放假辦法 (1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)法定節假日
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期,制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日:
(一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年); (三)兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。法定節假日
第四條 少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。
第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第三,你們公司的計算工資的公式是不恰當的,因為按照你們那個公司算出來,工資要少一些。
具體的比較就不在這里進行了。
第四,你問題中有些地方是不明確的。
(我們加班時間累積可以倒休,但是沒有加班費,包括周六,節假日加班當天給50塊錢的補助,沒有加班費)
1)這里的加班時間指的是什麼呢?指的是星期六嗎?按照你的「一個月有幾個周日就可以休息幾天」不是星期六。我認為你這里的加班時間指的是正常工作日8小時以外的時間,也就是加點時間。
加點時間按照:
【勞動法】進行計算。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
如果是這樣的話,也算合法。
2)周六,節假日加班當天給50塊錢的補助,沒有加班費?
這里其實就是把【補助當做了加班費】,肯定是不恰當的。
補助50元=每天的工資;(在工資總額的數量上星期六這天就合理;但是從法律上來說是不合法)
補助不等於每天工資,肯定不等於2倍每天工資(法定節假日時);那麼就屬於違法行為了。
用人單位這樣做的法律責任;
【勞動法】
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五,勞動爭議仲裁書寫法:
你是因為工資發生了勞動爭議,可以申請仲裁。
勞動爭議仲裁申請書
申訴人:
姓 名
性 別
年 齡
被訴人:
法定代表人:
地址:
請求事項:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
事實和理由:(包括證據和證據來源,證人姓名和住址等情況):
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___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人(單位):___________(簽名或蓋章)
__________年_______月_________日
附:1.副本__________ 份
2.物證__________ 份
3.書證 _________ 份
(第 頁)
不明白的請參見以下網址:
http://..com/question/118483959.html
最後,希望能夠對你有所幫助!!!
⑹ 根據勞動法計算工資的問題,
雖然工廠的做法是違法的,但仍按照題意試計算如下:
1、30個工作日以四周且不含法定回節假日為例:答共有22個正常工作日(周五工作制)及8個休息日,加班時間分別為:工作日120個小時,休息日96個小時。
2、由於8小時之外的工作時間屬於加班,因此,按照《勞動法》第四十四條第一、二款的規定,工作日延長工作時間的,應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日延長工作時間的,應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、日工資為:2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小時工資為:91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工資為:11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工資為:11.494×96×200% = 2206.848元。
4、當月實際工資應為:2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。
⑺ 勞動法規定的工資計算方式
勞動合同法規定,合同中約定的工資不能低於當地最低工資標准就不違法。
⑻ 請問按勞動法(月薪和時薪)工資計算方法怎樣計算按月薪但請假情況下又該怎麼計算呢謝謝
按月計算的工資只有在訴訟仲裁等程序中才會與天的概念聯系起來使用,一般比如工作了五個月零九天,就按照五個月的工資加上九除以該月總天數所應得的工資。
時薪是非全日制用工的時候才會有的一個規定,直接就按小時計算。
按月計算工資,但請假的時候,為保護勞動者,在假日期間是不計扣工資的,比如某月三十天,你請假6天,這6天里包含了周末兩天,那麼只扣除4天的應扣工資。
(8)根據勞動法的工資計算公式擴展閱讀:
從法律角度和實際操作層面來講,企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節,因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。
(1).確定工資支付的項目及工資總額
根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目;
(2).按照周期對勞動者進行工作考勤記錄,確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;
(3).根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資,並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。
⑼ 最新勞動法的工資計算
現在國家全年有11個法定休假日,你沒有計算在內.如果計算在內,全年平均每個月內出勤應為20.83天.
我通常計算工資為容2000/23*2=173.91
以本月實際出勤天數為依據.這樣發生勞動爭議也好解釋.
如果如套用月平均出勤天數的話,可能有以下問題
如果本月是國慶節,正常出勤16天,我請了16天的事假,那是否還應該算我出勤5.75天呢.
<勞動合同法>對事假沒有明確規定.如果有事假發生,扣除工資是可以低於最低工資的.