勞動法16周歲退休工齡

① 工人退休時能否從16歲前算退休工齡

16周歲以前的工作時間是不計算工齡的，是屬於僱傭了童工是不合法的。

② 國家是否有規定不滿16周歲就不能計算工齡嗎高手指點

《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。所以，依照法律未滿16周歲是不能參加工作的，自然也就不存在「工齡」。如果某些單位違法招用未滿16周歲的員工，可向當地勞動部門舉報，同時咨詢關於工齡的處理辦法。

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬於童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。

(2)勞動法16周歲退休工齡擴展閱讀

任何國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。無論是僱用童工,還是接收童工勤工儉學、實習見習、幫工打雜等變相僱用童工行為,皆為違法行為。

法律即便允許用人單位僱用16周歲至18周歲的未成年人，也嚴格規定了勞動時間及勞動強度。企業人事部門在招聘員工時一定要嚴守法律規定，嚴格審查應聘者的身份材料，仔細核查招錄人員的身份信息，做到依法用工，守法經營。

③ 我想問一下退休工齡的計算方法（當年下鄉的，年齡不滿16歲的該怎麼算）

根據國家用抄工制度的襲規定，不滿16周歲不可以錄用為職工，那麼你下鄉不滿16周歲的時間，是不計算工齡的。雖然你和父輩下鄉，但是應該從滿16周歲開始計算，小於16周歲的時間，屬於不符合國家用工制度，不能認定工齡，

④ 勞動法關於員工年齡的限制

按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。

我國《勞動法》對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。

另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)勞動法16周歲退休工齡擴展閱讀:

患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。

改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

⑤ 參加工作時不滿16周歲，這段工齡不能計發退休養老金嗎，為什麼

肯定不附合政策規定。你的工齡應該從參加工作算起。有以下批復作為依據。《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》1992年7月23日國務院令第103號發布實施，你可以向當地社保局申請重新核定。

浙江省勞動和社會保障廳關於對參加工作時年齡不滿十六周歲的職工工齡計算問題的批復
你公司《關於對參加工作時年齡不滿十六周歲的職工工齡計算問題的請示》（長廣報字〔2006〕4號）收悉，經研究，現批復如下：
一、凡一九五八年二月六日以後至《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》（國務院第103號令）發布前，經縣以上勞動行政部門批准招用的未滿16周歲的未成年人，其連續工齡可從正式批准招用之日起計算；《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》發布後招用的未成年人，除文藝、體育等特殊需要經批准使用者外，其連續工齡均應從其年滿十六周歲之日起算起。


下面是一個案例：其中寧波勞動和社會保障局也曾處理過一起。報道中說，省勞動和社會保障廳曾為解決此類歷史遺留問題出台過相關文件，規定1958年到1992年7月期間，經過縣級以上勞動部門批准招用的未滿16周歲的未成年人，其連續工齡可以從正式批准招用之日算起。如果找不到正式文件，找到能間接證明的相關文件也可以。
記者將老楊的情況和相關資料送到了市社保中心綜合科，科長范雪楚接待了記者。他介紹說，這確實是歷史遺留問題，以前工齡38年到40年之間有個檔，對退休工資有一定幅度的影響，不過現在是根據純工齡年數來計算了。沒有了檔數，一年工齡會有幾元錢的細小差別。不過，即使是再小的差別，如果符合政策，就應該讓退休工人享受。
現在，該中心已經受理了老楊的工齡確認申請，待老楊補充個人檔案等資料後，他們會將處理意見上報到市勞動和社會保障局審批，屆時會將意見及時反饋給老楊。

⑥ 我是江蘇人,工作時間不滿16周歲,退休算工齡嗎

不算工齡，法律規定18歲以上才能被公司招收為員工，那麼工齡只能從18歲以後算。

⑦ 參加工作時不滿16周歲現在到了退休年齡，給算工齡嗎

經勞動部門辦理錄用手續參工的，退休時算工齡。

職工退休，計算退休待遇的繳費年內限，是容按照十級繳費年限和視同繳費年限計算。視同繳費年限，是指經勞動人事部門辦理錄用手續的國家機關、事業單位、國有企業、縣以上集體企業職工，在當地養老保險制度改革前，個人繳費前的連續工齡。參保人員軍齡、下鄉知青年限可以視同繳費年限。

職工參加工作時不滿16歲的工作年限，如果是經勞動部門辦理了招工手續的，可以計算視同繳費年限。

國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。

⑧ 新勞動法退休年齡

女工人年滿50歲，幹部年滿55歲，連續工齡滿十年，應當退休。
根據《國專務院關屬於個人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條、《社會保險法》第十六條規定，我國當前法定的企業女職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的年滿45周歲。其中連續工齡滿十年的，應當退休，繳費年限滿15年的，按月領取基本養老金。繳費年限不足十五年的，可以補足15年按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑨ 退休時，十六周歲以前的工齡不認可，有這規定嗎

有相關的規定，根據《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以只有16歲以上才能參加工作並被計算工齡。因此公司如果計算了16歲之前的工齡，那麼公司就是承認自己違法了，公司也不敢。

⑩ 勞動法實施前不滿十六歲工齡算不算

國家在1995年正式實施《勞動法》之前，沒有明確規定禁止用人單位招用未滿內16歲的未成年人。所以在《勞容動法》頒布之前，未滿16周歲參加工作的人員，其16周歲前符合國家工齡計算政策的工作時間，應該計算為工齡。