做五休二勞動法

Ⅰ 以前都是做五休二，現在單位規定一律做六休一，員工是否可以拒絕這一規定

該規定違反勞動法的強制性規定，屬於無效條款。可以向勞動局申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報。

Ⅱ 法律規定做五休二嗎

法律包括法律條文與實施細則，這個問題在勞動法或勞動法實施細則中有體現。
勞動法中規內定勞動者每周容工作四十個小時，至於具體的安排則由具體部門制定。

電視廣播廣而告之中的公休是針對國家工作人員的，其它部門可以參照。

Ⅲ 公司與員工簽訂勞動合同時做五休二的!但實際是做6休1的!公司是否已經違反勞動法了

我國關於勞動者勞動時間的法律法規規定是每周5天、每天8小時，也就是每周版40個小時的工作權制，如果單位要求員工周末加班，即周六周天加班，需要安排補休，如果不補休，則周末加班日需給付平時工作日200%的日工資。如果周末安排加班時，既不補休，又不加班給付工資，則違反勞動法。你可以對照你們公司的現實情況，比對一下。
希望以上可以幫到你！

Ⅳ 本來做一休一突然改成做五休二了,這樣違反勞動合同法嗎

不違反復勞動法，我國制勞動法規定就是五休二，每周工作40個小時，因此將一休一突然改成做五休二並不違反勞動法。
但是你需要注意的是兩點，第一是你的勞動合同上是否明確約定了一休一，如果明確約定了，那麼盡管不違反勞動法，但是是違反雙方的勞動合同約定的；第二是你需要注意改成五休二之後，你的每周工作時間是否超過了40 小時，超過的話，是需要支付加班工資的。

Ⅳ 一般做五休二的工作怎麼算日工資多少

一、自製度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅵ 中國的勞動法規定正常的上班時間是做五休二，周末加班是要按200%計算工資的。那為什麼現在的用人單位

勞動法有這樣一項規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，好多單位是以這項為理由的。

Ⅶ 勞動法中上五休二等於一月休8天么

勞動法：
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅷ 勞動法是否明確規定做五休二

標准工時制的，就是做五休二，每天8小時，每周不超過40小時。

Ⅸ 勞動法求助，合同上是說明的做五休二，要接受三班倒，一周40小時，但現在讓我們做六休一是否違約

第一點，你們合同上是怎麼寫的，合同有沒有改工時制度，是否還是標准工時。第二，版加班的證據能不能弄到，權比如考勤時間記錄那東西，弄不到仲裁時讓單位提供。只要以上兩點符合，建議申請仲裁，主張加班費。如果你們申請仲裁的人多的話，建議集體訴訟，找專業律師

Ⅹ 底薪2750做五休二按勞動法計算上一個月工資多少

上一個月工資按你勞動合同的約定執行。
對企業工資分配，《勞內動法》只是規容定「遵循按勞分配原則，實行同工同酬」，「國家實行最低工資保護制度」，「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。底薪2750元，已經遠遠超過任何一個省市最低工資標准，符合法律規定，具體多少，按雙方勞動合同的約定執行。