勞動法中個體經濟組織的解釋

❶ 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

個體經營者是勞動法中規定的用人單位。

一、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、以上第一款規定了三種為用人單位：

1、境內的企業、2、個體經濟組織、3、民辦非企業單位等組織。

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為了保護個體經營者的合法權益，扶持個體經濟的發展，滿足人民生活需要，根據《中華人民共和國憲法》和國家的有關法律、法規，特布告 如下：

一、凡屬國家政策和法律規定范圍內的城鄉個體工商業、以及個體經營的其他行業，是社會主義公有制經濟必要的、有益的補充，其合法權益和利益受國家法律的保護，任何單位和個人不得侵犯。

二、個體經營者必須遵守國家的法律和政策，依法納稅交費，遵守物價紀律和職業道德，保證產品質量，提高服務質量，維護消費者利益。

三、個體經營者個人所有的財產及合法收入，依法享有佔有、使用、處置的權利，任何單位和個人不得平調或無償佔有。經過批准使用的廠房、店鋪、場地以及其他經營設施，除按城鎮建設規劃必須拆遷的，應按有 關規定辦理外，任何單位和個人不得隨意侵佔、拆遷和破壞。

四、個體經營者按國家政策規定，經過登記核準的經營范圍、經營方式，以及正常的生產經營活動等，任何單位或個人不得干涉和限制。

五、個體經營者所需要的原材料、貨源，凡市場已經放開的，主要通過市場調節解決；屬於計劃供應的部分，當地商業、物資等有關部門，應當根據統籌兼顧的原則、合理分配、積極安排。

六、個體經營者除按國家和省人民政府規定應交納的稅金和費用外，任何單位和個人不準擴大征稅范圍和提高稅率，不準擅立收費項目和提高收費標准。

七、個體經營者享有合法的自主權利，任何單位和個人不準對其進行敲詐勒索；除國家規定者外，不得強行派工、派款、派物；不準強行安插人員、強行入股或入空頭股分紅。

八、經批准個體經營者可以起字型大小、刻圖章、申請商標注冊，在銀行或信用社開立帳戶，並享有專用權；個體經營者領取的營業憑證，除工商行政管理部門按照國家規定有權變更、扣留或吊銷外，其他單位和個人無權扣留、毀壞和沒收。

九、個體經營者在自己的合法權利和利益受到侵犯時，有權抵制、有權向當地或上級人民政府控告，有權向人民法院起訴。

❷ 填空題 1．我國《勞動法》適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成 的勞動者。國家機關、

1、勞動關系 勞動合同 2、集體 個體 3、自願組織 自謀出路 4、15 自動生效 5、時間性 季節性 6、職工培訓內 職工 7、量入為出容 社會統籌 8、2002年 2003年 9、行政處罰 賠償經濟損失 10、委託送達 公告送達
美女！我是學理科，這個答案是復制別人的！

❸ 個體經濟組織的僱傭問題

勞動法
如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用僱工，如同人們通常所稱的「夫妻店」等，這樣的個體戶沒有僱工，全靠自己家裡人提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用《勞動合同法》。

❹ 勞動法規定的個體經濟組織是指顧工在幾人以下

目前我國《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律、法規里沒有明確規定，不過實際中都可以適用勞動相關法律、法規的規定解決勞動相關問題。

❺ 個體工商戶就是個體經濟組織嗎那是不是也是勞動合同法的主體呢

我國個體工商戶屬於標準的個體經濟組織，具備勞動法律關系的主體資格。
個體工商版戶與其使用的勞權動者之間就勞動權利和義務簽訂的協議就是勞動合同。個體工商戶業主在經營范圍以外以個人名義與其他勞動者訂立的協議才有可能是勞務合同。
個體工商戶，是指有經營能力並依照《個體工商戶條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。《個體工商戶條例》第2條第1款規定：「有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。」

❻ 個體工商戶僱工7人以上不屬於個體經濟組織，那麼屬於什麼，是不是法律上的用人單位，存在勞動關系嗎

關於貫徹勞動合同法若干問題的解釋裡面說了的：個體經濟組織是指僱工在七人以下的的個體工商戶。七人及以上則視為僱傭關系。

❼ 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❽ 什麼是個體經濟組織和僱傭關系

個體工商戶屬於個體經濟組織，是勞動法調節的范圍。個體戶雇傭工人不受勞動合同法調整。

❾ 個人僱傭和個體經濟組織怎麼認定

有的。

個人僱傭一般不是用於經營活動，只是為家庭服務，如為家庭僱傭保姆內、保安、管容家、司機等。這類用工，不受勞動法調整。

個休經濟組織是以開展經營活動的，因此，合法開展經營活動都應進行工商登記，取得營業執照。勞動用工，受勞動法調整。