勞動法比工傷條例那個大
勞動法和安全生產法都是由全國人大頒布的法律法規，其效力高於由國務院頒布的工傷保險條例這一行政法規。當勞動法和安全生產法中的相同情況的規定不同或者矛盾時，以後頒布的安全生產法為准。
❷ 勞動法對工傷有何規定
可參考《工傷保險條例》的相應規定：
第三章工傷認定
第十四條職工有下回列情形之一的答，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
❸ 中國勞動法對工傷怎麼規定
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
那麼，勞動法規定的工傷認定標准有哪些呢？
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
這里的「工作時間」是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時間段內因工作受傷可認定為工傷，及「工傷」是由於工作直接或間接引起的傷害。
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷；比如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。
(四)患職業病的。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內,由於工作需要被領導指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位,並且到外地去了."由於工作原因受到傷害",是指由於工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施和設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應當認定為工傷。例如，由於單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應認定為工傷。
❹ 勞動法關於工傷的規定和賠償
工傷處抄理
對於工傷認定及補償根據我國勞動法及工傷保險條例規定、工傷認定辦法及相關規定執行
另工傷保險條例僅規定部分內容，具體操作還需要結合各省市的工傷保險條例實施辦法細則
工傷補償由用人單位及社保經辦機構共同支付
每個工傷職工的情況都不同，傷情等級治療恢復情況等
希望可以幫到你
❺ 勞動法工傷一類規定,是什麼
國務院第586號令《工傷保險條例》。
法令規定了：「中華人民共和國境內的回企業、事業單位、社答會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」。有：工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任等項目及其詳細規定。
《勞動法》、《勞動合同法》是當你遇上大麻煩的時候就有用了，就是指公司以其強勢拒不講理的時候是勞動者用得到的和離不開的。
❻ 勞動法關於工傷的明確條例
工傷休養其間防暑費有嗎
❼ 勞動法工傷條例
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當回認定答為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
你的情況符合上述第三項，依法可認定為工傷。但是你的傷情怎麼樣、是否需要住院治療或門診治療等均需要有正規醫院的診斷證明加以證實說明。總不至於同事和你發生打架你就可以無休止地請長假吧。另外你和同事發生糾紛他已經被拘留了一晚，如果你覺得你的傷情較重還不足以懲罰他的話，你可以做法醫鑒定，根據你的傷情要求公安機關追究其刑事責任或行政責任並承擔對你的諸如賠禮道歉、賠償損失等民事責任。
你的案子屬於工傷和侵權的競合，可以分別要求賠償。