勞動法15號

A. 勞動法有沒有規定當月工資不能超過次月十五號發放

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同專約定和國家屬規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

由上述規定可知，中央層面的關於工資支付時間的規范性文件，並沒有具體規定工資不能超過次月15日發放。但從《中華人民共和國勞動法》第五十條關於「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人」的行文表述來看，本月的工資最遲應在次月最後一天發放。
以上解答，僅供參考。

B. 勞動法上規定的解除勞動合同的日期是多少啊是不是15日啊

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合回同。勞動者在試答用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

C. 勞動合同規定15日之前發了工資，現在都已經超過15日，勞動法規定超過多少日，單位不發放工資算違法呢

《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部文件《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
「無故拖欠」：應理解為用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
支付工資的現實情況：現在用人單位普遍是在勞動者提供勞動後的下一個月支付上一個月的工資，即先上班後領薪。發工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果雙方沒有約定而是由用人單位單方決定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最後一天支付並且是按月支付勞動者上一個月工資的，並無違法。 如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。

事實上，法律並無具體規定超過多少天就算是違法，單從法律上來看，超過了約定的日期沒有發放就已經是違法了，但是現實中情況多變，除非單位惡意欠薪或者拖欠得特別離譜，一般推遲幾天勞動者也不會去追究的。

D. 國家勞動法規定每月15號之前入職是否按照整月發工資

實際工作了多少日，則支付多少日的工資，但是單位自願除外。

E. 企業次月超過15號發工資，勞動法有規定要罰嘛

工資只要在下一個月內支付就可以，不違法。

F. 勞動法是否規定國企15號之前報到工資應該怎麼結算

沒有明確規定，不過一般國企都是採取15號前算全月，15號後算半月，看單位有沒有相關規定；私企一般都是規定從上崗之日算的，有多少算多少，這樣比較合理吧。

G. 勞動合同法寫的終止15號,15號當天還上班嗎

勞動合同法寫的終止15號,15號當天還要上班，因為你沒有提前通知單位不續簽合同了，單位也沒有提前通知你。

H. 勞動法規定每月15號發放工資，那如果是某月20幾號開始工作的新員工，他這月的幾天到下月15號的工資在勞...

你好，勞動法里並沒有規定具體到某日發放工資。你單位制定的工資支付周期和版日期，都應該是單位權有書面明確告訴全體勞動者的（勞動合同里或員工手冊里寫明即可），發放日期遇到周末或者法定休息日，應該提前。
如果你從10月20號開始工作，那麼，貴單位會在下個發薪日根據你的出勤情況發放你從20號到31號的工資合計。

I. 月的工資，請問勞動法是否規定工資要在15號之前發放

工資應當在一個計薪周期結束後的一個月內支付。比如按照自然月計薪的，4月份工資應當在5月底之前發放。